Įmonė gali apsieiti be mokesčių tik tada, kai pilietis yra registruotas kaip individualus verslininkas, o įmonė veikia pagal apmokestinimo sistemą su sąnaudų atskaitymu. Tokiu atveju mokėjimai individualiems verslininkams sumažins mokesčių bazę. Tačiau individualus verslininkas pats turi sumokėti mokesčius nuo šios sumos, nurodytos Mokesčių kodekse pagal savo mokesčių sistemą. Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad jei tai yra užslėpti darbo santykiai, tokie veiksmai gali būti pripažinti „grynaisiais pinigais“ ir abiejų šalių - tiek įmonės, tiek individualaus verslininko - veikla bus sustabdyta. Be to, įmonei bus taikomi papildomi mokesčiai. Todėl, jei pilietis tikrai dirba savarankiškai ir vykdo verslumo veiklą, prasminga registruoti individualų verslininką. Jei jis yra tik darbuotojas, tai bus neteisėta.

Jei pilietis nėra individualus verslininkas ir yra organizacijos darbuotojas, yra keletas privalomų įmokų, pradėkime nuo to, kad įmokos į Pensijų fondą yra draudimo įmokos ir įmokos, taip pat kiti atlygiai, kuriuos mokėtojas. atsiranda darbuotojo interesais darbo ar civilinių santykių rėmuose. O šie santykiai atsiranda sutarčių, pagal kurias darbuotojas atlieka tam tikras paslaugas, pagrindu (darbo sutartis arba civilinė teisė). Taip pat minėtos sutartys apima autorinio pobūdžio sutartis, pagal kurias už atlygį sukuriami meno kūriniai, naudingi modeliai, pramoninis dizainas ir pan.

Daugelis darbdavių klysta manydami, kad sutartis bus šio sutarčių sąrašo išimtis. Manoma, kad užsakovas gali nemokėti įmokų dėl to, kad veikia kita sistema, o konkrečiai: darbuotojas šiuo atveju yra rangovas. Rangovas paprastai yra juridinis asmuo, teikiantis paslaugas ar atliekantis tam tikrus darbus. Jei taip, tada įnašų mokėti nereikia. Šis samprotavimas iš dalies teisingas. Ką tai reiškia?

Faktas yra tas, kad nesvarbu, kokiu pavadinimu bus atliekami darbai: darbo sutartis, paslaugų sutartis ar kitos civilinės teisės sutartys – jei visos šios sutartys sudaromos su asmenimis, kurie nėra registruoti kaip fiziniai asmenys. verslininkas, tuomet darbdavys turės prievolę mokėti įmokas į Pensijų fondą ir daugelį kitų socialinių fondų (PPK, Socialinio draudimo fondo ir pan.).

O jei nesilaikys įstatymo reikalavimų šiuo klausimu, darbdavys nesunkiai susidurs su didele Valstybinės darbo inspekcijos (VDT) bauda. Na, o jei darbuotojas yra individualus verslininkas, tai visai kitas reikalas.

Sunku išsiversti bet kurioje komercinėje įmonėje be samdomo personalo. Asmens registracija yra žingsnis, kuris verslininkui nustato daugybę įsipareigojimų ne tik darbuotojui. Darbuotojai samdomi pagal tam tikras taisykles, verslininkas privalo išskaičiuoti iš jų bendro fondo darbo užmokesčio tam tikrus mokesčius į biudžetą ir nebiudžetinius fondus.

Dokumentais patvirtinti santykiai tarp verslininko ir darbuotojo gali priklausyti tiek darbo, tiek civilinės teisės jurisdikcijai. Apsvarstykime abi galimybes ir palyginkime jas pagal ekonominę naudą verslo savininkui.

Asmens registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Piliečio įdarbinimas Rusijoje vyksta taip:

specialistas atrenkamas iš kelių pretendentų į darbą, kai skelbiamas konkursas;

tarp šio asmens ir verslininko sudaroma darbo sutartis (sutartis), kuri gali būti terminuota arba pasirašyta neterminuotam laikui;

Didelėse įmonėse rengiant šią sutartį dalyvauja teisininkai, nes būtent šį dokumentą pirmiausia tikrina reguliavimo institucijos;

nustatant piliečio įdarbinimo tvarką pagal Darbo kodeksą, būtina atsižvelgti į daugybę niuansų, visų pirma - darbuotojas susipažįsta su daugybe vietinių teisės aktų: darbo apmokėjimo nuostatomis, vidaus darbo taisyklėmis (jei yra) ir kt. Personalo apskaita iš verslininko reikalauja didelių darbo ir laiko sąnaudų.

Darbo sutarčių tarp darbuotojo ir verslininko privalumai pateikiami žemiau esančioje lentelėje:

Akivaizdūs darbo sutarties privalumai
Darbdaviui – individualus verslininkas	Asmenims
aukštos kvalifikacijos specialistų žinių ir patirties panaudojimas	nuolatinio, stabilaus darbo buvimas kiekvieną dieną, galimybė ilgai planuoti šeimos biudžetą
darbuotojų kaitos nebuvimas, nesant šalių interesų konfliktų	socialines garantijas, kurias darbuotojas gauna pasirašydamas darbo sutartį (teisė į apmokamas atostogas, priemokų ir priedų gavimas pagal vietinius teisės aktus, nedarbingumo atostogų apmokėjimas ir teisė į tinkamą poilsį)
specialistai gali kelis kartus padidinti verslo pelningumą	karjeros augimo perspektyvas, jei turite lyderio gabumus ir kūrybinį potencialą
	draudimo patirties kaupimas ir kaupimas pensijai (rūpinimasis ateitimi)

Darbuotojas, pasamdytas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, privalo griežtai laikytis darbo taisyklių kolektyve. Jo darbo diena yra griežtai reglamentuota, t.y. turi aiškią trukmę. Už visus viršvalandžius individualus verslininkas turi mokėti papildomus pinigus arba suteikti papildomą laisvą laiką.

