Иргэн нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тохиолдолд л компани татваргүй байж болно, мөн компани зардлаа хасч татварын системээр ажилладаг. Энэ тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд төлөх төлбөр нь татварын бааз суурийг бууруулна. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө татварын тогтолцооныхоо дагуу Татварын хуульд заасан хэмжээгээр энэ дүнгээс татвар төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв энэ нь далд хөдөлмөрийн харилцаа юм бол ийм үйлдлийг "бэлэн мөнгө" гэж хүлээн зөвшөөрч, компани болон хувиараа бизнес эрхлэгч хоёр талын үйл ажиллагаа түр зогсох болно гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Үүнээс гадна компанид нэмэлт татвар ногдуулна. Тиймээс хэрэв иргэн үнэхээр бие даан ажиллаж, бизнес эрхэлж байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгэх нь зүйтэй юм. Хэрэв тэр зүгээр л ажилтан бол энэ нь хууль бус болно.

Хэрэв иргэн нь хувиараа бизнес эрхлэгч биш бөгөөд байгууллагын ажилтан бол Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл нь даатгалын шимтгэл, төлбөр, түүнчлэн бусад төлбөр төлөгчөөс төлөх ёстой хэд хэдэн төлбөр байдаг. хөдөлмөрийн болон иргэний харилцааны хүрээнд ажилтны ашиг сонирхлын үүднээс хуримтлагдсан. Мөн эдгээр харилцаа нь ажилтан тодорхой үйлчилгээ (хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хууль) гүйцэтгэдэг гэрээний үндсэн дээр үүсдэг. Мөн дээрх гэрээнд урлагийн бүтээл, ашигтай загвар, үйлдвэрийн загвар гэх мэтийг төлбөртэй бүтээдэг зохиогчийн эрхийн төрлийн гэрээнүүд багтана.

Олон ажил олгогчид гэрээ нь энэхүү гэрээний жагсаалтад үл хамаарах зүйл болно гэж андуурдаг. Өөр систем ажиллаж байгаа тул үйлчлүүлэгч шимтгэл төлөхгүй байж магадгүй гэж үздэг бөгөөд ялангуяа: энэ тохиолдолд ажилтан нь гэрээлэгч юм. Гүйцэтгэгч нь дүрмээр бол үйлчилгээ үзүүлдэг эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэдэг хуулийн этгээд юм. Хэрэв тийм бол хувь нэмэр оруулах шаардлагагүй болно. Энэ үндэслэл нь хэсэгчлэн зөв юм. Энэ нь юу гэсэн үг вэ?

Баримт нь тухайн ажлыг гүйцэтгэх гэрээ нь ямар нэртэй байх нь хамаагүй: ажлын гэрээ, үйлчилгээний гэрээ эсвэл иргэний хуулийн бусад гэрээ - хэрэв эдгээр бүх гэрээг хувь хүнээр бүртгүүлээгүй хүмүүстэй байгуулсан бол Хэрэв бизнес эрхлэгч бол ажил олгогч нь Тэтгэврийн сан болон бусад олон нийгмийн санд (ЭМСБ, Нийгмийн даатгалын сан гэх мэт) шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Мөн энэ асуудлаар хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчаас (GIT) их хэмжээний торгууль төлөх болно. За, хэрэв ажилтан нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол энэ нь огт өөр асуудал юм.

Аливаа арилжааны аж ахуйн нэгжийг хөлсөлсөн боловсон хүчингүйгээр удирдахад хэцүү байдаг. Хувь хүнийг бүртгэх нь зөвхөн ажилтны өмнө бизнес эрхлэгчдэд хэд хэдэн үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг алхам юм. Ажилчдыг ажилд авах нь тодорхой дүрмийн дагуу явагддаг тул бизнес эрхлэгч нь тэдний нийт сангаас хасах үүрэгтэй цалинтөсөв болон төсвөөс гадуурх санд төвлөрүүлэх тодорхой татвар.

Бизнес эрхлэгч болон ажилтны хоорондох баримтжуулсан харилцаа нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн аль алиных нь харьяалалд багтаж болно. Хоёр хувилбарыг авч үзээд дараа нь бизнес эрхлэгчдэд үзүүлэх эдийн засгийн үр ашгийн үүднээс харьцуулж үзье.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хувь хүнийг бүртгэх

ОХУ-д иргэний хөдөлмөр эрхлэлт дараахь байдлаар явагдана.

уралдаан зарласан үед хэд хэдэн ажил горилогчдоос мэргэжилтэн сонгон шалгаруулдаг;

Энэ иргэн ба бизнес эрхлэгчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулсан бөгөөд энэ нь тодорхой хугацаатай эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар гарын үсэг зурж болно;

Томоохон компаниудад хуульчид энэхүү гэрээг боловсруулахад оролцдог, учир нь энэ баримт бичгийг зохицуулах байгууллагууд голчлон шалгадаг;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу иргэнийг ажилд авах журам нь хэд хэдэн нюансуудыг харгалзан үзэх ёстой, тухайлбал ажилтан орон нутгийн хэд хэдэн зохицуулалттай танилцдаг: цалин хөлсний тухай заалт, хөдөлмөрийн дотоод журам (хэрэв байгаа бол) гэх мэт. Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл нь бизнес эрхлэгчээс ихээхэн хөдөлмөр, цаг хугацаа шаарддаг.

Ажилтан ба бизнес эрхлэгч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын давуу талуудыг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хөдөлмөрийн гэрээний тодорхой давуу тал
Ажил олгогчийн хувьд - хувиараа бизнес эрхлэгч	Хувь хүмүүсийн хувьд
өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн мэдлэг, туршлагыг ашиглах	өдөр бүр байнгын, тогтвортой ажилтай байх, гэр бүлийн төсвийг урт хугацаанд төлөвлөх боломж
талуудын хооронд ашиг сонирхлын зөрчил байхгүй үед боловсон хүчний эргэлт байхгүй байх	Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа авдаг нийгмийн баталгаа (орон нутгийн журмын дагуу цалинтай чөлөө авах, нэмэлт төлбөр, урамшуулал авах, өвчний чөлөө олгох, зохих ёсоор амрах эрх)
мэргэжилтнүүд бизнесийн ашигт ажиллагааг хэд хэдэн удаа нэмэгдүүлэх боломжтой	Хэрэв танд манлайлагч, бүтээлч чадавхитай бол карьерын өсөлтийн хэтийн төлөв
	даатгалын туршлага хуримтлуулах, тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх (ирээдүйд санаа тавих)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилд орсон ажилтан нь багийн хөдөлмөрийн дүрмийг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Түүний ажлын өдрийг хатуу зохицуулдаг, i.e. тодорхой үргэлжлэх хугацаатай. Илүү цагаар ажиллахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч нэмэлт мөнгө төлөх эсвэл нэмэлт амралт өгөх ёстой.

