ข่าวล่าสุดสำหรับปี 2559 ที่กำลังจะออกคือการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลต่อขั้นตอนและกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม โดยจะเริ่มดำเนินการในวันที่ 1 มกราคมปีหน้า พื้นฐานของการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงดังกล่าวคือการยกเลิกกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ทุกอย่างกลับสู่ปกติ Federal Tax Service ได้กลับมาทำหน้าที่ในการรวบรวมการรายงานทั่วไปและจะเริ่มรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนทั้งหมดอีกครั้ง

การเปลี่ยนแปลงอะไรที่กำลังจะเกิดขึ้น

ทั้งแบบฟอร์มการรายงานและกำหนดเวลามีการเปลี่ยนแปลง

แบบฟอร์มการรายงานก่อนหน้า:

• อาร์เอสวี-1;
• อาร์เอสวี-2;
• อาร์วี-3;
• 4-FSS.

จากนี้ไปจะรวมไว้ในรายงานฉบับเดียว ซึ่งเวอร์ชันสุดท้ายยังไม่ได้รับการอนุมัติ

รายงานใหม่จะต้องสะท้อนให้เห็นถึง:

• จำนวนเงินประกันสุขภาพภาคบังคับและเงินสมทบประกันสุขภาพภาคบังคับ
• การคำนวณจำนวนเงินสมทบให้กับ OSS;
• รวมข้อมูลภาระผูกพันของบุคคลในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
• คำอธิบายการชำระเงินจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
• ค่าประกันสังคมกรณีทุพพลภาพหรือคลอดบุตร
• ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกัน

ข้อมูลนี้ไม่จำเป็นต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกต่อไป แต่ส่งไปยัง Federal Tax Service

กำหนดเวลาการรายงานจะมีการเปลี่ยนแปลง เพื่อความชัดเจน เราจะอธิบายด้วยตาราง:

กำหนดเวลาการรายงาน

วิธีการส่งข้อมูล

พวกเขาจะสัมผัสถึงนวัตกรรมวิธีการให้ข้อมูลแก่ผู้ประกอบการรายบุคคล หากจำนวนพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการในช่วงระยะเวลารายงานไม่เกิน 25 คน อนุญาตให้ให้ข้อมูลที่พิมพ์บนกระดาษพร้อมกับข้อกำหนดในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ หากจำนวนผู้ประกันตนที่นายจ้างจ้างเกินจำนวนที่ระบุจะต้องส่งรายงานไปยัง Federal Tax Service บนสื่ออิเล็กทรอนิกส์หรือส่งทางอินเทอร์เน็ตลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 64-FZ 04/06/ 2554 “เกี่ยวกับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์”)

ความถี่ในการรายงานและการจ่ายเงินสมทบ

การเปลี่ยนแปลงยังส่งผลต่อความถี่ในการรายงานต่อ Federal Tax Service (การรายงานรายเดือน/รายไตรมาส ฯลฯ) นับจากนี้เป็นต้นไป กำหนดเวลาการรายงานต่อไปนี้จะมีผล::

ในเวลาเดียวกันมีการวางแผนที่จะให้ข้อมูลทางบัญชีส่วนบุคคลพร้อม ๆ กันทั้งแก่กองทุนบำเหน็จบำนาญและกรมภาษีของรัฐบาลกลาง:

• การคำนวณเบี้ยประกันแบบรวม (การรายงานรายเดือน) จะต้องส่งไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน
• SZV-M จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ก่อนปี 2560 ข้อมูลนี้ส่งก่อนวันที่ 10)
• รายงานประจำปีเกี่ยวกับการบัญชีส่วนบุคคลจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียก่อนวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน (เช่น ภายในวันที่ 03/01/2018)
• ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป เงินสมทบจะไม่จำเป็นต้องจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกต่อไป แต่ต้องชำระให้กับ Federal Tax Service ดังนั้น BCC จะมีการเปลี่ยนแปลง รหัสใหม่สำหรับเบี้ยประกันยังไม่ได้รับการพัฒนา
• อย่างไรก็ตาม วันครบกำหนดชำระเงินสมทบยังคงอยู่จนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกำหนดเวลาการรายงาน

หลังจากดำเนินการรวบรวมข้อมูลในมือของตนเองแล้ว Federal Tax Service ก็ไม่สามารถเพิกเฉยได้ รายละเอียดที่สำคัญเป็นการแนะนำความรับผิดที่จะเกิดขึ้นสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการรายงาน

มีการแนะนำค่าปรับทันที:

• หากละเมิดกำหนดเวลาในการให้ข้อมูล - 500 รูเบิลต่อพนักงานที่ต้องมีการประกัน (ตามบันทึกส่วนตัว)
• หากไม่มีการให้ข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ – 1,000 รูเบิล

มีแม้กระทั่งอายุความที่กำหนดไว้ - 3 ปีนับจากวินาทีที่มีการค้นพบการละเมิดซึ่งจะไม่อนุญาตให้ผู้ฝ่าฝืนที่ไม่ประมาท "ลืม" เกี่ยวกับความผิดพลาดของเขา