Svarbu: minimalus darbo užmokesčio dydis, mokamas pagal darbo sutartis Rusijoje, yra nustatytas ir patvirtintas įstatymu.
Pavyzdžiui, nuo 2018 m. sausio 1 d Minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, o nuo gegužės 1 dienos planuojamas dar vienas vertės didinimas - jis bus lygus regioninio pragyvenimo minimumo dydžiui.

Atleidus darbuotoją iš darbo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jam turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, o sumažinus etatą – išeitinė išmoka.

Sutarčių sutarčių sudarymo niuansai

Civilinių sutarčių sudarymo tvarką reglamentuoja kitas kodeksas - Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. Asmens registracija pagal tokį dokumentą tam tikram darbui atlikti vyksta taip:

verslininkas turi atlikti kokį nors darbą, kurį būtų galima išmatuoti kiekybiškai – valandomis, tonomis, kilometrais ir pan.;

asmuo yra pasirengęs atlikti tam tikrą darbo kiekį už tam tikrą atlygį;

pagal sutartį samdomo žmogaus darbas neturi laiko rėmų - gali dirbti dieną, naktį, daryti bet kokias pertraukas ir pan. Svarbiausia, kad jis turi pasiekti rezultatą iki iš pradžių sutartos datos;

civilinėje sutartyje gali būti nurodytas šalių teisių ir pareigų sąrašas, tačiau pagrindiniai dokumento punktai išliks darbų apimtis, jo patikslinimas, apmokėjimo dydis ir atlikimo datos;

Pristačius darbą užsakovui-verslininkui, visi teisiniai santykiai tarp šalių nutrūksta. Jokių kompensacijų, atostogų išmokų, nedarbingumo atostogų ir pan.

Svarbu: rangovas turi teisę į darbus įtraukti asistentus, tikslas – greitesnis užduoties sprendimas.

Išskaitymų į nebiudžetines lėšas iš darbo sutarčių suma yra šiek tiek mažesnė, palyginti su mokesčių našta darbuotojų, turinčių darbo sutartis, fondui. Skirtumas yra draudimo įmokos už laikiną negalią Rusijos federaliniame socialinio draudimo fonde. Tačiau yra šios taisyklės išimčių – kai kuriuos rangovus darbdavys specialiai apdraudžia nuo traumų (dažniausiai tai yra darbuotojai, kurių darbas yra susijęs su rizika gyvybei).

Įvykdyta GPC sutartis nėra pagrindas daryti įrašus piliečio darbo knygelėje. Draudimo laikotarpis nesikaupia.

Asmens dokumentai kreipiantis dėl darbo pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą ir darbo kodeksą

Verslininkui registruojant personalą iš samdomų asmenų reikia reikalauti šių dokumentų:

Sudarant darbo sutartį (sutartį)	Sutarties pasirašymas
Rusijos Federacijos piliečio pasas
vaikų gimimo kopijos (kad būtų numatytos standartinės gyventojų pajamų mokesčio atskaitos)
klausimynas
išsilavinimo dokumentus
pažymos iš ankstesnės darbovietės: apie nuo metų pradžios išskaičiuotą gyventojų pajamų mokestį ir sumokėtas įmokas už 2 ankstesniais metais darbas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas
darbo istorija
ankstesnių darbdavių rekomendacijos
medicininės apžiūros pažyma
karinis pažymėjimas vyrams
kitus dokumentus verslininko nuožiūra

Kaip matyti iš lentelės, dokumentų sąrašas sudarant GPC sutartį yra minimalus. Norint pateikti metines ir mėnesines ataskaitas Federalinei mokesčių tarnybai ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, reikalingi paso duomenys, INN ir SNILS numeriai.

Kokios pasekmės gali kilti verslininkui, kuris atsisako pasirašyti sutartį su darbuotoju?

Mokesčių inspekcijos ir darbo inspekcijos nuo 2015 metų pradėjo bausti aplaidžius darbdavius, kurie, siekdami sutaupyti mokesčių, nesudaro sutarčių su darbuotojais. Be to mes kalbame apie tiek apie darbo, tiek civilinius šalių santykius.

Pagrindinis straipsnis, nustatantis atsakomybės priemonę už netinkamą registraciją ar sutartinių santykių su samdomu personalu neįforminimą, yra Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas. Baudos dydžiai yra tokie:

vadovui ar individualiam verslininkui kaip įmonės savininkui - nuo 10 000 iki 20 000 rublių;

už (organizaciją) – nuo ​​50 000 iki 100 000 rublių.

Kodėl darbo inspekcijos kaltina darbo sutartis?

GPC sutartys yra galimybė legaliai įdarbinti asmenis. Tiesą sakant, jei dokumentas yra tinkamai parengtas, reguliavimo institucijos ir priežiūros institucijos neturėtų jam pareikšti pretenzijų. Tačiau praktikoje ne viskas taip rožinė. Nebiudžetinės lėšos, mokesčių ir darbo inspektoriai reguliariai atlieka sutarčių sutarčių patikrinimus. Pagrindinis inspektorių tikslas – rasti priežasčių šiuos teisinius santykius prilyginti darbo santykiams su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis.

Svarbu: kad išvengtumėte nuobaudų papildomai apskaičiuojant įmokas ir kompensacijų dydžius asmenims, civilinių sutarčių rengimą turėtumėte patikėti profesionalams – patyrusiems ir kompetentingiems teisininkams.

Kokio tipo sutartis su darbuotoju yra naudingesnė verslininkui?

Abiejų aukščiau išvardytų teisinių santykių tipų ypatybės leidžia daryti akivaizdžią išvadą – verslininkui labiau apsimoka samdyti žmones pagal rangos sutartis. Tokiu atveju galima sutaupyti šių išlaidų straipsnių:

išmoka nėra susieta su minimaliu atlyginimu;

kompensacijų (atostogų, nedarbingumo) išmokos;

tam tikrų darbo sąlygų užtikrinimas, kad reguliuojančios institucijos nerastų kaltės dėl saugos reikalavimų pažeidimų ir kt.

Rangovas samdomas tada, kai reikia jo paslaugų. Jei darbų apimtis didelė, galite samdyti kelis žmones. Įvykdžius užsakymą, sumokama ir bet kokie teisiniai santykiai nutrūksta.