Чухал: ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөн цалингийн доод хэмжээг хуулиар тогтоож, баталдаг.
Тухайлбал, 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль бөгөөд 5-р сарын 1-ээс эхлэн үнэ цэнийг дахин нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна - энэ нь бүс нутгийн амьжиргааны доод хэмжээтэй тэнцэх болно.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Гэрээний гэрээ байгуулах нюансууд

Иргэний гэрээ байгуулах журмыг өөр хуулиар зохицуулдаг - ОХУ-ын Иргэний хуулиар. Ийм баримт бичгийн дагуу тодорхой ажил гүйцэтгэх хувь хүнийг бүртгэх нь дараахь байдлаар явагдана.

бизнес эрхлэгч нь цаг, тонн, километр гэх мэт тоон үзүүлэлтээр хэмжиж болох зарим төрлийн ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай;

хувь хүн тодорхой цалин хөлсөөр тодорхой хэмжээний ажил хийхэд бэлэн байх;

гэрээгээр ажилд авсан хүний ​​ажил нь тодорхой хугацаатай байдаггүй - тэр өдөр, шөнөгүй ажиллах, завсарлага авах гэх мэт. Хамгийн гол нь тэр анх тохиролцсон өдрөө үр дүнд хүрэх ёстой;

иргэний гэрээ нь талуудын эрх, үүргийн жагсаалтыг агуулж болох боловч баримт бичгийн гол зүйл нь ажлын цар хүрээ, түүний тодорхойлолт, төлбөрийн хэмжээ, дуусах хугацаа хэвээр байх болно;

Ажлыг захиалагч бизнес эрхлэгчид хүлээлгэн өгсний дараа талуудын хоорондын бүх эрх зүйн харилцаа дуусгавар болно. Нөхөн олговор, амралтын мөнгө, өвчний чөлөө гэх мэт зүйл байхгүй.

Чухал: Гүйцэтгэгч нь ажилд туслахуудыг татан оролцуулах эрхтэй бөгөөд зорилго нь даалгаврыг илүү хурдан шийдвэрлэх явдал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнээс төсөвт гадуурх санд төлөх суутгалын хэмжээ нь хөдөлмөрийн гэрээтэй ажилчдын санд ногдох татварын дарамттай харьцуулахад арай бага байна. Энэ ялгаа нь ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон даатгалын шимтгэл юм. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг - ажил олгогч нь зарим гэрээлэгчдийг гэмтлийн эсрэг тусгайлан даатгадаг (ихэнхдээ эдгээр нь ажил нь амь насанд эрсдэлтэй ажилчид байдаг).

Гүйцэтгэсэн GPC гэрээ нь иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үндэслэл болохгүй. Даатгалын хугацаа хуримтлагддаггүй.

ОХУ-ын Иргэний хууль, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн хүний ​​баримт бичиг.

Бизнес эрхлэгчийн боловсон хүчний бүртгэлд ажилд орсон хүмүүсээс дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа	Гэрээнд гарын үсэг зурах
ОХУ-ын иргэний паспорт
хүүхдийн төрсний хуулбар (хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт үзүүлэх)
асуулга
боловсролын баримт бичиг
өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ: оны эхнээс суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар, 2-т төлсөн төлбөрийн тухай өмнөх жилүүдөвчний чөлөө тооцох ажил
Ажлын туршлага
өмнөх ажил олгогчдын зөвлөмж
эрүүл мэндийн үзлэгийн гэрчилгээ
эрэгтэй цэргийн үнэмлэх
бизнес эрхлэгчийн үзэмжээр бусад баримт бичиг

Хүснэгтээс харахад GPC гэрээ байгуулахдаа баримт бичгийн жагсаалт хамгийн бага байна. Паспортын өгөгдөл, INN, SNILS дугаарууд нь ОХУ-ын Холбооны Татварын алба, Тэтгэврийн санд жил, сар бүрийн тайлан ирүүлэх шаардлагатай.

Ажилтантай гэрээ байгуулахаас татгалзсан бизнес эрхлэгч ямар үр дагаварт хүргэх вэ?

2015 оноос хойш татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газрууд татвараа хэмнэж, ажилчидтай гэрээ байгуулаагүй хайнга ажил олгогчдыг торгож эхэлсэн. Түүнээс гадна бид ярьж байнаталуудын хооронд хөдөлмөрийн болон иргэний харилцааны талаар аль алинд нь.

Зохисгүй бүртгүүлсэн, хөлсөлсөн ажилтантай байгуулсан гэрээний харилцааг албан ёсоор бүрдүүлээгүй тохиолдолд хариуцлагын арга хэмжээг тогтоосон гол зүйл бол ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 юм. Торгуулийн хэмжээ нь дараах байдалтай байна.

бизнес эрхлэгчийн хувьд менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд - 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл;

(байгууллага) - 50,000-аас 100,000 рубль хүртэл.

Хөдөлмөрийн хяналтынхан яагаад хөдөлмөрийн гэрээнд алдаа гаргадаг вэ?

GPC гэрээ нь хувь хүмүүсийн хууль ёсны ажилд зориулсан сонголт юм. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв баримт бичгийг зохих ёсоор бэлтгэсэн бол түүнийг зохицуулах байгууллага, хяналтын байгууллагаас нэхэмжлэл гаргах ёсгүй. Гэвч практик дээр бүх зүйл тийм ч ягаан байдаггүй. Төсвөөс гадуурх сангууд, Татвар, хөдөлмөрийн байцаагч нар гэрээ хэлэлцээрт тогтмол хяналт шалгалт хийдэг. Байцаагч нарын гол зорилго бол эдгээр эрх зүйн харилцааг хөдөлмөрийн харилцаатай адилтгах шалтгааныг олох явдал юм.

Анхаарах зүйл: хувь хүмүүст төлөх шимтгэл, нөхөн төлбөрийн хэмжээг нэмж тооцсон торгууль ногдуулахаас зайлсхийхийн тулд иргэний гэрээ байгуулах ажлыг мэргэжлийн хүмүүс - туршлагатай, чадварлаг хуульчдад даатгах хэрэгтэй.

Ажилтантай ямар төрлийн гэрээ байгуулах нь бизнес эрхлэгчдэд илүү ашигтай байдаг вэ?

Дээр дурдсан хоёр төрлийн эрх зүйн харилцааны шинж чанарууд нь тодорхой дүгнэлт гаргах боломжийг олгодог - бизнес эрхлэгчид гэрээгээр хүмүүсийг ажилд авах нь илүү ашигтай байдаг. Энэ тохиолдолд хэмнэлтийг дараах зардлын зүйлд тэмдэглэж болно.

төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоогүй;

нөхөн олговор (амралт, өвчний чөлөө) төлбөр;

Зохицуулагчид аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд алдаа олохгүй байхын тулд хөдөлмөрийн тодорхой нөхцлийг бүрдүүлэх.

Гүйцэтгэгчийг үйлчилгээ шаардлагатай үед ажилд авдаг. Хэрэв ажлын хэмжээ их байвал та хэд хэдэн хүнийг ажилд авах боломжтой. Захиалга дууссаны дараа төлбөрийг хийж, аливаа эрх зүйн харилцааг зогсооно.

