Өмнө нь ажиллаж байсан хүн цалингаа буруу тооцож, олгосон гэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, ялсан.
Үүний үр дүнд байгууллага түүнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөхөөс гадна ёс суртахууны хохирол, хуулийн зардлыг нөхөн төлөх ёстой.
Цалингийн хэмжээг 2016 оны 12 дугаар сараас 2017 оны 11 дүгээр сар хүртэл тооцсон.
Нэмэлт хуримтлалыг хэрхэн тусгах ёстой вэ? цалиннягтлан бодох бүртгэлд: шүүхийн шийдвэр гарсан өдөр?
Орлогын татварыг тооцохдоо эдгээр зардлыг ямар хугацаанд багтааж болох вэ?
Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг юу хийх вэ: 2016, 2017 оны тайланг тохируулах эсвэл тухайн жилийн нэмэлт хуримтлалыг харгалзан үзэх үү?
Ёс суртахууны хохирлыг барагдуулах, өмгөөлөгчийн зардлаа барагдуулах төлбөр байх ёстой юм биш үү?

Асуудлыг авч үзээд бид дараахь дүгнэлтэд хүрсэн.
Нягтлан бодох бүртгэлд шүүхийн шийдвэрээр танай байгууллагын гаргасан зардлыг 2018 онд хүлээн зөвшөөрдөг.
Татварын зорилгоор 2018 онд эдгээр зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нь татварын маргааны сэдэв болж магадгүй юм.
Үүний зэрэгцээ хуучин ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал, түүний өмгөөлөгчийн зардлыг хүлээн зөвшөөрөх нь татварын маргаанд хүргэж болзошгүй юм.
Даатгалын хураамжийн урьд өмнө ирүүлсэн тооцоонд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.
Ёс суртахууны хохирол, хуулийн зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Дүгнэлтийн үндэслэл:

Нягтлан бодох бүртгэл

Тодорхойлсон алдаа, тэдгээрийн үр дагаврыг заавал залруулах ёстой (PBU 22/2010 "Нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын алдааг засах" (цаашид -)).
Алдааны тодорхойлолтыг PBU 22/2010-д өгсөн бөгөөд энэ нь алдаа нь нягтлан бодох бүртгэл ба (эсвэл) эдийн засгийн үйл ажиллагааны баримтыг буруу тусгах (тусгалахгүй) гэдгийг харуулж байна. санхүүгийн тайланбайгууллагууд.
Үүний зэрэгцээ тус байгууллагын нягтлан бодох бүртгэл ба (эсвэл) санхүүгийн тайланд эдийн засгийн үйл ажиллагааны баримтуудыг тусгахдаа тусгах үед байгууллагад байхгүй байсан шинэ мэдээлэл олж авсны үр дүнд тодорхойлсон алдаа, дутагдал ( эдийн засгийн үйл ажиллагааны ийм баримтыг тусгалгүй) алдаа гэж үзэхгүй.
Шүүхийн шийдвэрийг 2016-2017 оны зардлыг хүлээн зөвшөөрөх үед танай байгууллагад байхгүй байсан шинэ мэдээлэл гэж үзэж болно гэсэн байр суурьтай байна. Үүнтэй холбогдуулан хуучин ажилтны цалинг ижил хэмжээгээр хуримтлуулах нь ойлголтын алдаа биш гэж бид үзэж байна.
Дараа нь Нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлангийн журмын 80-р зүйлийг үндэслэн Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Сангийн яамны 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн № 34n-ээр батлагдсан, хуучин ажилтанд нэмэлт хуримтлалыг танай байгууллага бусад зардлын нэг хэсэг болгон, өөрөөр хэлбэл 91 "Бусад орлого, зардал" дансанд тооцдог гэж бид үзэж байна. ”, заасан шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон хугацаанд.
2018 оны нягтлан бодох бүртгэлд танай байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд дараахь бичилтийг хийж болно гэж бид үзэж байна.
Дебет 91, "Бусад зардал" дэд данс Кредит 76, "Өмнөх ажилтантай хийсэн тооцоо" дэд данс - хуучин ажилтанд нэмэлт цалин хуримтлагдсан;
Дебет 76, дэд данс "Хуучин ажилтантай хийсэн төлбөр тооцоо" Кредит 51 - хуучин ажилтны төлөх төлбөрийг шилжүүлсэн.
Үүнтэй төстэй баримтууд нь бидний бодлоор ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн зардлын талаар бий болсон.