Tačiau ne kiekvieną specialistą verslininkas gali užregistruoti rangovu. Jei darbuotojo darbo funkcijos kartojasi diena iš dienos, mėnuo į mėnesį (valytojas, sandėlininkas, buhalteris ir pan.), nuolat sudaryti GPC sutarčių tokiai darbų apimčiai neįmanoma. Tokiu atveju inspektoriai santykius perkvalifikuos į darbo santykius ir privers jus skaičiuoti visas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokėtinas išmokas.

Atkreipkite dėmesį, kad sudarant nuomos sutartį į dokumentą negali būti įtraukta ši kalba:

• apmokėjimas atliekamas pagal personalo grafiką;
• vidaus darbo taisyklių laikymasis;
• miglotas sutarties dalyko apibrėžimas (bet kokių funkcijų atlikimas).

Šios formuluotės būdingos tik darbo sutarčiai. Jie turi būti panaikinti arba suformuluoti iš naujo, kitaip teismas tokį susitarimą pripažins darbo sutartimi Teigiami ir neigiami darbo sutarties aspektai darbdaviui Privalumai darbdaviui:

• darbuotojui galioja vidaus taisyklės. Už taisyklių pažeidimą darbdavys gali nubausti darbuotoją, net atleisti iš darbo;
• jei darbo santykiai atsiranda su individualiu verslininku, gali būti dvi galimybės mokėti UST.

Laikinoji darbo sutartis su darbuotoju individualiems verslininkams nemokant mokesčių

Tokios sutartys turi būti atnaujinamos pasibaigus jos galiojimui, nebent, žinoma, jus domina darbuotojas, su kuriuo ji buvo sudaryta.

• Neterminuota darbo sutartis, kaip rodo pavadinimas, ši sutartis neturi galiojimo termino.
Verslininkas, sudarydamas darbo sutartį, nustato bandomąjį laikotarpį (jei toks yra, žinoma). Taip pat darbuotojo komercinių paslapčių saugumas (jei yra). Dėmesio Jei sutartyje yra nuostatos dėl vidinių darbo taisyklių laikymosi arba apmokėjimo už darbą du kartus per mėnesį, mokesčių inspektoriai gali įtarti, kad individualus verslininkas bando išsisukti nuo draudimo įmokų mokėjimo.

Tai kupina nuobaudų ir baudų kaupimosi.

Sutartis dėl darbuotojo įdarbinimo nemokant mokesčių

Jei sutartyje yra nuostatos dėl vidaus darbo taisyklių laikymosi ar apmokėjimo už darbą du kartus per mėnesį, mokesčių inspektoriai gali įtarti, kad individualus verslininkas bando išvengti draudimo įmokų mokėjimo. Tai kupina nuobaudų ir baudų kaupimosi. Sudarant darbo sutartį su individualių verslininkų sezoniniais darbuotojais, turėtų būti teisingai nurodytos jų įtraukimo į darbą sąlygos Darbo sutarčių registravimo tvarka Sudaręs darbo sutartį ir priėmęs iš darbuotojo visus reikiamus dokumentus, darbdavys įpareigotas įrašyti sudarytos sutarties numerį į darbo sutarčių registrą. Naudodamiesi šiuo dokumentu galite bet kada rasti jūsų darbdavį dominančią sutartį.

Be darbo sutarčių registravimo žurnalo, dažnai jo reikalauja ir reguliavimo institucijų specialistai.

Darbo sutartis be mokesčių

Kiekvienoje sutartyje tiesiogiai nurodomos pagrindinės bendradarbiavimo pagal darbo sutartis sąlygos, tai yra darbų laikas, apimtis ir sąrašas, atsiskaitymo su rangovu tvarka, nenugalimos jėgos aplinkybės ir kt. Pastaba! Žinoma, sudaryti darbo sutartis su darbuotojais naudinga iš darbdavio pozicijos – dėl mokesčių sumažinimo. Dėl to tokie sandoriai sulaukia didelio mokesčių institucijų dėmesio ir reikalauja papildomo teisėtumo pagrindimo.
Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį Laikinoji sutartis samdant darbuotoją nemokant mokesčių – skirtumai nuo darbo sutarties Bet koks bendradarbiavimas turi nemažai trūkumų ir privalumų. Išsami lentelė padės išsiaiškinti, kaip tiksliai pritraukti specialistus dirbti – pagal laikinojo darbo sutartį, atsisiųskite pavyzdį žemiau arba pagal darbo sutartį.

Laikinoji darbo sutartis be oficialios registracijos privalo sumokėti mokesčius

• 1 Darbuotojo darbo sutartis – norminiai reikalavimai
• 2 Laikinoji sutartis dėl darbuotojo priėmimo į darbą nemokant mokesčių – skirtumai nuo darbo sutarties
• 3 Darbo sutartis dėl darbuotojo priėmimo į darbą – pavyzdys

Darbuotojo darbo sutartis – norminiai reikalavimai Tipinė darbuotojo darbo sutartis individualiam verslininkui ar organizacijai – tai šalių (ne mažiau kaip dviejų) pasirašyta sutartis, siekiant atlikti tam tikrą darbų/paslaugų kiekį. Visų pirma, tokios užduotys apima tarpininkavimo paslaugų teikimą, rangos darbus, komisinių ar agentūrų paslaugas ir kt. Kreipdamasis dėl darbo pagal GPA, o ne pagal darbo sutartį, pilietis praranda tas galimas teises, kurias jam garantuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai.
Tai apima reguliarų uždarbio mokėjimą, reguliarių atostogų suteikimą, nedarbingumo atostogų ir pašalpų mokėjimą bei kitas Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas galimybes.

Kaip LLC gali sudaryti sutartį su darbuotoju nemokant mokesčių?

• jis privalo mokėti privalomojo socialinio draudimo įmokas;
• jis privalo tvarkyti personalo dokumentus, atsiskaityti mokesčių inspekcijai, Pensijų fondui, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos valstybiniam statistikos komitetui.