ตั้งแต่ปี 2560 การรายงานที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายงานจำนวนหนึ่งถูกยกเลิก (เช่น RSV-1) แบบฟอร์มใหม่จะปรากฏขึ้นแทน ตัวอย่างเช่น แบบฟอร์มประสบการณ์ SZV ประจำปี (จะต้องส่งเป็นครั้งแรกตามผลลัพธ์ของปี 2017) แบบฟอร์ม SZV-M ได้รับการเก็บรักษาและคุ้นเคยแล้ว แต่! ขั้นตอนการใช้บทลงโทษที่เกี่ยวข้องมีการเปลี่ยนแปลง เราจะพูดถึงช่วงเวลาและความแตกต่างของการผ่าน SZV-M ในปีนี้ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในการปรึกษาหารือในวันนี้

SZV-M

ในปีนี้ผู้ถือกรมธรรม์ยังคงมีภาระหน้าที่ในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือนในรูปแบบ SZV-M ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.02.2016 ฉบับที่ 83p (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ ลำดับที่ 83p) ภาระผูกพันนั้นระบุไว้ในข้อ 2.2 ของศิลปะ สิบเอ็ด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/01/1996 ฉบับที่ 27-FZ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายฉบับที่ 27-FZ)

ให้เราระลึกว่าจุดประสงค์ของการแนะนำแบบฟอร์มนี้คือเพื่อติดตามสถานการณ์กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ในรายงานนี้ ผู้ถือกรมธรรม์จะแสดงข้อมูลโดยละเอียดทุกเดือนเกี่ยวกับบุคคลที่จ่ายเงินรายได้ให้ (SNILS ชื่อเต็ม หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (ถ้ามี)) และดังนั้นจึงควรถูกเรียกเก็บเงินจากการชำระเงินเหล่านี้

บันทึก:ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนในแบบฟอร์ม SZV-M โดยไม่คำนึงถึงจากภาระหน้าที่ของผู้ประกันตนที่ต้องชำระ เบี้ยประกันสำหรับค่าตอบแทนตามการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่ง สิ่งนี้ตามมาจากข้อ 2.2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 27-FZ

กำหนดส่งผลงาน

ตามข้อ 2.2 ของศิลปะ กฎหมายหมายเลข 11 ฉบับที่ 27-FZ แบบฟอร์ม SZV-M จะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (ก่อนหน้า - ก่อนวันที่ 10)

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายหมายเลข 27-FZ ไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเลื่อนการส่งรายงานหากวันสุดท้ายของกำหนดเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) วันหยุดที่ไม่ทำงาน ตามที่เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญในกรณีที่ความสัมพันธ์ไม่ได้รับการควบคุมโดยตรงตามกฎหมาย กฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่คล้ายกัน (การเปรียบเทียบของกฎหมาย) จะถูกนำไปใช้กับความสัมพันธ์ดังกล่าว เว้นแต่สิ่งนี้จะขัดแย้งกับสาระสำคัญ (ดูจดหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 08-19 /19045 ).

กล่าวโดยย่อ หากวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงานตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด กำหนดเวลาในการยื่น SZF-M คือ กฎทั่วไปก่อตั้งโดยศิลปะ มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากส่วนที่เหลือ

เพื่อความสะดวก กำหนดเวลาในการส่ง SZV-M สำหรับปี 2560 ทั้งหมดจะแสดงอยู่ในตาราง

เกี่ยวกับการเสริมและยกเลิกแบบฟอร์มรายงาน

ตารางด้านบนแสดงกำหนดเวลาในการส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ที่จริงแล้วขอแนะนำให้ส่งรายงานที่ระบุก่อนหน้านี้มากกว่า ให้เราอธิบายว่าทำไม

กฎหมายปัจจุบัน ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ แก้ไข แบบ SZV-M นอกจากรูปแบบดั้งเดิมแล้ว กฤษฎีกาฉบับที่ 83ป ยังกำหนดไว้สำหรับการส่งมอบเท่านั้น เสริม และ กำลังยกเลิก แบบฟอร์ม และหากไม่ได้ระบุข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงาน (คนงาน) ไว้ในแบบฟอร์มเดิมไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ผู้ถือกรมธรรม์จะส่งแบบฟอร์มรายงานเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น หากรายงานไม่ได้รวมข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับรายได้ตามสัญญาทางแพ่งในตอนแรก ผู้ถือกรมธรรม์สามารถสะท้อนข้อมูลนี้ในรูปแบบเพิ่มเติม SZV-M จะไม่มีผลกระทบใด ๆ (ในรูปแบบของค่าปรับ) สำหรับผู้ถือกรมธรรม์หากเขาส่งแบบฟอร์มเพิ่มเติม ก่อน กำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มต้นฉบับ SZV-M เช่นเดียวกับแบบฟอร์มการยกเลิก ซึ่งจะถูกส่งหากพบข้อผิดพลาดในแบบฟอร์มต้นฉบับ