Гэхдээ мэргэжилтэн бүрийг бизнес эрхлэгчээр гэрээлэгчээр бүртгүүлж болохгүй. Хэрэв ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өдрөөс өдөрт, сар бүр (цэвэрлэгч, хадгалагч, нягтлан бодогч гэх мэт) давтагддаг бол энэ хэмжээний ажлын GPC гэрээг байнга хийх боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд байцаагчид харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж дахин ангилж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төлбөрийг тооцохыг албадах болно.

Түрээсийн гэрээ байгуулахдаа баримт бичигт дараахь хэлийг оруулах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу.

• төлбөрийг орон тооны хуваарийн дагуу хийдэг;
• хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
• гэрээний сэдвийн тодорхой бус тодорхойлолт (ямар нэгэн чиг үүргийг гүйцэтгэх).

Эдгээр томъёолол нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд зориулагдсан болно. Тэдгээрийг хасах эсвэл өөрчлөх ёстой, эс тэгвээс шүүх ийм гэрээг хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх болно.

• ажилтан дотоод журамд захирагдана. Дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг шийтгэж, бүр ажлаас нь халах боломжтой;
• Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчтэй хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн бол UST төлөх хоёр сонголт байж болно.

Татвар төлөхгүйгээр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилтантай түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна

Мэдээжийн хэрэг та гэрээ байгуулсан ажилтныг сонирхохгүй бол ийм гэрээг хугацаа нь дууссаны дараа сунгах ёстой.

• Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээ, нэрнээс нь харахад энэ гэрээ хүчинтэй байх хугацаагүй.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгч туршилтын хугацааг тогтоодог (мэдээж байгаа бол). Ажилтны худалдааны нууцын аюулгүй байдал (хэрэв байгаа бол). Анхааруулга Хэрэв гэрээнд хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх эсвэл сард хоёр удаа ажлын хөлс төлөх тухай заалт байгаа бол татварын байцаагчид хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэл төлөхөөс зайлсхийхийг оролдож байна гэж сэжиглэж магадгүй юм.

Энэ нь торгууль, торгуулийн хуримтлалаар дүүрэн байдаг.

Татвар төлөхгүйгээр ажилтан авах гэрээ

Хэрэв гэрээнд хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, сард хоёр удаа ажлын хөлс төлөх тухай заалт орсон бол татварын байцаагчид хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэл төлөхөөс зайлсхийхийг оролдож байна гэж сэжиглэж магадгүй юм. Энэ нь торгууль, торгуулийн хуримтлалаар дүүрэн байдаг. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улирлын чанартай ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тэдний ажилд оролцох нөхцлийг зөв зааж өгөх ёстой Хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх журам Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилтнаас шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй. байгуулсан гэрээний дугаарыг хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлд оруулна. Энэхүү баримт бичгийг ашигласнаар та хүссэн үедээ ажил олгогчийнхоо сонирхсон гэрээг олох боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлийн бүртгэлээс гадна зохицуулах байгууллагын мэргэжилтнүүд үүнийг ихэвчлэн шаарддаг.

Татваргүй хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээгээр хамтран ажиллах үндсэн нөхцөлийг гэрээ тус бүрд шууд тусгасан болно, тухайлбал ажлын хугацаа, хэмжээ, жагсаалт, гүйцэтгэгчтэй тооцоо хийх журам, давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал гэх мэт. Анхаар! Мэдээжийн хэрэг, ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь татварыг бууруулснаар ажил олгогчийн байр сууринд ашигтай байдаг. Үүний үр дүнд ийм ажил гүйлгээ нь татварын албаныхны анхаарлыг татаж, хууль ёсны талаар нэмэлт үндэслэл шаарддаг.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах Татвар төлөхгүйгээр ажилтныг ажилд авах түр гэрээ - хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай талууд Аливаа хамтын ажиллагаа нь олон тооны сул тал, давуу талуудтай байдаг. Нарийвчилсан хүснэгт нь мэргэжилтнүүдийг хэрхэн яаж ажилд татахыг тодорхойлоход тусална - түр хөдөлмөрийн гэрээгээр, доорх жишээг татаж авах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр.

Албан ёсны бүртгэлгүй түр хөдөлмөрийн гэрээ нь татвар төлөх ёстой

• 1 Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ - зохицуулалтын шаардлага
• 2 Татвар төлөхгүйгээр ажилтныг ажилд авах түр гэрээ - хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай
• 3 Ажилтан авах хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ - зохицуулалтын шаардлага Хувиараа бизнес эрхлэгч, байгууллагын ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хэмжээний ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэхийн тулд талуудын (дор хаяж хоёр) гарын үсэг зурсан гэрээ юм. Тухайлбал, зуучлалын үйлчилгээ үзүүлэх, гэрээт ажил, комисс, агентлагийн үйлчилгээ гэх мэт ажлууд орно. Хөдөлмөрийн гэрээгээр бус голч дүнтэй ажилд орох өргөдөл гаргахдаа иргэн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор түүнд олгосон боломжит эрхээ алддаг.
Үүнд орлогын тогтмол төлбөр, байнгын амралт олгох, өвчний чөлөө, тэтгэмж олгох, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад боломжууд орно.

ХХК татвар төлөхгүйгээр ажилтантай яаж гэрээ байгуулах вэ?

• нийгмийн даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх ёстой;
• тэрээр боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх, татварын алба, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, ОХУ-ын Улсын статистикийн хороонд тайлагнах ёстой.

Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний эерэг ба сөрөг талууд Ажилтны хувьд давуу тал:

• багагүй цалин авах эрх хамгийн бага түвшинцалин;
• төрд хамрагдах эрх;
• нийгмийн баталгаа авах эрх: цалин (сар бүр дор хаяж хоёр удаа), амралт, гэр бүлийн ажилчдын баталгаа, нэмэлт амралтын өдрүүд, илүү цагийн төлбөр гэх мэт;
• хөдөлмөрийн чиг үүргийг хангах эрх: ажлын нөхцөл, ажил гүйцэтгэхэд саад тотгорыг арилгах;
• нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах эрх;
• тэтгэвэрт гарах ажлын туршлагыг хөгжүүлэх.

Ажилтны хувьд сул тал:

• тэр ажлын хуваарийг дагаж мөрдөх ёстой.

Түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээ

• Тооцоо хийхээс 3 хоногийн өмнө түр ажилтанд энэ тухай бичгээр мэдэгдэх ёстой.
• Ийм төрлийн гэрээ байгуулсан ажилтан гэрээгээ эрт цуцлахыг хүсч байгаагаа ажил олгогчид урьдчилан бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд та бөглөсөн өргөдөл гаргах ёстой.
• Хэрэв мэргэжилтэн бичгээр бичиг баримтгүй ажил хийж эхэлбэл хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний түр зуурын шинж чанарыг нотлох боломжгүй бөгөөд мэргэжилтэн байнгын бүртгэлд хамрагдах боломжтой.
• Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй байгуулсан гэрээ нь өөрийн гэсэн нюанстай байдаг: ажил олгогч нь түр зуурын хөдөлмөрийн гэрээний бичвэрт ажилтныг богино хугацаанд ажилд авах хүчин зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй.