Teigiami ir neigiami darbo sutarties aspektai darbuotojui Privalumai darbuotojui:

• teisę į ne mažesnį atlyginimą minimalus lygis darbo užmokestis;
• teisė būti įtrauktam į valstybę;
• teisę į socialines garantijas: darbo užmokestį (ne rečiau kaip du kartus per mėnesį), atostogas, garantijas šeimos darbuotojams, papildomas poilsio dienas, apmokėjimą už viršvalandžius ir kt.;
• teisė užtikrinti darbo funkcijas: darbo sąlygas, kliūčių atlikti darbą pašalinimą;
• teisę į privalomąjį socialinį draudimą;
• kaupti darbo patirtį išėjus į pensiją.

Trūkumai darbuotojui:

• jis privalo laikytis darbo grafiko.

Laikinosios darbo sutartys

• Likus trims dienoms iki atsiskaitymo, laikinasis darbuotojas apie tai turi būti įspėtas raštu.
• Darbuotojas, sudaręs šios rūšies sutartį, privalo iš anksto raštu įspėti darbdavį, kad nori nutraukti sutartį anksčiau laiko. Norėdami tai padaryti, turite pateikti užpildytą paraišką.
• Jei specialistas pradeda dirbti be rašytinių dokumentų, tada, kilus darbo ginčui, darbdavys negalės įrodyti darbo sutarties laikinumo ir specialistas gali būti registruojamas nuolat.
• Su individualiu verslininku sudaroma sutartis turi savų niuansų: darbdavys neprivalo laikinojo darbo sutarties tekste nurodyti veiksnius, dėl kurių darbuotojas samdomas trumpam laikui.

Laikinojo darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti čia.

Nuomos sutartis ir darbo sutartis: panašumai ir skirtumai

Individualus verslininkas, būdamas darbdaviu, perveda valstybei gyventojų pajamų mokestį, darbo užmokesčio mokesčius esamas įmones privalo sekti darbuotojai. Už pažeidimus darbdavio administracija turi teisę traukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, bet ne baudas Rangovas neprivalo laikytis vidaus taisyklių, o už sutartyje nurodytų įsipareigojimų pažeidimą užsakovas turi teisę skirti. nuobaudos rangovui Taigi akivaizdu, kad individualaus verslininko darbo sutartis su darbuotoju, taip pat organizacijos su darbuotoju visada sudaroma tam tikram laikotarpiui. nenumato darbdavio pareigos mokėti atlyginimo mokesčius ir yra patogus dirbant vienkartinį, tai yra ne nuolatinį, darbą.
Tokie įrašai sutarties partneriams nedaromi, todėl pagrindiniai kriterijai, pagal kuriuos santykiai gali būti pripažįstami darbo santykiais:

• nustatyti vidaus darbo reglamentai;
• yra nuolatinis atlyginimas;
• tas pats darbas atliekamas sistemingai;
• Yra darbo vieta ir yra įrengtas;
• Sutarties vykdymo sąlygos nenustatytos.

Šie kriterijai yra svarbūs šioms kategorijoms:

• mokesčių administratorius ir pensijų fondas. Mokesčių administratorius suinteresuotas perkvalifikuoti darbo sutartį į darbo sutartį, nes taip bus galima apskaičiuoti papildomus mokesčius. Dažniausiai įmonė nuomos sutartį sudaro su individualiu verslininku, o darbdavys sutaupo mokesčiams.

Laikinoji sutartis su darbuotoju nemokant mokesčių

TC Patirtis į darbo knygelę neįrašoma Rangovas Darbo pareigas darbuotojas atlieka asmeniškai pagal funkcionalumą, darbo sutartį ir pareigybės aprašymą Vykdančioji šalis atlieka VPS sutartus darbus, į bendradarbiavimą gali būti įtrauktos trečiosios šalys Atlyginimas Atlyginimas nurodyta TD, personalo lentelėje, skaičiavimai atliekami ne rečiau kaip du kartus per metus per mėnesį pagal organizacijos priimtą darbo užmokesčio sistemą Nurodoma bendra darbo kaina, bet nebūtinai, BPD, skaičiavimo tvarka nustatoma individualiai. Darbo sąlygų sudarymas Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui būtinų darbo sąlygų sudarymą laikantis darbo saugos standartų Darbo sąlygų sudarymas nėra užsakovo pareiga. Socialinės garantijos Darbuotojas turi teisę į visas suteiktas išmokas, garantijas ir kompensacijas. valstybės darbo santykių rėmuose.

Potencialus darbuotojas būsimam darbdaviui privalo pateikti dokumentus, be kurių neįmanoma įforminti darbo santykių.
Įstatymas nustato privalomus reikalavimus, kurių laikantis būtina numatyti:

1. Piliečio pasas. Arba bet koks kitas asmens tapatybės dokumentas, pvz., laikinas asmens tapatybės dokumentas. Būtinas norint identifikuoti darbuotoją kaip visavertį darbo santykių subjektą, patvirtinti jo teises ir pareigas;
2. Pensijų draudimo liudijimas. Išduoda Pensijų fondo teritorinis skyrius ir yra maža šviesiai žalia kortelė. Šio dokumento duomenys leis darbdaviui atlikti įstatymų numatytas išskaitas;
3. TIN– individualus mokesčių mokėtojo numeris. Galite susisiekti su mokesčių inspekcija. Taip pat yra paslauga, kurioje TIN bus įspaustas viename iš paso puslapių;
4. Darbo istorija fiksuoja visą informaciją apie stažo gavimą, darbą kitose organizacijose, paskatinimus, nuobaudas. Remiantis šiuo dokumentu, nustatoma darbo patirtis. Darbdavys turės jį įsigyti, jei potencialus darbuotojas anksčiau niekur nedirbo;
5. Karinis ID(nustatytos formos atributas arba pažyma). Praktiškai tai nėra būtina visais atvejais. Būtinas, kad darbdavys įvykdytų pareigą pranešti rajono komisariatui, jei darbuotojas yra registruotas ir turės tarnauti ginkluotosiose pajėgose;
6. Diplomas, pažymėjimas, pažymėjimas, mokymų baigimo pažymėjimas. Šio dokumento poreikis priklauso nuo specializacijos, kurią kandidatas privalo turėti. Taip pat galite samdyti darbuotoją be išsilavinimo – tai nėra draudžiama;
7. Kiti dokumentai, kurio poreikis spėjamas dėl būsimos darbinės veiklos specifikos. Prašymai dėl šių dokumentų turi būti pateikti tik pagal įstatymą. Dažniausiai tai yra įvairios pažymos apie neteistumą, nusikaltimų ar nusikaltimų padarymo faktai. Pavyzdžiui, norintis eiti mokytojo pareigas, turi pateikti pažymą, kad nėra teistumo.