Орлогын татвар

Даатгалын шимтгэл

1. ОХУ-ын 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн N 14-03-11 / 08-13985, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 28-ны өдрийн N 1376 тоот ОХУ-ын FSS-ийн захидалд тусгагдсан байр сууринаас, ялангуяа, -19, өмнөх тайлангийн (тооцооллын) хугацааны төлбөрийг нэмэлт хуримтлуулах шаардлагатай хугацааг одоогийн тайланд (тооцоолсон) илрүүлсэн нь даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тооцоолоход алдаа гарсан гэсэн үг биш юм, учир нь тус бүрдээ даатгалын шимтгэлийг тооцоолоход алдаа гарсан байна. үе (өнгөрсөн болон одоогийн) даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь нь тухайн хугацаанд ажилчдын тэтгэмжид хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээ юм. Иймээс энэ тохиолдолд өнгөрсөн хугацаанд даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолоогүй бөгөөд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоонд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй (2015 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн Баруун Сибирийн дүүргийн Арбитрын шүүхийн N F04-27695-ыг үзнэ үү). /15 тохиолдолд N A46- 2466/2015, материал: Асуулт: Эмийн сангийн ажилтан өмнөх тооцооны хугацаанд нэмэлт орлого хүлээн авсан байна. 2014 оны 7-р сарын 7)).
Энэхүү тодруулга нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 212-ФЗ "Даатгалын шимтгэлийн тухай" заалтыг хэрэгжүүлэх журамтай холбоотой юм. Тэтгэврийн санОХУ, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албадлагын сан эрүүл мэндийн даатгал"(цаашид 212-FZ хууль гэх).
Тиймээс хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд 2016 оны даатгалын шимтгэлийн тайланд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй гэж бид үзэж байна.
2017.01.01-ээс даатгалын шимтгэлОХУ-ын Татварын хуульд заасан журмын дагуу төлнө. ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгийн заалтуудын ижил төстэй байдлыг харгалзан ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн Дагестан улсын бүс нутгийн салбарын ажилтнууд мөн санал бодлоо илэрхийлэв (материалыг үзнэ үү: Асуулт: ажилтан өмнөх тайлангийн (тооцоо) хугацаанд нэмэлт төлбөр хүлээн авсан бол даатгалын шимтгэлийг дахин тооцох уу (бүс нутгийн салбарын хариу) ОХУ-ын Дагестан улсын Нийгмийн даатгалын сан, 2017 оны 6-р сар).
2. ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн актууд, орон нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоосон бүх төрлийн нөхөн олговрын төлбөр (хэргийн хүрээнд). ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон хэм хэмжээний хязгаар, түүний дотор хохирлыг нөхөн төлөхтэй холбоотой даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Холбооны Татварын албаны 2017 оны 5-р сарын 12-ны өдрийн N BS-4-11/8974@ нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх дүнгийн жагсаалтад оруулах тусгай дүрэм байхгүй гэж мэдэгдэв. ОХУ-ын Татварын хуулийн шүүхийн шийдвэр.
Үүний зэрэгцээ, албан тушаалтнууд шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр байгууллага нь ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлөх үүрэгтэй бол эдгээр төлбөрийг Татварын хуулийн заалтад үндэслэн даатгалын шимтгэлд тооцохгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна. ОХУ-ын.
Хариуд нь төлбөрийн зардлын нөхөн төлбөрийг төлөх хувь хүмүүсТатварын албаныхны үзэж байгаагаар хуулийн үйлчилгээ нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй, учир нь эдгээр зардлыг хувь хүмүүст нөхөн олгох ажлыг байгууллага хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд бус харин иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хүрээнд гүйцэтгэдэг.
Дээр дурдсан зүйлийг харгалзан үзвэл шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр төлсөн хуучин ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирол, хуулийн зардлын нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй гэж бид үзэж байна.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
аудитор, RSA гишүүн Кирилл Завьялов

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
аудитор, RSA гишүүн Горностаев Вячеслав

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд бие даасан бичгээр өгсөн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн.