อย่างไรก็ตามในความเป็นธรรมเป็นที่น่าสังเกตว่าศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 27-FZ ไม่ได้กำหนดเส้นตายในการส่งแบบฟอร์มเสริมและการยกเลิกแบบฟอร์ม SZV-M และมาตรา 11 มาตรา 17 ของกฎหมายดังกล่าว - ช่วงเวลาที่ผู้ถือกรมธรรม์สามารถยื่นแบบฟอร์มเหล่านี้ได้โดยไม่มีผลกระทบ

ปรากฎว่าผู้ถือกรมธรรม์รับประกันว่าจะหลีกเลี่ยงปัญหากับแบบฟอร์มเสริมและการยกเลิกแบบฟอร์มรายงานเฉพาะในกรณีที่เขาส่งก่อนกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 2.2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 27-FZ เป็นการยากที่จะบอกว่าผู้ตรวจสอบจะประพฤติตนอย่างไรในสถานการณ์อื่น อย่างไรก็ตาม ขณะนี้ยังไม่มีการชี้แจงอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับปัญหานี้

รูปแบบการนำเสนอ

ผู้ถือกรมธรรม์สามารถรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ทันเวลาทั้งในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์ สิ่งนี้ตามมาจากวรรค 2 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 8 ฉบับที่ 27-FZ รูปแบบในการส่งรายงานขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานซึ่งรวมถึงบุคคลที่ทำสัญญากับนายจ้างด้วย สัญญาทางแพ่งเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน การให้บริการ และสัญญาอื่น ๆ (รายการทั้งหมดได้รับในข้อ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

หมายเหตุ: ในปี 2560 นายจ้างต้องใช้รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ SZV-M ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียตามมติหมายเลข 1077p ลงวันที่ 7 ธันวาคม 2559

เราขอเตือนคุณ: ความจำเป็นในการอนุมัติรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ของรายงานนั้นเกิดจากข้อผิดพลาดหลายประการในรูปแบบเวอร์ชันก่อนหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องสะท้อนถึงตัวบ่งชี้ดังกล่าวเช่น TIN ของผู้ประกันตน และหากผู้ถือกรมธรรม์ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาก็จะเกิดปัญหาในการส่งรายงาน ตอนนี้ปัญหาดังกล่าวไม่ควรมีอยู่

เกี่ยวกับค่าปรับ

ผู้ถือกรมธรรม์ต้องเผชิญกับการคว่ำบาตรอะไรบ้างเนื่องจากละเมิดกฎในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย มีหลายคน

1. สำหรับ การไม่ปฏิบัติตาม ขั้นตอนการส่งข้อมูลในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ผู้ถือกรมธรรม์อาจถูกปรับ 1,000 รูเบิล (วรรค 4 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

2. สำหรับ ความล้มเหลวในการส่ง ภายในระยะเวลาที่กำหนด SZV-M หรือ ผลงาน แบบฟอร์มที่กำหนด ด้วยข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) ไม่น่าเชื่อถือ ผู้ถือกรมธรรม์จะถูกปรับ 500 รูเบิล สำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน (วรรค 3 ของข้อ 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ)

บันทึก:สถานการณ์ที่ไม่รวมความผิดของบุคคลหรือการบรรเทาความรับผิดที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวของผู้เอาประกันภัยในการส่งแบบฟอร์ม SZV-M ภายในระยะเวลาที่กำหนด กฎหมายหมายเลข 27-FZไม่ได้กำหนดไว้ - ยังไม่ได้กำหนดขั้นตอนการลดค่าปรับสำหรับความผิดนี้ ดังนั้นจำนวนเงินค่าปรับเหล่านี้จึงไม่สามารถลดลงได้

ขั้นตอนในการนำผู้เอาประกันภัยไปสู่ความรับผิดนี้จะถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 17 ฉบับที่ 27-FZ

* ผู้ถือกรมธรรม์ภายใน 3 เดือน อาจอุทธรณ์คำวินิจฉัยต่อผู้มีอำนาจสูงกว่าของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ( ย่อหน้า 14).

** หากกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่สามารถเรียกเก็บเงินค่าปรับในศาลได้ จำนวนนี้จะรับรู้เป็นหนี้เสียและตัดจำหน่ายในลักษณะที่กองทุนบำเหน็จบำนาญกำหนด ( ย่อหน้า 20).