Beveik visi darbdaviai praktikuoja darbo užmokesčio mokėjimą negrynaisiais pinigais. banko kortelė darbuotojas. Tokiu atveju prie pagrindinio dokumentų paketo turite pridėti savo banko sąskaitos duomenis pervedimams. Juos galite gauti bet kuriame banko padalinyje.

Darbdavio pareigos įdarbinant darbuotoją

Norėdami oficialiai užregistruoti darbuotoją, turėsite prisiimti keletą svarbių įsipareigojimų:

1. Supažindinti pareiškėją su pagrindiniais organizacijos vidaus dokumentais, nuostatomis, reglamentuojančiomis veiklos vykdymo tvarką, darbo valandas, grafiką. Kandidatas turėtų peržiūrėti įvairias saugos instrukcijas. Pati susipažinimo procedūra negali būti atliekama po darbo santykių įregistravimo ir įsigaliojimo. Kandidatas turi aiškiai suprasti veiklą, kurią reikės atlikti.
2. Pirmąjį oficialų darbuotojo įdarbinimą lydi mažų finansinių išlaidų našta darbdaviui darbo knygelės formoje. Sutarties galiojimo metu šį dokumentą saugo darbdavys.
3. Tam tikromis aplinkybėmis darbdavys yra įpareigotas savo lėšomis organizuoti medicinos darbuotojo atliekamą kandidato į pareigas egzaminą, kad įsitikintų, jog kandidatas dėl medicininių priežasčių galės atlikti savo darbo funkciją ir tai nepakenktų jo sveikatai.

Nepilnamečių darbuotojų įdarbinimas

Priimant nepilnamečius, reikia atsižvelgti į tai, kad jų įdarbinimui įstatymas nustato specialius darbo režimo reikalavimus.

Norint juos priimti, o tuo pačiu nieko nepažeisti, reikia įvykdyti 2 sąlygas: organizuoti tokio darbuotojo medicininę apžiūrą ir gauti socialinės apsaugos institucijų leidimą.

Sveikatos patikrinimui sveikatos priežiūros įstaigos samdomos už atlygį, tačiau norint gauti leidimą nepilnametis užpildo specialią formą, prie kurios darbdavys turi pridėti projektus ir pareigybių aprašymus. Įforminti darbo santykius bus galima tik gavus raštišką socialinės apsaugos įstaigos vadovo patvirtintą leidimą.

Bandomasis laikotarpis

Ar darbuotojo profesinis lygis atitinka organizacijos keliamus reikalavimus, galite sužinoti patikrinę jo darbo įgūdžius per tam tikrą laikotarpį. Jei paaiškėja, kad įgūdžiai palieka daug norimų rezultatų, bendradarbiavimas baigiasi.

Tačiau bandomojo laikotarpio sąlyga negali būti nustatyta dėl:

• Nepilnamečiai;
• Nėščia;
• Moterys su 1,5 metų ar jaunesniu vaiku;
• Konkursą laimėję darbuotojai;
• Perkeltas iš kitos organizacijos;
• Piliečiai, nuo specialybės baigimo nepraėjo daugiau nei metai;
• Darbuotojai, kurių darbo santykiai trunka trumpiau nei 2 mėnesius.

Norėdami nustatyti leistiną bandomąjį laikotarpį, galite naudoti nedidelę lentelę:

Darbo santykių registravimo algoritmas

Norėdami žinoti, kaip tinkamai užregistruoti darbuotoją darbui, turėtumėte naudoti teisiškai teisingą veiksmų planą:

1 žingsnis. Supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kolektyvinė sutartis, saugos instrukcijos, pareigybių aprašymai, darbo apsaugos instrukcijos. Susipažinimas vykdomas prieš asmeninį parašą, įteikiamas vienas iš pareigybės aprašymo egzempliorių. Jei reikia, galite išduoti kitus darbui reikalingus vietinius aktus. Šiame etape kai kurie potencialūs darbuotojai gali nuspręsti, kad darbas jiems netinka. Juos bus galima išleisti be nereikalingų biurokratinių procedūrų.

2 žingsnis. Darbuotojas, susipažinęs su pagrindiniais dokumentais, kuriais remdamasis vykdys savo veiklą, ir su viskuo sutikęs, turi parašyti darbo prašymą. Prašyme nurodykite pareigas, į kurias pretenduojate, ir atlyginimo dydį. Sekretorė priima prašymą ir pradeda kurti darbuotojo asmens bylą. Asmens bylai suteikiamas numeris ir pažymima tvarkymo pradžios data.

3 veiksmas. Darbuotojas suteikia viską Reikalingi dokumentai dėl užimtumo. Organizacijos sekretorius patikrina šių dokumentų originalų atitiktį įstatymams ir padaro reikiamas kopijas. Vėliau jie kartu su programa įdedami į aplanką „asmeninis failas“.

4 veiksmas. Sudaroma darbo sutartis, pagal kurią atsiranda ir veikia kiekvienos šalies darbo teisės ir pareigos. Kiekvienai pusei jis paruoštas keliais egzemplioriais. Šį dokumentą jie pasirašo sudarydami. Patartina, kad darbuotojas savo kopijos gavimo faktą patvirtintų asmeniniu parašu. Kiekviename puslapyje rekomenduojama pasirašyti. Kaip alternatyvą, galite susegti dokumentą ir ant klijuoto viršelio uždėti užrašą „Aplenktas ir sunumeruotas“.

5 veiksmas. Išduodamas įsakymas priimti darbuotoją. Šią standartinės formos tvarką nustato įstatymas. Įsakymą pasirašo darbdavio atstovas. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas per 3 dienas nuo darbo pradžios. Antros kopijos jam duoti nereikia, tačiau darbuotojo prašymu jis gali gauti patvirtintą kopiją.