Өнгөрсөн хугацаанд нэмэлт цалингийн хуримтлалыг "Ажилтнуудын цалингийн хуримтлал" баримт бичгийг ашиглан тусгасан болно.

байгууллагууд." Нэмэлт хуримтлал хийхийн тулд баримт бичиг нь:

• Баримт бичгийн толгой хэсэгт тухайн тооцооны сарыг зааж өгнө.
• Нэмэлт цалин тооцох ажилчдын жагсаалтыг бөглөнө үү.
• "Аккруэл" таб дээр үндсэн хуримтлал бүхий мөрүүдийг нэмнэ үү, жишээлбэл, "Өдрийн цалин" болон өмнөх үеийн нэмэлт хуримтлалын дүн. Нэмэлт хуримтлалыг өмнөх үеийн хуримтлалд тооцохын тулд "Хугацаа" (Эхлэх, Төгсгөл) хэсэгт өмнөх үеийг (нэмэлт хуримтлал хийсэн сар) зааж өгөх шаардлагатай.

Анхаар!Мэдээллийг автоматаар бөглөх, тооцоолохдоо өмнөх үеийн цалингийн нэмэгдэл тусгагдсаны дараа өмнөх үеийн нэмэлт хуримтлалын мөрүүд нь "Хувь нэмэр", "FT-ийн хувь нэмэр" болон "NDFL" таб дээр автоматаар нэмэгдэх болно.

Тэд биднийг олдог: өмнөх үеийн нэмэлт цалин, Өнгөрсөн сарын цалинг 1с 8 2-д хэрхэн нэмэх вэ, өмнөх хугацааны нэмэгдэл цалингийн жагсаалт 1с, өнгөрсөн хугацааны нэмэгдэл цалин, өнгөрсөн хугацааны даатгалын шимтгэлийн нэмэлт тооцоо 1с 8 2, нэмэгдэл цалин, сүүлийн сарын нэмэгдэл цалин, нэмэлт цалингийн хуудсыг хэрхэн хийх, захиалгын загвар нэмэлт цалин, даатгалын хураамжийн нэмэлт хуримтлалыг хэрхэн тусгах

Нөхцөл байдлыг ойлгоход тусална уу: ажилтан 2014 оны 9-р сараас хойш 25% урамшуулал аваагүй (захиалга байхгүй байсан). Захирал энэ төлбөрийг заасан 2014 оны 9-р сарын тушаалыг дахин хийжээ. Ямар хугацаанд дахин тооцоо хийж, мөнгө төлж болох вэ? Нягтлан бодогчид төлбөрөө төлнө гэсэн үг өгсөн. Бид хэр удаан төлж чадах вэ (7 сар аль хэдийн өнгөрсөн)?

Хариулах

Бид танд дараах зүйлийг мэдэгдье: Хэрэв ажилтан 2014 оны 9-р сараас хойш урамшуулал авах эрхтэй байсан ч нэмэгдээгүй байсан бол түүнийг төлөөгүй бүх хугацаанд нэмэлт хуримтлал хийх ёстой. Эцсийн эцэст, ажилтан дахин тооцоолол хийсэн хугацаанд ажилласан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу түүнд энэ урамшуулал баталгаатай байсан.

Хэрэв өмнө нь ажилтны цалинг бүрэн хэмжээгээр хуримтлуулаагүй бол дахин тооцоолж, нэмэлт дүнг тооцох шаардлагатай. Хэрэв цалингийн төлбөрийг (урамшуулал, нэмэлт төлбөр) тухайн байгууллагын орон нутгийн баримт бичиг, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан боловч ямар нэг шалтгаанаар хугацаанд нь хуримтлуулаагүй эсвэл бүрэн хийгээгүй бол ажил олгогч үүнийг одоо төлөх ёстой. бүх хугацаанд бүрэн хэмжээгээр.

Цалингаа бүрэн олгохгүй байгаа нь зөрчил. 0504833 маягтын гэрчилгээтэй менежерийн тушаалын дагуу нэмэлт төлбөр хийнэ.