Түр хөдөлмөрийн гэрээний жишээг эндээс татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээ: ижил төстэй байдал ба ялгаа

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөрийн хөлсний татварыг улсын орлогод шилжүүлдэг байгаа аж ахуйн нэгжийг ажилчид дагаж мөрдөх шаардлагатай. Зөрчлийн хувьд ажил олгогчийн захиргаа ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх эрхтэй боловч торгууль оногдуулахгүй. Гүйцэтгэгч нь дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд гэрээнд заасан үүргээ зөрчсөн тохиолдолд захиалагч ногдуулах эрхтэй. гэрээлэгчийн торгууль Тиймээс, хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажилтантай байгуулсан байгууллага нь тодорхой хугацаагаар үргэлжлэн байгуулсан нь тодорхой байна; ажил олгогчийн цалингийн татварыг төлөх үүргийг тусгаагүй бөгөөд нэг удаагийн ажил, өөрөөр хэлбэл байнгын бус ажил гүйцэтгэхэд тохиромжтой.
Ийм бүртгэлийг гэрээний түншүүдэд хийдэггүй тул харилцааг хөдөлмөрийн харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрөх гол шалгуурууд нь:

• хөдөлмөрийн дотоод журмыг тогтоосон;
• байнгын цалинтай;
• ижил ажлыг системтэйгээр хийдэг;
• Байна ажлын байрмөн тоноглогдсон;
• Гэрээг гүйцэтгэх нөхцөлийг тогтоогоогүй байна.

Эдгээр шалгуур нь дараах ангилалд чухал ач холбогдолтой.

• татварын алба, Тэтгэврийн сан. Татварын албаныхан хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн гэрээнд дахин оруулах сонирхолтой байгаа тул энэ нь нэмэлт татвар тооцох боломжийг олгоно. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж нь хувиараа бизнес эрхлэгчтэй түрээсийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд ажил олгогч нь татвараа хэмнэдэг.

Татвар төлөхгүйгээр ажилтантай түр гэрээ байгуулсан

ТС Ажлын дадлага туршлагаа ажлын дэвтэрт тусгаагүй Гүйцэтгэгч Ажлын үүргийг тухайн ажилтан өөрийн биеэр чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод нийцүүлэн гүйцэтгэнэ Гүйцэтгэгч тал нь голч дүнгээр тохиролцсон ажлыг гүйцэтгэх, гуравдагч этгээд хамтран ажиллах боломжтой Цалин Цалин TD, орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан, тооцоог тухайн байгууллагаас баталсан цалингийн тогтолцооны дагуу сард хоёроос доошгүй удаа хийдэг Ажлын нийт зардлыг заасан боловч GPD-д тооцоолох журмыг дангаар нь зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэх Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартад нийцүүлэн ажиллах шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд төрөөс.

Боломжит ажилтан ирээдүйн ажил олгогчдоо баримт бичгийг өгөх ёстой бөгөөд үүнгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох боломжгүй юм.
Хуульд заавал дагаж мөрдөх шаардлагыг тогтоосон бөгөөд үүний дагуу дараахь зүйлийг хангах шаардлагатай.

1. Иргэний паспорт. Эсвэл түр үнэмлэх гэх мэт бусад таних бичиг баримт. Ажилтныг хөдөлмөрийн харилцааны бүрэн эрхт субъект гэж тодорхойлох, түүний эрх, үүргийг баталгаажуулах шаардлагатай;
2. Тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсээс гаргасан бөгөөд жижиг цайвар ногоон карт юм. Энэхүү баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл нь ажил олгогчид хуульд заасан суутгал хийх боломжийг олгоно;
3. TIN- татвар төлөгчийн хувийн дугаар. Та татварын албатай холбоо барьж болно. Паспортын аль нэг хуудсан дээр TIN-г хэвлэх үйлчилгээ байдаг;
4. Ажлын туршлагаахмад нас, бусад байгууллагад ажиллах, урамшуулал, торгуулийн талаархи бүх мэдээллийг бүртгэдэг. Энэ баримт бичигт үндэслэн ажлын туршлагыг тодорхойлдог. Боломжит ажилтан өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бол ажил олгогч үүнийг худалдаж авах шаардлагатай болно;
5. Цэргийн үнэмлэх(тогтоосон маягтын тодорхойлолт эсвэл гэрчилгээ). Практикт энэ нь бүх тохиолдолд шаардлагатай биш юм. Ажил олгогч нь бүртгэлтэй, зэвсэгт хүчинд алба хаах шаардлагатай бол дүүргийн комиссарт мэдэгдэх үүргээ биелүүлэх шаардлагатай;
6. Диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээ, сургалт төгссөн гэрчилгээ. Энэхүү баримт бичгийн хэрэгцээ нь нэр дэвшигчийн эзэмшсэн мэргэшлээс хамаарна. Та мөн боловсролгүй ажилчин авч болно - үүнийг хориглоогүй;
7. Бусад баримт бичиг, хэрэгцээ нь ирээдүйн ажлын үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан таамаглаж байна. Эдгээр баримт бичгийн хүсэлтийг зөвхөн хуулийн дагуу хийх ёстой. Ихэвчлэн эдгээр нь гэмт хэрэг үйлдэж байгаагүй, гэмт хэрэг үйлдсэн, гэмт хэрэг үйлдсэн тухай янз бүрийн гэрчилгээ юм. Жишээлбэл, багшийн албан тушаалд орохыг хүссэн хүн ял шийтгэлгүй гэсэн гэрчилгээ өгөх ёстой.

Бараг бүх ажил олгогчид цалингийн төлбөрийг бэлэн бус аргаар хийдэг. банкны картажилтан. Энэ тохиолдолд та үндсэн баримт бичгийн багцад шилжүүлгийн банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээллийг хавсаргах ёстой. Та тэдгээрийг банкны аль ч салбараас авах боломжтой.

Ажилтныг ажилд авахдаа ажил олгогчийн хүлээх үүрэг

Ажилтныг албан ёсоор бүртгүүлэхийн тулд та хэд хэдэн чухал үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой.

1. Өргөдөл гаргагчийг байгууллагын үндсэн дотоод баримт бичиг, үйл ажиллагаа явуулах журам, ажиллах цаг, хуваарийг зохицуулсан заалтуудтай танилцах. Нэр дэвшигч нь янз бүрийн аюулгүй байдлын зааврыг хянаж үзэх ёстой. Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлж, хүчин төгөлдөр болсны дараа танилцах журмыг өөрөө хийх боломжгүй. Нэр дэвшигч нь хэрэгжүүлэхэд шаардагдах үйл ажиллагааны талаар тодорхой ойлголттой байх ёстой.
2. Ажилтны анхны албан ёсны ажилд хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт дээр ажил олгогчийн хувьд бага хэмжээний санхүүгийн зардлын дарамт дагалддаг. Гэрээний хугацаанд энэ баримт бичгийг ажил олгогч хадгална.
3. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өргөдөл гаргагч нь ажлын үүргээ гүйцэтгэх боломжтой эсэхийг шалгахын тулд эмнэлгийн ажилтны албан тушаалд нэр дэвшигчийн шалгалтыг өөрийн зардлаар зохион байгуулах үүрэгтэй. түүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй.