สำหรับข้อมูลของคุณ:ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นมา กฎเกณฑ์ของข้อ จำกัด เริ่มมีผลบังคับใช้เพื่อให้ผู้ถือกรมธรรม์ต้องรับผิดต่อการละเมิดขั้นตอนการส่งข้อมูลในบันทึกส่วนบุคคล ดังนั้นหากผ่านไปนานกว่าสามปีนับตั้งแต่วันที่ค้นพบความผิดเมื่อส่งข้อมูลนี้กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีสิทธิ์ที่จะระงับผู้เอาประกันภัยรับผิดตามวรรค 3 และ 4 ช้อนโต๊ะ มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 27-FZ (ย่อหน้าที่ 19)

3. ตั้งแต่ปี 2560 ความรับผิดทางการบริหารแนะนำ สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูล (รวมถึงภายในระยะเวลาที่กำหนด) แก่กองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดจนการนำเสนอในรูปแบบที่ไม่สมบูรณ์หรือบิดเบือน

ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ของผู้ถือกรมธรรม์อาจถูกปรับตามเกณฑ์ ศิลปะ. 15.33.2 - ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวน 300 ถึง 500 รูเบิล

ให้เราทราบ: ผู้ตรวจสอบบัญชีของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียตามข้อ 4 ตอนที่ 5 ศิลปะ 28.3 - ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น มีอำนาจบันทึกการละเมิดในระเบียบการ เกี่ยวกับความผิดทางปกครอง รายชื่อเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตให้จัดทำระเบียบการดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากประมุขแห่งรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ- จริงป้ะ, ทบทวนระเบียบการเหล่านี้ (และดังนั้นจึงกำหนดมาตรการลงโทษ) ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 23.1 - ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีผู้พิพากษา - นั่นคือค่าปรับทางปกครองที่ระบุจะถูกเรียกเก็บในศาลด้วย

ความแตกต่างของการกรอกแบบฟอร์ม SZV-M

แม้ว่าแบบฟอร์มนี้จะดูเรียบง่าย แต่ผู้ถือกรมธรรม์ก็มีคำถามมากมายเมื่อกรอกแบบฟอร์ม แน่นอนว่าเราได้แสดงรายการที่พบบ่อยที่สุดในตารางพร้อมคำตอบที่ตามมาจากคำอธิบายของหน่วยงานราชการ (ดูตัวอย่างจดหมายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCH -08-26/9856 และลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2559 เลขที่ LCH-08- 19/10581)

บันทึก:ตั้งแต่ปี 2560 ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องสมัครลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะบุคคลที่ชำระเงิน บุคคล- ตามวรรค 2 น. 1 ศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 การลงทะเบียนจะดำเนินการโดยอัตโนมัติเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยผู้ตรวจสอบภาษีในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างหน่วยงานเหล่านี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนซ้ำ (เพิ่มเติม) ของผู้ประกอบการในฐานะนายจ้าง (นั่นคือบุคคลที่ชำระเงินให้กับบุคคล) ตามกฎของบรรทัดฐานนี้ (ดูจดหมายของรัฐบาลกลาง) หน่วยงานภาษีของรัสเซีย ลงวันที่ 31 มกราคม 2017 เลขที่ BS-4-11/ 1628@)

ดังนั้นเมื่อส่ง SZV-M ผู้ประกอบการที่จ้างคนงานเป็นครั้งแรกในปี 2560 จะต้องระบุหมายเลขที่ได้รับมอบหมายเมื่อลงทะเบียนเป็นผู้ถือกรมธรรม์ "ผู้ประกอบอาชีพอิสระ" ตามวรรค 1 ข้อ 1 ศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 11 ฉบับที่ 167-FZ หากผู้ประกอบการกลายเป็นนายจ้างก่อนปี 2560 ในแบบฟอร์ม SZV-M เขายังคงต้องระบุหมายเลขที่ได้รับมอบหมายเมื่อลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญในฐานะนายจ้าง

SZV-ประสบการณ์

ร่างมติของคณะกรรมการ PFR ซึ่งแนะนำแบบฟอร์มประสบการณ์ SZV "ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของผู้ประกันตน" ได้รับการเผยแพร่บนเว็บไซต์ PFR (www.pfrf.ru/info/order/proekti_aktov~3290) ในตอนท้าย ของเดือนธันวาคม 2559 ปัจจุบันให้ การกระทำเชิงบรรทัดฐานกำลังได้รับการจดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรม

ให้เราเพิ่มเติมว่านอกเหนือจากแบบฟอร์มข้างต้นแล้วเจ้าหน้าที่ พวกเขาวางแผนที่จะแนะนำอีกสามรูปแบบ :

– EDV-1 “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ที่โอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล)”;
– SZV-KORR “ข้อมูลเกี่ยวกับการปรับข้อมูลที่บันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัย”;
– SZV-ISH “ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ (ค่าตอบแทน) รายได้ จำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนอื่น ๆ เบี้ยประกันค้างจ่ายและชำระ ระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่นับในช่วงระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน”

ในที่สุดมติของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่ได้รับการอนุมัติในที่สุด แต่องค์ประกอบของรายงานที่ป้อนไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรงเนื่องจากการยื่นรายงานเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกันตนนั้นมีให้โดยตรงในส่วน ศิลปะ 2 กฎหมายฉบับที่ 11 ฉบับที่ 27-FZ อย่างไรก็ตาม อาจมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในแบบฟอร์มใหม่และขั้นตอนการกรอก ดังนั้นตอนนี้เราจึงขอนำเสนอ ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับแบบฟอร์ม