6 veiksmas. Darbo knygelėje daromas įrašas, kurį pateikė darbuotojas arba savo lėšomis užpildė darbdavys. Įraše pateikiama informacija apie tai, kokiai datai ir kokiai pareigai darbuotojas buvo priimtas, darbdavio pavadinimas ir įdarbinimo įsakymo detalės.

Po to darbo santykiai laikomi pasibaigusiais. Be to, norint užtikrinti, kad darbuotojas saugiai atliktų savo darbo pareigas, reikės atlikti privalomus įvadinius mokymus ir tiesioginio vadovo pradinį mokymą.

Individualaus verslininko samdymo ypatybės

Darbuotoją oficialiai įdarbinti gali juridinis asmuo arba individualus verslininkas. Algoritmas yra bendras abiem atvejais, tačiau verslininkas turi žinoti, kaip tinkamai įregistruoti darbuotoją , jei jis tai daro pirmą kartą.

Ypatumas šiuo atveju yra toks: bet kuris darbdavys privalo mokėti specialias išmokas už savo darbuotojus į pensijų fondą ir socialinio draudimo fondą. Organizacija turi užsiregistruoti šiose įstaigose iš karto po to, kai yra įsteigta kaip darbdavys. Tačiau individualus verslininkas neprivalo to daryti iš karto.

Daugelis individualių verslininkų mano, kad tokie veiksmai nėra būtini, nes pagal nutylėjimą jie moka reikiamas įmokas už save. Turite suprasti, kad yra labai aiškūs skirtumai. Tiesiog sumokėjus rinkliavas ir sumokėjus juos už savo darbuotojus, labai pasikeičia.

Taigi, kaip individualus verslininkas gali užregistruoti darbuotoją ir padaryti viską teisėtai:

Nuo pirmojo darbuotojo pasirodymo darbdavys turi 30 dienų užsiregistruoti Rusijos pensijų fonde. Norėdami tai padaryti, turite parengti prašymą (formą Pensijų fondo svetainėje), pridėti šiuos dokumentus ir išsiųsti paketą į Pensijų fondo teritorinį skyrių:

• Mokesčių mokėtojo identifikacinio kodo kopija;
• Jūsų paso kopija;
• Sutarties su darbuotoju kopija;
• SNILS ir registracijos pažymėjimo kopijos, išrašas iš Vieningo valstybinio individualių verslininkų registro.

Galite užsiregistruoti kaip darbdavys prieš ir po to, kai įdarbinate darbuotoją. Priėmęs į darbą, darbdavys per 10 dienų turi surinkti reikiamą dokumentų paketą ir pateikti Socialinio draudimo fondui:

• Pasų kopija, verslininko ir jo darbuotojų TIN (jei jie jau buvo priimti);
• Valstybinio pažymėjimo kopija. verslininko registracija (registruojant išduodamas pažymėjimas);
• Vieningo individualių verslininkų registro išrašas (užsisakyti iš mokesčių tarnybos, išrašo data turi būti ne ilgesnė kaip 30 dienų paraiškos padavimo metu);
• Jei reikia, pranešimo, kad individualus verslininkas dirba, kopija arba;
• Pranešimų apie individualių verslininkų ir darbuotojų registraciją kopijos Pensijų fondas;
• Darbo sutarčių ir darbuotojų darbo įrašų kopijos.

Puse etato darbuotojo registracija

Darbuotojo, dirbančio ne visą darbo dieną, samdymo schema praktiškai nesiskiria nuo samdymo visą darbo dieną, tačiau reikėtų atsižvelgti į keletą ypatybių. Taigi, algoritmas atrodo taip.

1. Darbuotojo darbo prašymo priėmimas. Prašyme darbuotojas turi nurodyti pareigas ir darbo užmokesčio dydį, į kurį pretenduoja. Lažybų aukštas pareiškime nurodytas kaip 0,5.
2. Susipažinimas su pagrindiniais organizacijos veiklą reglamentuojančiais vidaus dokumentais asmeniniu parašu.
3. Darbo sutarties sudarymas. Tokiu atveju reikėtų atkreipti dėmesį į sutarties sąlygas, susijusias su darbuotojo kasdienėmis dirbtomis valandomis ir darbo užmokesčio dydžiu.
4. Darbo įsakymo išdavimas. Įsakyme nurodyta, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą taikant 0,5 tarifus.
5. Darbo knyga priimama saugoti. Įrašas daromas knygoje, bet nenurodant, už kokį tarifą darbuotojas priimtas.

Reikėtų atsižvelgti į šias savybes.

1. Darbo sutartis.
2. Sudarant sutartį valandų skaičius ne visą darbo dieną apskaičiuojamas pagal etato dydį. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms visas tarifas skirsis ir atitinkamai skirsis ir pusė tarifo.

Praktiškai tai reiškia štai ką. Autorius Pagrindinė taisyklė visas gamybos tempas yra 8 valandos per dieną arba 40 valandų per savaitę. Tačiau, pavyzdžiui, dėstytojų personalo norma gali būti 18, 20 arba 24 valandų per savaitę.

Tai yra, jei daugumai darbuotojų visas įkainis bus 4 valandos per dieną, 20 per savaitę ir pan., tai mokytojams ar kitoms kategorijoms šis valandų skaičius bus mažesnis, priklausomai nuo viso tarifo.

Todėl sutartyje konkrečiai nurodomas dirbtų valandų skaičius per dieną, savaitę ar mėnesį, priklausomai nuo darbo grafiko.

1. Rekomenduojama nurodyti etatinį atlyginimą, ir nurodyti, kad faktinis atlyginimas dėl 0,5 tarifo priėmimo yra mažesnis (nurodykite, koks tiksliai).

Toks nurodymas reikalingas dėl to, kad Rusijos Federacijos teritorijoje yra teisinė sąlyga dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio, žemiau kurio darbuotojui mokėti draudžiama. Kiekviename regione minimalus atlyginimas šiek tiek skiriasi, priklausomai nuo esamo koeficiento.