Насанд хүрээгүй ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт

Насанд хүрээгүй хүмүүсийг хүлээн авахдаа тэдний ажилд ороход хуулиар ажлын горимд тусгай шаардлага тавьдаг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэдгээрийг хүлээн авахын тулд юу ч зөрчөөгүй байхын тулд та 2 нөхцлийг биелүүлэх хэрэгтэй: ийм ажилтны эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулж, нийгмийн хамгааллын байгууллагаас зөвшөөрөл авах.

Эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахын тулд эрүүл мэндийн байгууллагуудыг төлбөртэй ажилд авдаг боловч зөвшөөрөл авахын тулд насанд хүрээгүй хүн тусгай маягт бөглөж, ажил олгогч нь төсөл, ажлын байрны тодорхойлолтыг хавсаргах ёстой. Нийгмийн хамгааллын байгууллагын эрх бүхий даргын баталгаажуулсан бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа л хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох боломжтой болно.

Туршилт

Тухайн ажилтны ажлын ур чадварыг тодорхой хугацаанд шалгах замаар тухайн ажилтны мэргэжлийн түвшин тухайн байгууллагын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг мэдэх боломжтой. Хэрэв ур чадвар нь хүссэн зүйлээ үлдээдэг бол хамтын ажиллагаа дуусна.

Гэсэн хэдий ч туршилтын хугацааны нөхцөлийг дараахь зүйлд хамааруулж болохгүй.

• Насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• Жирэмсэн;
• 1.5 ба түүнээс доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• Тэмцээнд түрүүлсэн ажилчид;
• Өөр байгууллагаас шилжүүлсэн;
• Мэргэжлээ төгсөөд нэг жилээс илүүгүй хугацаа өнгөрсөн иргэн;
• Хөдөлмөрийн харилцаа нь 2 сараас бага хугацаанд үргэлжилдэг ажилчид.

Туршилтын зөвшөөрөгдөх хугацааг тодорхойлохын тулд та жижиг хүснэгтийг ашиглаж болно.

Хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх алгоритм

Ажилтныг ажилд хэрхэн зөв бүртгүүлэхийг мэдэхийн тулд та хууль ёсны дагуу үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг ашиглах хэрэгтэй.

1-р алхам.Ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах, хамтын гэрээ, аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгааллын заавар. Танилцуулга нь хувийн гарын үсгийн эсрэг хийгддэг бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолтын нэг хувийг гардуулна. Шаардлагатай бол ажилд шаардлагатай орон нутгийн бусад актуудыг гаргаж болно. Энэ үе шатанд зарим боломжит ажилчид ажил нь өөрт тохирохгүй гэж үзэж болно. Шаардлагагүй хүнд сурталгүйгээр тэднийг чөлөөлөх боломжтой болно.

Алхам 2.Ажилтан үйл ажиллагаагаа явуулах үндсэн баримт бичгүүдийг судалж, бүх зүйлийг тохиролцсоны дараа ажилд орох өргөдөл бичих ёстой. Өргөдөлд ямар албан тушаал, цалингийн хэмжээг зааж өгнө үү. Нарийн бичгийн дарга өргөдлийг хүлээн авч, ажилтны хувийн файлыг үүсгэж эхэлнэ. Хувийн файлд дугаар олгож, менежментийн эхлэлийн огноог тэмдэглэнэ.

Алхам 3.Ажилтан бүх зүйлийг хангадаг Шаардлагатай бичиг баримтажилд орохын тулд. Байгууллагын нарийн бичгийн дарга эдгээр баримт бичгийн эх хувийг хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, шаардлагатай хуулбарыг хийдэг. Дараа нь тэдгээрийг програмын хамт "хувийн файл" хавтсанд байрлуулна.

Алхам 4.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаж, үүний дагуу талуудын хөдөлмөрийн эрх, үүрэг үүсч, үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Энэ нь тал бүрийн хувьд хэд хэдэн хувь бэлтгэгдсэн байдаг. Энэ баримт бичигт дүгнэлт гаргах үед тэд гарын үсэг зурсан байна. Ажилтан өөрийн хуулбарыг хүлээн авсан баримтыг хувийн гарын үсгээр баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Хуудас бүрт гарын үсэг зурахыг зөвлөж байна. Өөр нэг хувилбар болгон та баримтыг үдээсээр нааж, наасан хавтас дээр нь "Нууцалсан, дугаарласан" гэсэн бичээстэй тамга дарж болно.

Алхам 5.Ажилтныг хүлээн авах тушаал гаргасан. Энэхүү стандарт маягтын дарааллыг хуулиар тогтооно. Захиалгад ажил олгогчийн төлөөлөгч гарын үсэг зурна. Ажилтан ажлаа эхэлснээс хойш 3 хоногийн дотор түүнтэй танилцсан байх ёстой. Түүнд хоёр дахь хувийг өгөх шаардлагагүй, гэхдээ ажилтны хүсэлтээр баталгаажуулсан хуулбарыг авах боломжтой.

Алхам 6.Ажилтан өгсөн эсвэл ажил олгогч өөрийн зардлаар бөглөсөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Бүртгэлд тухайн ажилтан ямар өдөр, албан тушаалд ажилд орсон, ажил олгогчийн нэр, ажилд авах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээлэл багтсан болно.

Үүний дараа хөдөлмөрийн харилцааг эцэслэсэн гэж үзнэ. Цаашилбал, ажилтныг ажлын үүргээ аюулгүй биелүүлэхийн тулд албан тушаалд шилжүүлэх сургалт, шууд удирдагчаас анхан шатны сургалт явуулах шаардлагатай болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авах онцлог

Ажилтныг хуулийн этгээд албан ёсоор ажилд авч болно, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч. Алгоритм нь хоёуланд нь нийтлэг байдаг боловч бизнес эрхлэгч нь ажилтнаа хэрхэн зөв бүртгүүлэхээ мэддэг байх ёстой. , хэрэв тэр үүнийг анх удаа хийвэл.

Энэ тохиолдолд онцлог нь дараахь зүйл юм: аливаа ажил олгогч нь ажилчдаа тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд тусгай төлбөр төлөх үүрэгтэй. Байгууллага нь ажил олгогчоор байгуулагдсан даруйдаа эдгээр байгууллагад бүртгүүлэх ёстой. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч үүнийг шууд хийх албагүй.

Олон хувиараа бизнес эрхлэгчид ийм арга хэмжээ авах шаардлагагүй гэж үздэг, учир нь тэд өөрсдөө шаардлагатай шимтгэлээ төлдөг. Маш тодорхой ялгаа байдаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Зүгээр л шимтгэлээ төлж, ажилчдаа төлөх нь маш том өөрчлөлтийг авчирдаг.

Тэгэхээр хувиараа бизнес эрхлэгч хэрхэн ажилтнаа бүртгүүлж, бүх зүйлийг хууль ёсны дагуу хийх вэ?