สำหรับข้อมูลของคุณ:แบบฟอร์มประสบการณ์ SZV เป็นแบบรายปี และเป็นครั้งแรกที่ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งแบบฟอร์มดังกล่าวไปยังสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียประจำปี 2560 ภายในวันที่ 1 มีนาคม 2561

รายงานประสบการณ์ SZV ใหม่ (ซึ่งเป็นแบบฟอร์มหลัก) จะถูกกรอกโดยผู้ถือกรมธรรม์สำหรับผู้ประกันตนแต่ละรายแยกกัน (นั่นคือสำหรับบุคคลทุกคนที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายได้ทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งข้อตกลงลิขสิทธิ์) รายงานประกอบด้วยห้าส่วน:

1. “ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์”

2. “ระยะเวลาการรายงาน”

3. “ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตน”

4. “ข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบประกันค้างจ่าย (จ่ายแล้ว) สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ”

5. “ข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบบำนาญตามข้อตกลงบำนาญสำหรับการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐก่อนกำหนด”

ในการกรอกรายงานประสบการณ์ SZV อย่างถูกต้อง ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับผู้ประกันตน:

เรื่องค่าจ้างและรายได้อื่น การจ่ายเงิน และค่าตอบแทนอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ผู้ประกันตน

เกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่าย, ค้างจ่ายเพิ่มเติมและหัก ณ ที่จ่าย;

เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนรวมทั้งข้อมูลแก้ไข

อย่างที่คุณเห็น ที่จริงแล้วแบบฟอร์มประสบการณ์ SZV นั้นเป็นรายงานส่วนบุคคล ควรแทนที่แบบฟอร์ม RSV-1 ที่ถูกยกเลิกไปในขณะนี้บางส่วน เนื่องจากนอกเหนือจากข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการของผู้ประกันตนแล้ว ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่ายและชำระแล้วจากการชำระเงินเพื่อประโยชน์ของบุคคลนี้ เห็นได้ชัดว่าตัวบ่งชี้ของแบบฟอร์มจะทำซ้ำตัวบ่งชี้บางตัวในการคำนวณเบี้ยประกัน ซึ่งจะต้องยื่นต่อกรมสรรพากรตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป

ในปี 2560 ภาระผูกพันในการตรวจสอบขนาดและระยะเวลาของเงินสมทบสำหรับเงินบำนาญและประกันสุขภาพเป็นของ Federal Tax Service นอกจากนี้ยังใช้กับการประกันทุพพลภาพและการคลอดบุตรด้วย กองทุนประกันสังคมได้ส่งหน้าที่หลายอย่างไปอยู่ในมือของกองทุนประกันสังคม - ตอนนี้พวกเขาจะดูแลเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ

เงินบำนาญก่อนหน้านี้และ ประกันสุขภาพควบคุมและควบคุมสาขาอาณาเขตของ PF ส่วนที่เหลือได้รับการจัดการโดยพนักงาน FSS เนื่องจากพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ได้รับอนุญาตให้ติดตามการประกันภัยอีกต่อไป รายงานที่ผู้ประกอบการส่งไปยังหน่วยงานของรัฐเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในปี 2560 ก็อยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน

มีการส่งรายงานอะไรบ้างเกี่ยวกับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559

ไตรมาสที่ 4 ปี 2559 ยังไม่สิ้นสุด ซึ่งหมายความว่าองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมายก่อนหน้านี้ แบบฟอร์ม RSV-1 ยังคงเหมือนเดิม โดยได้รับการอนุมัติในปี 2558 ในขณะที่สมาชิกสภานิติบัญญัติยังไม่ได้ทำการเปลี่ยนแปลงใดๆ เพื่อความสมบูรณ์

หากต้องการกรอกรายงานสำหรับปี 2559 โดยไม่มีปัญหาจากสำนักงานภาษี ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ออกเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ในปี 2559 อนุญาตให้ส่งแบบฟอร์ม RSV-1 ทั้งทางอีเมลและในรูปแบบสิ่งพิมพ์

หากเลือกวิธีการส่งเอกสารเป็นกระดาษ การรายงานจะได้รับการยอมรับจนถึงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2017 รวม การเช็คอินล่าช้าจะถูกลงโทษ การยื่นเอกสาร RSV-1 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จำเป็นต้องมีการเตรียมและส่งเอกสารก่อนวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2017

มีกรณีใดบ้างที่ในปี 2559 คุณต้องส่ง RSV-1 ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้น นักบัญชีชั้นนำตอบว่า: ใช่ RSV-1 มีผลบังคับใช้หากจำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในองค์กรเกิน 25 คนนั่นคือในปี 2559 มีการจ่ายค่าจ้างให้กับพลเมืองที่ทำงานมากกว่า 25 คน

นอกจาก RSV-1 แล้ว คุณจะต้องรายงานต่อหน่วยงานของรัฐโดยแสดง SZV-M ทุกเดือน แบบฟอร์มนี้ถูกบันทึกครั้งแรกเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 นายจ้างจะจัดเตรียม SZV-M ภายในวันที่ 10 ของแต่ละเดือน นั่นคือในวันที่ 10 ตุลาคม 2559 แบบฟอร์มสำหรับเดือนกันยายนที่ผ่านมาจะถูกส่งในวันที่ 10 ธันวาคม - สำหรับเดือนตุลาคมและในเดือนมกราคม 2560 - สำหรับเดือนธันวาคม 2559

มีอะไรเปลี่ยนแปลงในปี 2560?