Хэрэв байгууллага дахин тооцоо хийгээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж, дутагдлыг төлөх, түүнчлэн урамшууллыг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг нэхэмжилж болно гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Ажилтан эрхээ зөрчсөн тухай мэдсэн эсвэл мэдсэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор хөдөлмөрийн маргааны комисст хандаж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 386-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад өргөдөл гаргах хугацааг хязгаарладаггүй. Энэ нь ажилтан (эсвэл хуучин ажилтан) хөдөлмөрийн маргааны комисс эсвэл шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр алдсан тохиолдолд хэдэн жилийн дараа хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн тухай өргөдөл гаргаж болно гэсэн үг юм.

Өмнөх хугацаанд ажилтанд цалин, амралтын олговрын хэмжээг хуримтлуулаагүй. Алдаа бараг жилийн дараа илэрсэн тул дутуу дүнгийн нэмэлт хуримтлал, түүний саатлын нөхөн төлбөр энэ хугацаанд аль хэдийн гарах болно. Wed-ийн тооцоог хэрхэн шийдвэрлэх вэ. Өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцохдоо олсон орлого? Баримт нь бүх заасан төлбөрийг тооцохдоо тооцооны хугацаанд дутуу төлбөр үүссэн явдал юм. Одоо ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн алдааны улмаас эдгээр төлбөрийн хэмжээгээр алдсан талаар гомдоллож байна. Тайлбарласан тохиолдолд дутуу төлбөрийн хэмжээг харьцах тооцоонд оруулахыг үүрэг болгосон заалт байгаа эсэх. дээрх төлбөрийг тооцохдоо орлого?

Хариулах

Хэрэв нягтлан бодогч ажилтны цалин, амралтын төлбөрийг бүрэн тооцоогүй бол түүнд нэмэлт төлбөр тооцно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг).

Амралтын төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолж, нэмэлт төлбөр төлөх.

Тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолж, нэмэлт төлбөр төлөх.

Амралтын мөнгийг дахин тооцох тухайд.

Хэрэв цалин бүрэн тооцогдоогүй сарыг тооцооны хугацаанд багтаасан бол амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохын тулд өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо нягтлан бодогч харгалзан үзсэн төлбөрийн хэмжээг дутуу үнэлэв. Алдаа засахын тулд:

- тооцооны хугацаанд орсон саруудад хуримтлагдсан дүнг харгалзан амралтын төлбөрийг дахин тооцоолох;

- дахин тооцооллыг харгалзан амралтын төлбөрийн өмнөх хэмжээ болон амралтын төлбөрийн хэмжээг харьцуулах;

- ажилтанд амралтын төлбөрийн зөрүүг нэмж тооцох.

Дундаж орлогыг тооцохдоо нэмэлт цалинг тооцох сонголтууд

Тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийн тухайд

Ажил олгогч нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуульд заасан журмын дагуу тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй. Энэ нь даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд тодорхойлогддог (14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбооны хууль 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ).

Тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогод ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцдог ажилтны ашиг тусын бүх төрлийн төлбөр, бусад урамшууллыг багтаасан болно (255-ФЗ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 2-р зүйл).

Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцооны хугацаанд цалингийн тооцоог дутуу хийсэн нь тооцсон төлбөрийн хэмжээг дутуу үнэлдэг. Тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамааралгүй ажилтанд тооцсон тохиолдолд энэ нь чухал юм.

Нэмэлт тэтгэмж авах эсэхээ шийдэхийн тулд өдрийн хоёр дундаж орлогыг харьцуулна уу: тэтгэмжийг тооцсон орлого, тооцооны үеийн татвар ногдох баазын хамгийн дээд утгыг үндэслэн тооцсон.

Хэрэв таны бодит өдрийн дундаж орлого бага байсан бол нэмэлт тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь аль хэдийн илүү байсан бол нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагагүй болно.

Хэрэв нэмэлт төлбөр шаардлагатай бол тооцооны үеийн нэмэлт цалинг харгалзан тооцсон төлбөрийн шинэ хэмжээг тодорхойлно. Өдөр тутмын шинэ дундаж орлогоо тооцоол. Хүлээн авсан үр дүнг тооцооны жилийн татвар ногдох баазын хамгийн их утгад үндэслэн тодорхойлсон өдрийн дундаж орлоготой дахин харьцуулна уу. Өдөр тутмын доод дундаж орлогод үндэслэн тэтгэмжийг дахин тооцоол.