Эхний ажилтан гарч ирснээс хойш ажил олгогч ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх 30 хоног байна. Үүнийг хийхийн тулд та өргөдөл (Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээрх маягт) бэлтгэж, дараахь баримт бичгийг хавсаргаж, багцыг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд илгээнэ үү.

• Татвар төлөгчийн үнэмлэхний хуулбар;
• Паспортын хуулбар;
• Ажилтантай байгуулсан гэрээний хуулбар;
• SNILS болон бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар.

Ажилтан авахын өмнө болон дараа нь ажил олгогчоор бүртгүүлж болно. Ажил олгогч ажилд орсны дараа 10 хоногийн дотор шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, Нийгмийн даатгалын санд ирүүлнэ.

• Паспортын хуулбар, бизнес эрхлэгч болон түүний ажилчдын TIN (хэрэв аль хэдийн хүлээн авсан бол);
• Улсын гэрчилгээний хуулбар. бизнес эрхлэгчийн бүртгэл (бүртгүүлсний дараа гэрчилгээ олгоно);
• Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн нэгдсэн бүртгэлээс авсан хуулбар (татварын албанаас захиалсан байх ёстой, мэдүүлэг гаргах үед хандалтын огноо нь 30 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой);
• Шаардлагатай бол хувиараа бизнес эрхлэгч ажилладаг тухай мэдэгдлийн хуулбар эсвэл;
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид, ажилчдыг бүртгүүлэх тухай мэдэгдлийн хуулбар Тэтгэврийн сан;
• Ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.

Хагас цагийн ажилтны бүртгэл

Хагас цагийн ажилтныг ажилд авах схем нь үндсэн ажилтныг ажилд авахаас бараг ялгаатай биш боловч хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, алгоритм нь иймэрхүү харагдаж байна.

1. Ажилтнаас ажлын байрны өргөдлийг хүлээн авах. Өргөдөлд ажилтан өргөдөл гаргаж буй албан тушаал, цалингийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Мэдэгдэлд бооцооны доод хэмжээг 0.5 гэж заасан.
2. Байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулдаг үндсэн дотоод баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурсан.
3. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Энэ тохиолдолд ажилтны өдөр тутмын ажилласан цаг, цалин хөлстэй холбоотой гэрээний зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
4. Ажилд орох тушаал гаргах. Уг тушаалд тухайн ажилтныг 0,5 хувиар тооцон ажилд авсан гэж заасан.
5. Ажлын номыг хадгалахаар хүлээн авдаг. Номонд бичилт хийсэн боловч ажилтан ямар үнээр хүлээн авсныг заагаагүй болно.

Дараахь шинж чанаруудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ.
2. Гэрээ байгуулахдаа бүтэн цагийн хөлсний хэмжээнээс хамаарч хагас цагаар ажиллах цагийн тоог тооцдог. Янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд бүтэн хувь хэмжээ өөр байх бөгөөд үүний дагуу тарифын тал хувь нь өөр өөр байх болно.

Практикт энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ. By ерөнхий дүрэмүйлдвэрлэлийн бүрэн хэмжээ нь өдөрт 8 цаг эсвэл долоо хоногт 40 цаг байна. Гэхдээ жишээлбэл, багш нарын хувьд долоо хоногт 18, 20 эсвэл 24 цаг байж болно.

Өөрөөр хэлбэл, ихэнх ажилчдын хувьд бүтэн цалин нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 20 цаг гэх мэт байх юм бол багш эсвэл бусад ангиллын хувьд энэ цагийн тоо бүрэн хэмжээгээр бага байх болно.

Тиймээс гэрээнд ажлын цагийн хуваариас хамааран өдөр, долоо хоног, сард ажиллах цагийг тусгайлан заасан байдаг.

1. Бүрэн цагийн цалинг зааж өгөхийг зөвлөж байна, мөн 0.5 хувь хэмжээг баталсантай холбоотой бодит цалин нь бага хэмжээний (яг юу болохыг зааж өгнө үү) гэж зааж өгнө.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох хууль эрх зүйн нөхцөл байгаа тул түүнээс доош цалин хөлс олгохыг хориглодог тул ийм заалт зайлшгүй шаардлагатай юм. Бүс бүрт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь одоогийн коэффициентээс хамааран бага зэрэг ялгаатай байдаг.

Хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын явцад асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтны цалин хөлсийг хэрхэн тооцдог, яагаад хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс доогуур байгааг гэрээнд тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

1. Ажлын туршлага.Ажлын дэвтэр хөтөлдөг үндсэн ажлын байртай ажилчид ихэвчлэн 0.5 хувиар ажилд ордог. Ихэвчлэн энэ нь үндсэн ажлын байрандаа үлддэг бөгөөд ажилтан өөр ажил олгогчтой хагас цагаар нэмэлт үйл ажиллагаа эрхэлдэг талаар ямар ч бүртгэл хийдэггүй.

Ажилтан нь зүгээр л ажлын дэвтрийн бүх хуудасны хуулбарыг бэлтгэж (ажил олгогчийн үндсэн ажлын байранд баталгаажуулсан) хагас цагаар ажиллах байгууллагад шилжүүлнэ. Энэ төрлийн ажлыг ихэвчлэн цагийн ажил гэж нэрлэдэг.

Түр ажилтны бүртгэл

Ажилчдын аль нэг нь өвчин эмгэг, жирэмсний амралт, урт хугацааны амралт гэх мэт шалтгаанаар ажилдаа түр хугацаагаар байхгүй тохиолдолд. Ажил олгогч эзгүй байгаа ажилтны хариуцаж байсан ажлыг түр гүйцэтгэхийн тулд өөр хүнийг ажилд авах шаардлагатай байж болно.

Энэ ажилд оролцох хэд хэдэн үндсэн сонголтууд байдаг.

1. Хамгийн энгийн зүйл бол ажил таслагчийн үүргийг нэг байгууллагын өөр ажилтанд шилжүүлэх явдал юм.Үүний тулд түүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, байгууллага дотроо тушаал гаргахад л хангалттай. Гэрээ, тушаалд цалингийн өөрчлөлт, түр шилжүүлсэн чиг үүргийн жагсаалтыг тусгасан байх ёстой.

Ийм ажилтан үндсэн ажил, түүнчлэн түүнд өгсөн нэмэлт үүргийг гүйцэтгэхээс өөр аргагүй болно. Тиймээс байгууллагын үр ашиг, үр ашгийн хувьд ийм шийдэл нь үргэлж амжилттай байдаггүй.

1. Ажилчдаа шаардлагагүй үүрэг хариуцлагад хэт ачаалахгүйн тулд шилжүүлгийг зохион байгуулж болно.Энэ тохиолдолд түр эзгүй байгаа хүнийг орлуулах үүрэг хүлээсэн ажилтан зөвхөн шинэ ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх шаардлагатай болно. Өмнө нь хийж байсан ажлын хариуцлага нь түүнээс бүрмөсөн хасагдсан.