ไม่จำเป็นที่จะต้องรับ RSV-1 ในปี 2560 อีกต่อไป ในไตรมาสที่ 1 ปี 2017 มีการจัดทำรายงานรวมฉบับเดียวที่เกี่ยวข้องกับการบริจาคทั้งหมดให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ FFOMS และกองทุนประกันสังคม โปรดทราบว่าหากก่อนหน้านี้เอกสารถูกโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นในปี 2560 รายงานจะถูกส่งไปยังพนักงานของ Federal Tax Service ที่ บริษัท จดทะเบียน

เมื่อใดที่ต้องส่งรายงานสรุปเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปรับ? จนถึงวันที่ 30 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน ประเภทการส่งกระดาษไม่ส่งผลต่อกำหนดเวลา

ดังนั้นควรหักจากรายได้ของพนักงานองค์กรสำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2560 ก่อนวันที่ 2 พฤษภาคม 2560 และหาก เรากำลังพูดถึงประมาณครึ่งปีจึงเลื่อนวันที่ไปเป็นวันที่ 31 กรกฎาคม รายงานสรุปกิจกรรมของบริษัทในรอบ 9 เดือนล่าสุด จัดส่งภายในวันที่ 30 ตุลาคม 2561 ด้วยเหตุนี้จึงยังไม่มีแบบฟอร์มรวมสำหรับการกรอกการรายงานรวม ผู้บัญญัติกฎหมายเสนอเพียงร่างที่พัฒนาแล้วเพื่อการพิจารณาเท่านั้น

ดังที่เราเห็น Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคม "ขนถ่าย" คนงานกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยรับหน้าที่ส่วนหนึ่ง แต่ไม่ได้หมายความว่าข้าราชการกองทุนบำเหน็จบำนาญจะนั่งเฉยๆ มีหน้าที่รับเอกสาร 2 ประเภท คือ

SZV-M ซึ่งเราพูดถึงสูงขึ้นเล็กน้อย ภายในปี 2017 กำหนดเวลาการรายงานจะมีการเปลี่ยนแปลง หากวันนี้วันยื่นสุดท้ายคือก่อนวันที่ 10 ของแต่ละเดือน ในปี 2560 SZV-M จะออกก่อนวันที่ 15 เพื่อความสะดวกของผู้ประกอบการ กำหนดเวลาจะขยายออกไปอีก 5 วันตามปฏิทิน

การรายงานรูปแบบอื่นจะมีผลบังคับใช้เป็นครั้งแรกในปี 2560 โดยยื่นเอกสารปีละ 1 ครั้ง โดยบันทึกระยะเวลาประกันของพนักงาน ฟอร์มจะเป็นแบบไหนใครๆ ก็เดาได้ เพราะยังไม่ได้รับการอนุมัติ แต่ทราบกำหนดเส้นตายสำหรับการส่งครั้งสุดท้าย - จนถึงวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดไป นักบัญชีไม่ต้องรีบร้อน - มีการส่งรายงานใหม่เป็นครั้งแรกในปี 2561 และในปี 2559 ไม่ถูกต้อง

รายงานภาษีในปี 2560

เพื่อให้นักบัญชีในองค์กรไม่สับสนว่าควรส่งเอกสารใดในปี 2560 ผู้เชี่ยวชาญได้จัดทำแผนปฏิทินที่เรียกว่าเมื่อใดและที่ไหน:

รายงานสรุปการหักเงินจาก ค่าจ้างของคนงานทั้งหมดในองค์กรถูกส่งไปยังแผนกอาณาเขตของสำนักงานตรวจภาษีทุก 3 เดือน ได้แก่ ในไตรมาสที่ 1 ปี 2560 - 3 พฤษภาคม 2560 สำหรับไตรมาสที่ 2 - 31 กรกฎาคม หากคุณต้องการยื่นเอกสาร สำหรับไตรมาสที่ 3 พนักงานฝ่ายบุคคลจะต้องจัดทำเอกสารก่อนวันที่ 30 ตุลาคม 2560