Siekiant išvengti nesklandumų atliekant darbo inspekcijos patikrinimus, sutartyje būtina išaiškinti, kaip apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis ir kodėl jis yra mažesnis už įstatymo nustatytą minimumą.

1. Darbo istorija. Darbuotojai, turintys pagrindinę darbo vietą, kurioje vedama darbo knygelė, labai dažnai įdarbinami 0,5 tarifo. Paprastai ji lieka pagrindinėje darbovietėje, o apie tai, kad darbuotojas dirba papildomai puse etato pas kitą darbdavį, įrašai nėra daromi.

Darbuotojas tiesiog paruošia visų darbo knygos puslapių kopijas (patvirtintas darbdavio pagrindinėje darbo vietoje) ir perduoda jas organizacijai, kurioje dirbs ne visą darbo dieną. Toks darbas paprastai vadinamas ne visą darbo dieną.

Laikinojo darbuotojo registracija

Vieno iš darbuotojų laikinai neatvykus į darbą dėl ligos, motinystės atostogų, ilgų atostogų ir pan. darbdaviui gali tekti pasamdyti kitą asmenį laikinai atlikti darbus, už kuriuos buvo atsakingas nesantis darbuotojas.

Yra keletas pagrindinių galimybių įsitraukti į šį darbą.

1. Paprasčiausias dalykas – pravaikšto pareigas perduoti kitam tos pačios organizacijos darbuotojui. Norėdami tai padaryti, pakanka su juo sudaryti papildomą susitarimą ir paskelbti įsakymą organizacijoje. Sutartyje ir įsakyme turėtų būti nurodyti galimi darbo užmokesčio pokyčiai ir laikinai perleidžiamų funkcijų sąrašas.

Toks darbuotojas bus priverstas atlikti pagrindinį darbą, taip pat jam pavestas papildomas pareigas. Todėl organizacijos efektyvumui ir efektyvumui toks sprendimas ne visada pasiteisina.

1. Kad neapkrautumėte savo darbuotojų bereikalingomis pareigomis, galite susitarti dėl perkėlimo. Tokiu atveju darbuotojas, kuriam patikėta pavaduoti laikinai nesantį asmenį, privalės atlikti tik naujas darbo funkcijas. Darbo pareigos už ankstesnį darbą jam visiškai pašalintos.

Galimas perkėlimas ne ilgesniam nei 1 metų laikotarpiui. Dažniausiai tai neįrašoma į darbo knygelę, išskyrus atvejus, kai galiausiai darbuotojo yra prašoma nuolat atlikti pavaduojančiojo funkcijas. Tokiu atveju darbo knygelėje daromas įrašas apie perkėlimą į naują darbą nuo faktinio pakeitimo pradžios.

Kitu atveju, laikinai nesamnčiam darbuotojui grįžus eiti pareigų, jį pakeitęs darbuotojas perkeliamas į ankstesnes pareigas, kurias jis ėjo anksčiau.

Perkėlimas į kitą darbą, neatsižvelgiant į tokio perkėlimo perspektyvas, visada įforminamas darbuotojo sutikimu, sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

1. Terminuotos darbo sutarties sudarymas. Kitas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimo variantas gali būti naujo darbuotojo įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį. Registracijos procedūra niekuo nesiskiria nuo įdarbinimo pagal neterminuotą darbo sutartį, išskyrus tai, kad pačioje sutartyje nurodyta, kad pilietis įdarbinamas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui, o grįžus pagrindiniam darbuotojui turės atlaisvinti darbo vietą.

Tikslus laikotarpis, kuriam sudaroma sutartis, gali būti nurodytas, jei yra žinoma tiksli pagrindinė darbuotojo grįžimo į darbą data.

Kaip užregistruoti darbuotoją, kad nemokėtų mokesčių

Yra šios galimybės, kaip išvengti mokesčių mokėjimo už darbuotoją.

1. Nesudaryti darbo sutarties ir netvarkyti buhalterinės apskaitos, personalo ar kitų dokumentų apie jo, kaip piliečio, darbą. Kitaip tariant, darbuotojas bus asmuo, su kuriuo teisiškai nėra sudaryta rašytinė sutartis. Šis asmuo atlyginimą gauna neoficialiai.

Ši parinktis yra labai pelninga, bet labai rizikinga. Jei tiesa bus atskleista ir bus pripažinta, kad sutartis su juo sudaryta ne neteisėtai, juridiniam asmeniui ar individualiam verslininkui gresia rimtos baudos. Dokumentų, patvirtinančių darbuotojo darbo funkcijos atlikimą, nebuvimą galima ginčyti liudytojų parodymais arba faktais apie reguliarų lėšų pervedimą.

1. Civilinės sutarties sudarymas su darbuotoju. Kitaip nei darbo sutartyje, tokiame susitarime nėra numatytas oficialus darbuotojo statusas ir atitinkamai poreikis mokėti mokesčių įmokas.

Bet jeigu darbo inspekcija išsiaiškins, kad toks darbuotojas nuolat atlieka savo darbo funkciją (pavyzdžiui, kiekvieną dieną turi būti darbo vietoje po 8 val.), tai taip pat gali nubausti darbdavį, skirti jam dideles nuobaudas ir priversti sudaryti darbo sutartį.

Kad išvengtumėte bausmės, civilinėje sutartyje turėtumėte atidžiai suformuluoti sąvokas. Niekas neturėtų rodyti sistemingo darbo. Sutartyje turi būti nurodytas tik konkretus veiklos rezultatas (iš tiesų, norėdamas tokio rezultato, darbuotojas greičiausiai dirbs ilgą laiką).

Darbuotojas gali registruotis kaip individualus verslininkas ir darbdaviui (šiuo atveju jis veiks kaip klientas) nereikės mokėti jokių mokesčių. Tačiau pačiam darbuotojui teks mokėti daugybę skirtingų įmokų, todėl toks santykių įforminimas jam patartinas tik atliekant brangius darbus, kurie gali kompensuoti išlaidas, susijusias su individualaus verslininko registravimu.

Laba diena, mieli individualūs verslininkai!

Neseniai komentaruose buvo prašymas plačiau papasakoti, kaip elgtis su samdomais darbuotojais individualiame verslininke. Tai yra, ką daryti, kur bėgti ir pan.