1 жилээс илүүгүй хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой. Энэ нь ихэвчлэн ажилтныг орлон тоглогчийн үүргийг байнга гүйцэтгэхийг хүсэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгддэггүй. Энэ тохиолдолд бодит орлуулалт эхэлснээс хойш шинэ ажилд шилжих тухай ажлын дэвтэрт бичилт хийдэг.

Үгүй бол түр хугацаагаар байхгүй ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээр буцаж ирэхэд түүнийг орлуулсан ажилтан өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалд шилжинэ.

Ийм шилжүүлгийн хэтийн төлөвөөс үл хамааран өөр ажилд шилжүүлэх нь ажилтны зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар үргэлж албан ёсоор хийгддэг.

1. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.Түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих өөр нэг хувилбар бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр шинэ ажилтан авах явдал юм. Бүртгэлийн журам нь нээлттэй гэрээгээр ажилд авахаас ялгаагүй бөгөөд гэрээнд өөрөө тухайн иргэн түр эзгүй байгаа ажилтныг орлуулахаар ажилд авна, үндсэн ажилтан буцаж ирэхэд албан тушаалаа чөлөөлнө гэж заасан байдаг.

Үндсэн ажилтан ажилдаа буцаж ирэх огноо тодорхой бол гэрээ байгуулах тодорхой хугацааг зааж өгч болно.

Татвар төлөхгүйн тулд ажилтнаа хэрхэн бүртгүүлэх вэ

Ажилтныг татвараас зайлсхийхийн тулд дараахь сонголтууд байдаг.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, иргэнийхээ ажлын талаар нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчин болон бусад баримт бичиг хөтлөхгүй байх. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь хуулийн дагуу бичгээр гэрээ байгуулаагүй хүн байх болно. Энэ хүн албан бусаар цалин авдаг.

Энэ сонголт нь маш ашигтай, гэхдээ маш эрсдэлтэй. Хэрэв үнэн нь илчлэгдэж, түүнтэй байгуулсан гэрээг хууль бусаар байгуулаагүй нь тогтоогдвол хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчид ноцтой торгууль ногдуулна. Ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн баримт бичиг байхгүй байгаа нь гэрчийн мэдүүлэг эсвэл тогтмол мөнгө шилжүүлсэн баримтаар маргаан үүсгэж болно.

1. Ажилтантай иргэний гэрээ байгуулах.Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь ийм гэрээ нь ажилтны албан ёсны статусыг заагаагүй бөгөөд үүний дагуу татварын төлбөр төлөх шаардлагатай болно.

Гэхдээ хөдөлмөрийн байцаагч ийм ажилтан ажлын чиг үүргээ тогтмол гүйцэтгэдэг болохыг олж мэдвэл (жишээлбэл, тэр өдөр бүр 8 цаг ажлын байранд байх ёстой) ажил олгогчийг торгох, түүнд их хэмжээний торгууль ногдуулж, түүнийг албадах боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.

Шийтгэлээс зайлсхийхийн тулд иргэний гэрээнд ойлголтыг сайтар боловсруулах хэрэгтэй. Системчилсэн ажлыг юу ч зааж өгөх ёсгүй. Гэрээнд зөвхөн тодорхой гүйцэтгэлийн үр дүнг тусгасан байх ёстой (үнэндээ ийм үр дүнд хүрэхийн тулд ажилтан удаан хугацаагаар ажиллах магадлалтай).

Ажилтан нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж болох бөгөөд ажил олгогч (энэ тохиолдолд тэр үйлчлүүлэгчийн үүрэг гүйцэтгэх болно) ямар ч татвар төлөх шаардлагагүй болно. Гэхдээ ажилтан өөрөө олон төрлийн төлбөр төлөх үүрэг хүлээх тул харилцааг ийм албан ёсны болгох нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөх боломжтой үнэтэй ажил хийх үед л зөвлөдөг.

Өдрийн мэнд, эрхэм хувиараа бизнес эрхлэгчид!

Саяхан сэтгэгдэл дээр хувиараа бизнес эрхлэгчид хөлсөлсөн ажилчидтай хэрхэн харьцах талаар илүү дэлгэрэнгүй ярихыг хүссэн байна. Энэ нь юу хийх, хаашаа гүйх гэх мэт.

Сайтын уншигчдын нэг сайн дураараа бичихээр болжээ дэлгэрэнгүй зааварАжилчдаа авахыг хүссэн ч хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бүх бизнес эрхлэгчдэд зориулав. Түүнийг Наталья гэдэг, түүнээс асуух зүйлээ доорх комментоор асуугаарай.

Тиймээс бид Натальяад үг хэлж байна.

Өдрийн мэнд Би танд зориулж бяцхан заавар бэлдсэн! "Асуулт-Хариулт" хэлбэрээр хийсэн:

Ажилтан авахдаа хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хаанаас эхлэх вэ?

Ажилтан авч, гэрээ байгуулангуут хувь хүнТөлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, гэрээ байгуулснаар та ажил олгогч болж, хувиараа бизнес эрхлэгчдээ дараахь төсвөөс гадуурх санд бүртгүүлэх шаардлагатай.

1. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 30 хоногийн дотор
2. 10 хоногийн дотор Нийгмийн даатгалын санд

2. Ажилтантай ямар төрлийн гэрээ байгуулсан. Хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний ялгаа нь юу вэ?

Хувь хүнтэй хийх 2 төрлийн гэрээ байдаг.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ (TD)
2. Иргэний гэрээ (CLA)

Тэдний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ, хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар сольсон тохиолдолд юу болох вэ?

Сүүлийнхээс эхэлье. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар сольсон тохиолдолд 50 мянгаас 200 мянган рублийн торгууль ногдуулна.

Зөвшөөрч байна, энэ нь тийм ч таатай биш байна. Тиймээс бид ялгаа нь юу болохыг олж мэдэхийг хичээх болно.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтан тодорхой мэргэжил, мэргэшил, албан тушаалын үндсэн дээр ажил үүргээ гүйцэтгэнэ гэж ойлгодог. Голч дүн гаргахдаа ажилтны үүрэг нь тодорхой ажлын гүйцэтгэлээр хязгаарлагдаж, зохицуулагддаг;
2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан нь голч дүнгийн дагуу ажлыг биечлэн гүйцэтгэх үүрэгтэй бөгөөд түүний хэрэгжилтийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлж болно;
3. Гэхдээ ажил олгогчийг хөдөлмөрийн гэрээг иргэний хуулиар солиход хүргэдэг хамгийн чухал ялгаа нь санхүүгийн харилцаа юм. Эхний тохиолдолд ажил олгогч нь сард хоёр удаа хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэрээр, хоёрдугаарт - цалин хөлс хэлбэрээр, зөвхөн ажил дууссаны дараа төлдөг.

Яагаад хайхрамжгүй ажил олгогчид сурлагын голч дүн гэхээсээ илүүтэй ажилтнаар дүгнэх гэж оролддог юм бэ?

Баримт нь ажил олгогч, хэрэв гэрээнд заагаагүй бол Нийгмийн даатгалын санд татвар төлөхгүй байж болно.