การคำนวณจำนวนการบาดเจ็บควรนำมาประกอบกับกองทุนประกันสังคมซึ่งจะต้องดำเนินการทุกไตรมาส หากคุณกำลังส่ง 4-FSS ผ่านทางอินเทอร์เน็ต ให้เน้นที่วันปิดบัญชีก่อนวันที่ 25 ของเดือนที่จะตามหลังเดือนที่รายงาน หากนักบัญชีต้องการวิธีการส่งเอกสารตามปกติ - กระดาษ - ให้ส่งรายงานภายในวันที่ 20

รายงานที่สะท้อนถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะแสดงต่อพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปีจนถึงวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดไป

SZV-M ได้รับการดูแลโดยพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญต้องส่งรายงานทุกเดือน สิ่งสำคัญคือต้องทำก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน

นายจ้างจะต้องส่งการคำนวณครั้งเดียวสำหรับเบี้ยประกันภายในวันที่ 30 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน/การรายงาน (ข้อ 7 ของมาตรา 431 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นับเป็นครั้งแรกที่มีการส่งรายงานเหล่านี้ตามผลการดำเนินงานของไตรมาสแรกของปี 2560

ในปี 2560 การคำนวณนี้จะต้องส่งภายในกำหนดเวลาดังต่อไปนี้:

การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับปี 2560 จะต้องส่งแล้วในปี 2561 - ไม่เกิน 01/30/2561

กำหนดเวลาสำหรับ 4-FSS

กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับวิธีการส่ง (ข้อ 1 ข้อ 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125-FZ):

• ไม่ช้ากว่าวันที่ 20 ของเดือนถัดจากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน/การรายงาน - เมื่อส่งการคำนวณบนกระดาษ
• ไม่ช้ากว่าวันที่ 25 ของเดือนถัดจากรอบการเรียกเก็บเงิน/การรายงาน - เมื่อส่งการคำนวณทางอิเล็กทรอนิกส์

อ่านเกี่ยวกับนายจ้างรายใดที่ต้องส่ง 4-FSS ทางอิเล็กทรอนิกส์ ในนั้นคุณจะพบกำหนดเวลาในการส่ง 4-FSS ในปี 2560

กำหนดเวลาในการส่งรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560

ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างรายงานเบี้ยประกันครั้งล่าสุดเมื่อต้นปี 2560 โดยส่ง RSV-1 สำหรับปี 2559 ในเดือนกุมภาพันธ์ (ไม่เกิน 15 กุมภาพันธ์ - บนกระดาษไม่เกิน 20 กุมภาพันธ์ - ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์) ในปี 2560 คุณไม่จำเป็นต้องส่งรายงานเกี่ยวกับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกต่อไป

อย่างไรก็ตามอย่าลืมรายงานอื่น ๆ ที่นายจ้างต้องส่งเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นในปี 2560 จะต้องส่งข้อมูลรายเดือนเกี่ยวกับผู้ประกันตน (SZV-M) มีการหารือเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการส่ง SZV-M

ต้องรายงานอะไรบ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 แบบฟอร์มการรายงานเงินบำนาญและกำหนดเวลาที่ใช้มีอะไรบ้าง? รายการรายงานแสดงไว้ด้านล่าง

การรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่ถูกยกเลิก

ตั้งแต่ปี 2560 การคำนวณเบี้ยประกันแบบรวมซึ่งแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2559 เลขที่ ММВ-7-11/551 จะต้องถูกส่งไปยังผู้ตรวจภาษี เป็นครั้งแรกที่จะต้องนำเสนอในไตรมาสที่ 1 ปี 2560 อย่างไรก็ตามในปี 2560 ยังคงจำเป็นต้องส่งรายงานไปยังแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ มันไม่ได้ถูกยกเลิก อย่างไรก็ตาม องค์ประกอบของรายงานเงินบำนาญแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

รายงานตัวผู้เอาประกันภัยประจำเดือน

ในปี 2560 ทุกสิ้นเดือนจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มรายงาน SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย รูปแบบของรายงานนี้ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ฉบับที่ 83p แบบฟอร์มนี้ใช้ในการรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญตั้งแต่ปี 2560

ส่งข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์ม SZV-M ในปี 2560 สำหรับบุคคล 25 คนขึ้นไปไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์พร้อมลายเซ็นที่ผ่านการรับรองขั้นสูง หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎนี้ องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายอาจถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับ 500 รูเบิลสำหรับผู้ประกันตนแต่ละคน ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่อาจอยู่ที่ 300 ถึง 500 รูเบิล

ขณะเดียวกันก็ควรจำไว้ด้วยว่าโดยจะต้องส่งรายงานในแบบฟอร์ม SZV-M ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2560 ตามกำหนดเวลาใหม่ หากก่อนหน้านี้ส่งรายงานนี้ไม่เกินวันที่ 10 ของเดือน ตั้งแต่ปี 2560 เวลาก็เพิ่มขึ้น ทุกสิ้นเดือนต้องส่งรายงานไม่เกินวันที่ 15 -