Шинэ тэтгэмжийн хэмжээг өмнөхтэй харьцуулж, нэмэлт тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гаргах. Үүн дотор:

- алдааг тайлбарлах;

- түүний шалтгааныг тайлбарлах;

- тэтгэмжийн дахин тооцооллыг харуулах;

- нэмэлт тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг заана.

Нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээг үндэслэн захирал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд тэтгэмж, хүүгийн нэмэгдэл олгох тушаал гаргадаг.

Дараагийн цалингийн өдөр ажилтанд нэмэлт тэтгэмж олгоно. Төлбөр төлсөн өдөр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгана.

Тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийг санхүүжүүлэх эх үүсвэрийн тухайд

Даатгалын шимтгэл төлөхийн тулд сан ийм нэмэлт төлбөрийг хүлээн авах эсэхийг бүс нутгийн сангийн албанаас шалгана уу. Сан нь тооцооны хугацаанд даатгалын шимтгэлийг тооцсон төлбөрийн нийт дүнгээс хуримтлуулаагүй гэсэн үндэслэлээр тэтгэмжийн нэмэлт төлбөрийг нөхөхөөс татгалзах эрхтэй.

Хариулт нь үгүй ​​байх магадлалтай. Ажил олгогчийн буруугаас тэтгэмжийг тооцоход алдаа гарсан. Компанийн өөрийн хөрөнгөөс нэмэлт төлбөр авах.

Хэрэв та өөрийн буруугаас цалинг бүрэн тооцож чадаагүй, нэмэлт тэтгэмж төлөх шаардлагатай болсон албан тушаалтныг мэддэг бол сангаас нөхөн төлбөр авахаар хүлээн аваагүй нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тэдний зардлаар хас. Ингэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 138, 238, 248 дугаар зүйлд заасныг баримтална.

Ажил олгогчийн тушаалаар гэм буруутай ажилтнаас хохирлоо нөхөн төлүүлэх боломжтой.

- сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх;

-ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг ажил олгогч эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор.

Хэрэв сарын хугацаа дууссан эсвэл ажилтан ажил олгогчид учруулсан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд учирсан хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол хохирлыг зөвхөн шүүхээр нөхөн төлж болно (248 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

23.05.2018

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтын дагуу ажилчид цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авах эрхтэй. Үүнийг тогтоосон хэмжээгээр төлөх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ(албан тушаал, ажилтны мэргэшлийн түвшин, үйл ажиллагааны чанарыг харгалзан үзэх).

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь ажил олгогч нь дээрх шаардлагыг дагаж мөрдөж, бүх зүйлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Гэхдээ цалинг дахин тооцоолох боломжтой байдаг. Ямар тохиолдолд дахин тооцоолох боломжтой вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн аль зүйлд энэ үйл явцыг зохицуулдаг вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсний шаардлагыг байнга тусгасан байдаг тул цалингийн тодорхой зохицуулалт хийх зайлшгүй шалтгаан байх ёстой.

Цалингийн дахин тооцоолох үйл явц ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг.

Процедур ийм нөхцөлд хийж болно:

• Цалин нэмэгдэх юм уу буурах юм бол.
• Шаардлагатай хэмжээнээс илүү хуримтлагдсан бол.
• Хэрэв та тооцоо хийхдээ алдаа гаргасан бол.
• Хэрэв холбогдох шийдвэрийг шүүх гаргасан бол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн цалинг индексжүүлж болно.

Хэмжээг өөрчлөхдөө ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актуудыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

боломжийг олгодог суурь цалингийн дахин тооцоолол, Энэ:

• Байгууллагад хэрэгжүүлэх.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн алдаанаас болж шаардагдах цалинг дутуу төлсөн.
• Талуудын тохиролцоогоор ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх.

Хэрэв ажилтан өртэй бол дахин тооцоолох боломжтойбайгууллагын өмнө. Ийм нөхцөлд Урлагийн заалтын дагуу хадгалалт үүсдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137 дугаар зүйл.

Өмнөх хугацааны цалинг бууруулах бас нэг шалтгаан нь байгууллагын ажлын нөхцлийг өөрчлөх(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлийн заалтыг үндэслэн) эсвэл хууль тогтоомжийн актад шууд тусгагдсан (жишээлбэл, холбооны төрийн албан хаагчдын тухай хуульд).