Энэ нь жишээлбэл, иргэний гэрээгээр ажилд орсон эмэгтэй жирэмсэн бол хүүхэд асрах ихэнх төлбөрийг авахгүй гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч их хэмжээний торгуультай холбоотойгоор ийм хадгаламжийн ашиг тусын талаар бодох нь зүйтэй.

Ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

Ажилтны цалин хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс бага байж болохгүй.Энэ нь ажилтан 1 сар ажиллаж, үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд түүнд хуримтлагдсан дүн нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэсэн үг юм. Түүний өөрийн биеэр авч байгаа төлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж магадгүй, учир нь... Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ажилтны хуримтлагдсан цалин дээр төлөх шаардлагатай хэвээр байна.

Бүс нутаг ихэвчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоодог. Энэ тохиолдолд энэ бүс нутгийн ажил олгогчид эдгээр стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч анхааруулга хүлээн авах эсвэл 3-5 мянган рублийн торгууль төлнө.

1. Дашрамд хэлэхэд, 2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль;
2. 2014 онд энэ нь 5554 рубль байсан;
3. Мөн 2013 онд 5205 рубль. тус тус;

Ажилтан сард хэдэн удаа цалин авах ёстой вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хагас сард нэгээс доошгүй удаа ажилтанд цалин олгох ёстой. Ажилчид өөрсдөө сард нэг удаа цалингаа өгөөч гэж мэдэгдэл бичдэг байсан ч үүнийг хориглодог.

Хамгийн тохиромжтой нь урьдчилгаа төлбөрийг одоогийн ажлын сарын дундуур төлдөг бөгөөд үлдсэн хэсэг нь, i.e. ирэх оны эхээр цалин.

Хэрэв цалин өгөх өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарч байвал төлбөрийг амралтын өдрөөс хойш биш харин тогтоосон өдрийн өмнөх өдөр хийх ёстой. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол түүнд эцсийн төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр, хэрэв амралтаа авсан бол түүнээс 3 хоногийн өмнө хийх ёстой.

Ажилчдад ямар татвар, хураамж төлөх ёстой вэ?

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдыг хөлсөлж байгаа бол түүнийг хариуцдаг гэж үзэх нь логик бөгөөд ингэснээр түүний татварын дарамт нэмэгддэг.

Цалин эсвэл цалингийн 13% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгахаас гадна сард нэг удаа төсвөөс гадуурх янз бүрийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг.

1. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (PFR);
2. Заавал сан эрүүл мэндийн даатгал(FFOMS);
3. Нийгмийн даатгалын сан (НДС);

Иргэний гэрээ байгуулахдаа энэ нөхцөлийг гэрээнд өөрөө заагаагүй бол Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүй.

Эдгээр шимтгэлийг хуанлийн жилийн эхнээс хуримтлагдсан гэж үздэг бөгөөд тэдгээрийг төлөх ёстой дараа сарын 15-наас хэтрэхгүй.Хэрэв сүүлийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөртэй давхцаж байвал шимтгэл төлөх сүүлийн өдрийг дараагийн ажлын өдөр болгон хойшлуулна.

Энэ 2015 онд дараахь тарифыг дагаж мөрдөнө.

1. Тэтгэврийн сан - 22%
2. FFOMS - 5.1%
3. Нийгмийн даатгалын сан - 2.9%

Энд осол аваараас оруулсан хувь нэмрийг тооцохгүй, учир нь тэдгээрийн тарифыг үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран тогтоодог. Энэ нь нэмэлт төлбөр бөгөөд хамгийн багадаа 0.2% байна.

Жишээлбэл

Тиймээс, хэрэв та бүх шимтгэлийг нэмбэл 30.2% -ийг авах бөгөөд энэ нь 6000 рублийн цалингаас ажил олгогч дараахь зүйлийг төлнө гэсэн үг юм.

1. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар 780 рубль. (6000 рубль х 13%), ажилтан 5220 рубль авдаг;
2. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь дээрх шимтгэлийг өөрийн зардлаар 1812 рубльд шилжүүлдэг. (6000 рубль X 30.2%);

Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд болон "өөрсдөдөө" шилжүүлэх үүрэгтэй гэдгийг санаарай.

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдэд шимтгэлээ хэрхэн төлөх тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай вэбсайтад удаа дараа хэлэлцсэн.

Мөн нэг чухал зүйл бол туршилтын хугацаатай ажилтны татварыг бүрэн төлдөг.

Ажилтан өөрөө татвараа төлөх боломжтой юу?

Ажил олгогч нь ажилтан учраас бүх "цалин" татварыг төлөх ёстой татварын төлөөлөгч, үүний дагуу тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Хэрэв ажилтан өөрөө татвар төлдөг бол хүн бүр торгууль ногдуулдаг: ажилтан болон түүний ажил олгогч хоёулаа.

Тиймээс энд сонирхогчийн тоглолт хэрэггүй, та зөвхөн хуулийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй.

Натальягийн нийтлэл танд тусалсан гэж найдаж байгаа бөгөөд энэ хуудсан дээрх хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан сайтын мэдээнд бүртгүүлэхээ бүү мартаарай.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон ажилчдад зориулсан сүүлийн үеийн мэдээлэл:

Зохиогчийн Тухай

Би хувиараа бизнес эрхлэхийг хүсч байгаа ч хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бүх хүмүүст зориулж энэ сайтыг бүтээсэн. Мөн би хамгийн энгийн бөгөөд ойлгомжтой хэлээр нарийн төвөгтэй зүйлийн талаар ярихыг хичээх болно.

Наталья

Сайн байцгаана уу, би хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилладаг, бидний цалин 3000, гэхдээ тэр бидний цалингаас (3000) илүү авдаг, мөн тэр шилжүүлсэн дүнгээс хасдаг. Тэтгэврийн сан. Тэгээд биднээс Тэтгэврийн санд шимтгэл суутгадаг нь хууль ёсных уу???

Татьяна

Сайхан өдөр. Надад асуулт байна. Би хувиараа бизнес эрхлэгч. Би нэг ажилтантай. Манай бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жишээлбэл Москвагаас өндөр тогтоосон бөгөөд 9 мянга гаруй рубль байна. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг нэг компани Москвад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс татвараа үргэлжлүүлэн төлж байна. Мөн тэд өөрсдийгөө зөв зүйл хийж байна гэж боддог. Энэ юу гэсэн үг вэ? Хариу өгсөнд урьдчилан баярлалаа.

Ольга

Сайн уу. Өнөөдөр би FSS Ростов-на-Дону руу утасдсан, тэд бүртгүүлэх эцсийн хугацаа нь 2016 он гэж хэлсэн. Ажил олгогчийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгч Тэтгэврийн санд 30 хоног. Энэ сэдвээр мэдээлэл хаана ч алга. Үнэн хаана байна? Би яаралтай өргөдөл гаргах шаардлагатай байна, би яах ёстой вэ?

Илона

Сайн уу. Орон сууц түрээслэх хувиараа бизнес эрхлэгч нээхийг хүсч байна. Хэрэв би хувиараа бизнес эрхлэгчээс гадна ажилтан, ажил олгогч маань шимтгэл төлдөг бол би Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх шаардлагатай юу? Баярлалаа.