รายงานประจำปีต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน

ภายในวันที่ 1 มีนาคมของปีถัดจากปีที่รายงาน ผู้ถือกรมธรรม์จะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้กับพวกเขาไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย (รวมถึงบุคคลที่ทำสัญญาในลักษณะกฎหมายแพ่งเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับ ซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยภาษีและค่าธรรมเนียม เบี้ยประกันจะเป็นเงินสมทบสะสม) นี่เป็นรายงานใหม่ซึ่งเป็นภาระผูกพันในการส่งซึ่งปรากฏในปี 2560 (ข้อ 2 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 04/01/1996 ฉบับที่ 27-FZ) รายงานนี้เรียกว่า "รายงานประสบการณ์" อย่างไรก็ตามแบบฟอร์มยังไม่ได้รับการอนุมัติ
เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลที่นักบัญชีจะต้องแสดงในรายงานประสบการณ์นั้นระบุไว้ในกฎหมาย รายงานประจำปีจะต้องแสดง:

• หมายเลขประกันของบัญชีส่วนตัวส่วนบุคคล
• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล;
• วันที่จ้างงาน (สำหรับผู้ประกันตนที่ได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ในช่วงระยะเวลารายงาน) หรือวันที่สรุปสัญญากฎหมายแพ่ง ค่าตอบแทนที่เป็นไปตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียคำนวณเบี้ยประกัน
• วันที่เลิกจ้าง (สำหรับผู้ประกันตนที่ถูกไล่ออกโดยผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ในช่วงระยะเวลารายงาน) หรือวันที่ยกเลิกสัญญาทางแพ่งซึ่งคำนวณเบี้ยประกันตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้อง เงื่อนไขพิเศษแรงงาน งานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่าง และพื้นที่เทียบเท่า
• ข้อมูลอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการกำหนดเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุนอย่างถูกต้อง
• จำนวนเงินสมทบเงินบำนาญที่จ่ายให้กับผู้ประกันตนซึ่งอยู่ภายใต้ระบบบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐในระยะเริ่มแรก
• ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานที่รวมอยู่ในประสบการณ์วิชาชีพของผู้ประกันตนซึ่งอยู่ภายใต้ระบบบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐในช่วงต้น
• เอกสารยืนยันสิทธิของผู้ประกันตนในการโอนเงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด

เป็นครั้งแรกที่จะต้องส่งรายงานประจำปีเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในปี 2561 เท่านั้น (ตามผลการดำเนินงานปี 2560) จะต้องส่งภายในวันที่ 1 มีนาคม 2018

รายงานการมีส่วนร่วมเพิ่มเติม

ในบางกรณี องค์กรมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 “ สำหรับเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนและ การสนับสนุนจากรัฐการก่อตัวของการออมเงินบำนาญ” คุณสามารถทำได้:

• หากภาระผูกพันในการจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงคำสั่งหรือแรงงาน (รวม)
• หากพนักงานยื่นคำร้องเพื่อหักเงินและชำระค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติม

สำหรับการชำระเงินสำหรับการโอนเงินสมทบประกันเพิ่มเติมแต่ละครั้งจะต้องสร้างทะเบียนแยกต่างหาก (แบบฟอร์ม DSV-3) ของพนักงานที่ได้รับการโอนเงินสมทบเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 56-FZ วันที่ 30 เมษายน , 2551)

การลงทะเบียนที่สร้างขึ้นในปี 2560 จะต้องส่งไปยังแผนกอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 20 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นไตรมาสที่จ่าย DSA (ส่วนที่ 5, 6, 7, บทความ 9 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 เมษายน 2551 ฉบับที่ 56-FZ) ดังนั้น หากมีการโอนเงินสมทบเพิ่มเติม เช่น ในไตรมาสแรกของปี 2560 จะต้องรายงานไม่ช้ากว่าวันที่ 20 เมษายน 2560 แบบฟอร์มลงทะเบียน DSV-3 สำหรับปี 2560 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2559 ฉบับที่ 482p

อัปเดต RSV-1 สำหรับช่วงก่อนปี 2017

ในปี 2560 การคำนวณ DAM-1 ที่อัปเดตสำหรับช่วงเวลาที่หมดอายุก่อนวันที่ 1 มกราคม 2017 ควรส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้แบบฟอร์ม DAM-1 ก่อนหน้า นั่นคือหากในเดือนมกราคม 2560 องค์กรตัดสินใจที่จะชี้แจง RSV-1 สำหรับปี 2559 การคำนวณที่อัปเดตจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของ RSV-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติ ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 มกราคม 2557 ฉบับที่ 2p หน่วยงาน PFR จะส่งข้อมูลที่ถูกต้องในช่วงเวลาที่ผ่านมาไปยังหน่วยงานด้านภาษีด้วยตนเอง (มาตรา 23 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 250-FZ ลงวันที่ 3 กรกฎาคม 2016) หน่วยงานด้านภาษีเองจะไม่ยอมรับ "คำชี้แจง" ในช่วงก่อนปี 2017