Өмнөх хугацааг хэрхэн бууруулах вэ?

Цалингаа хэрхэн яаж дахин тооцоолох вэ гэсэн асуултад хариулахдаа Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны 2007 оны 8-р сарын 09-ний өдрийн 3044-6-0 тоот захидлын заалтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Энэхүү баримт бичгийн өмнөх хугацаанд дахин тооцоолох заалтыг үндэслэн ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• Ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авахдээр, хэрэв тэр, Урлагийн 3 дахь хэсгийн заалтыг үндэслэн. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1109-д зааснаар тэдгээрийг буцааж өгөх ёсгүй.
• Захиалга бэлдээрэйөмнөх хугацааны илүү төлсөн дүнг ажилтны цалингаас хасна.

Хэрэв дахин тооцооллыг доош нь хийсэн бол, Ийм шинж чанаруудад анхаарлаа хандуулахаа мартуузай:

• Цалингийн хэмжээг бууруулах нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой.
• Цалин хөлсийг дараахь байдлаар бууруулж байна: тоолох алдаа гарсантай холбогдуулан цалин хөлсийг олж аваагүй урьдчилгаа төлбөрөөс суутган, аялалын мөнгө, амралтын төлбөрөөс суутгана (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 137-р зүйлийн 2-р хэсэг).
• Ажилтан нь цалингаасаа суутгал хийхийг (бичгээр) зөвшөөрөх ёстой.
• Хэрэв ажилтны улмаас хөдөлмөрийн аливаа стандартыг биелүүлээгүй эсвэл сул зогсолт гарсан бол эхлээд хөдөлмөрийн маргааны комиссоос дүгнэлт авах шаардлагатай. Тэр энэ бүхнийг батлах ёстой.
• Хэрэв байгууллага нь цалингийн хэмжээг бууруулах арга хэмжээнүүдийг төлөвлөж байгаа бол эдгээр арга хэмжээг эхлүүлэхээс дор хаяж 2 сарын өмнө ажилтнуудад энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Ажилтнууд гарын үсэг зурах ёстой (зөвшөөрлөө бичгээр илэрхийлэх).

Өсөн нэмэгдэж байна

Хэрэв цалинг орон тооны хүснэгт болон байгууллагын бусад дотоод баримт бичигт заасан хэмжээнээс бага төлсөн бол өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцоо хийхдээ ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.

Ажлаас халагдсан ажилтны хувьд

Байгууллагын нягтлан бодогчид өмнөх болон ажлаас халагдсаны дараа ажилчдын цалинг дахин тооцоолох шаардлагатай болдог. Хамгийн алдартай нөхцөл байдлыг авч үзье.

Хэрэв ажилтан илүү цалин авсан бол

Дүрмээр бол өмнөх хугацааны илүү төлөлтийн хувьд Зөвхөн хоёр шалтгаан нөлөөлж болно:

Хэрэв таны цалин буурсан бол

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд тэрээр бага цалин авсан нь тогтоогдвол нягтлан бодогч дутуу дүнг нэмж төлөх ёстой.

Эдгээр дүнгийн татвар, нягтлан бодох бүртгэлийн зохицуулалт нь стандарт цалинтай ижил байх болно. Сангийн төлбөрийг заавал төлөх.

Бас нэг чухал зүйл бол ажил олгогч тооцоолох ёстой ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгохцалин хөлсийг хойшлуулсны төлөө.

Түүний хэмжээ нь байх ёстой одоогийн дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150-иас багагүйТөв банк хоцрогдсон өдөр бүрийг тогтоосон хугацаанд шилжүүлээгүй дүнгээс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл).

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Хэрэв өмнөх хугацаанд дахин тооцоо хийх шаардлагатай бол (жишээлбэл, цалин дутуу төлсний улмаас) ажилтан менежерт холбогдох гомдол гаргах эрхтэй.

Өргөдөл гаргахын тулдстандарт дээжийг ашигладаг. Баримт бичигт дараахь мэдээллийг тусгасан болно.

• Байгууллагын нэр.
• Ерөнхий захирлаар ажиллаж буй иргэний овог нэр.
• Санаачлагч ажилтны бүтэн нэр.
• Тодорхой хугацаанд дахин тооцоолно уу.
• Огноо, гарын үсэг.