Vienas iš svetainės skaitytojų pasisiūlė rašyti išsamias instrukcijas visiems verslininkams, kurie nori samdyti darbuotojus, bet nežino nuo ko pradėti. Jos vardas Natalija, užduokite jai bet kokius klausimus toliau pateiktuose komentaruose.

Taigi, suteikiame žodį Natalijai:

Laba diena Paruošiau jums nedidelę instrukciją! Parengta „Klausimo-atsakymo“ forma:

Nuo ko pradėti individualiam verslininkui samdant darbuotoją?

Kai tik samdote darbuotoją arba sudarote sutartį su individas mokamų paslaugų teikimo sutartis, sutartis, atitinkamai tampate darbdaviu ir turite įregistruoti individualų verslininką šiuose nebiudžetiniuose fonduose:

1. į Rusijos pensijų fondą per 30 dienų
2. į Socialinio draudimo fondą per 10 dienų

2. Kokia sutartis sudaroma su darbuotoju. Kuo skiriasi darbo sutartys nuo civilinės teisės?

Yra dviejų tipų susitarimai su asmeniu:

1. Darbo sutartis (TD)
2. Civilinė sutartis (CLA)

Kuo jie skiriasi ir kas bus, jei darbo sutartis bus pakeista civiline?

Pradėkime nuo paskutinio. Nuo 2015 m. sausio 1 d., pakeitus darbo sutartį civiline, gresia bauda nuo 50 tūkst. iki 200 tūkst.

Sutikite, tai nėra labai malonu. Todėl pabandysime išsiaiškinti, koks skirtumas.

1. Sudarant Darbo sutartį suprantama, kad darbuotojas savo pareigas atliks pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. Sudarant VPS, darbuotojo pareigos ribojamos ir reguliuojamos konkretaus darbo atlikimu;
2. Darbuotojas, sudarydamas Darbo sutartį, pagal VPĮ privalo atlikti darbą asmeniškai, jo vykdymą gali pavesti tretiesiems asmenims;
3. Tačiau svarbiausias skirtumas, verčiantis darbdavį pakeisti Darbo sutartį civiline, yra finansiniai santykiai. Pirmuoju atveju darbdavys už darbą moka darbo užmokesčio forma du kartus per mėnesį, antruoju - atlygio forma ir tik baigęs darbą.

Kodėl neatsargūs darbdaviai kartais bando sudaryti VPS su darbuotoju, o ne TD?

Faktas yra tas, kad darbdavys, jei tai nenurodyta sutartyje, gali nemokėti mokesčių „Sodrai“.

Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, pagal civilinę sutartį įdarbinta moteris, būdama nėščia, negaus daugumos vaiko priežiūros išmokų. Ir vis dėlto, atsižvelgiant į dideles baudas, verta pagalvoti apie tokio taupymo naudą.

Minimalus atlyginimas darbuotojams

Darbuotojo atlyginimas neturi būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą). Tai reiškia, kad darbuotojui priskaičiuojama suma, jei jis dirbo 1 mėnesį ir atliko pareigas, neturėtų būti mažesnė už minimalų atlyginimą. Atlyginimas, kurį jis gauna asmeniškai, gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas, nes... Gyventojų pajamų mokestį vis tiek reikia mokėti nuo darbuotojo sukaupto darbo užmokesčio.

Regionai dažnai nustato savo minimalų atlyginimą. Tokiu atveju šio regiono darbdaviai turi laikytis šių standartų. Pažeidus regioninius minimalaus darbo užmokesčio standartus, darbdavys gaus įspėjimą arba sumokės baudą nuo 3 iki 5 tūkstančių rublių.

1. Beje, minimalus atlyginimas 2015 metais yra 5965 rubliai;
2. 2014 m. buvo 5554 rubliai;
3. O 2013 metais – 5205 rubliai. atitinkamai;

Kiek kartų per mėnesį darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas?

Pagal Darbo kodeksą, darbo užmokestis darbuotojui turi būti mokamas ne rečiau kaip kartą per pusę mėnesio. Net jei patys darbuotojai rašo pareiškimą, kuriame prašo mokėti jiems atlyginimą kartą per mėnesį, tai draudžiama.

Idealiu atveju avansas mokamas einamojo darbo mėnesio viduryje, o likusi dalis, t.y. atlyginimas kitų metų pradžioje.

Jei darbo užmokesčio mokėjimo data patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, tada išmokėti reikia nustatytos datos išvakarėse, o ne dienomis po atostogų. Jei darbuotojas atsistatydina, galutinės išmokos jam turėtų būti sumokėtos atleidimo dieną, o jei jis išeina atostogų, iki 3 dienų.

Kokius mokesčius ir rinkliavas turėsite mokėti už darbuotojus?

Jei individualus verslininkas samdo darbuotojus, logiška manyti, kad jis yra už juos atsakingas, todėl jo mokesčių našta didėja.

Be gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuojamo 13% nuo darbo užmokesčio ar atlygio, kartą per mėnesį moka ir draudimo įmokas į įvairius nebiudžetinius fondus:

1. Rusijos pensijų fondas (PFR);
2. Privalomas fondas sveikatos draudimas(FFOMS);
3. Socialinio draudimo fondas (SIF);

Sudarant civilinę sutartį įmokų į Sodrai mokėti nereikia, nebent ši sąlyga nurodyta pačioje sutartyje.

Šios įmokos laikomos kaupiamomis nuo kalendorinių metų pradžios ir turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 d. Jei paskutinė diena sutampa su švente ar savaitgaliu, paskutinė įmokų mokėjimo diena nukeliama į kitą darbo dieną.

Einamaisiais 2015 metais taikomi šie tarifai:

1. Pensijų fondas – 22 proc.
2. FFOMS – 5,1 %
3. Socialinio draudimo fondas - 2,9 proc.

Į nelaimingų atsitikimų įmokas čia neatsižvelgiama, nes jų tarifas nustatomas priklausomai nuo veiklos rūšies. Jis apmokestinamas papildomai ir yra ne mažesnis kaip 0,2 proc.

Pavyzdžiui

Taigi, sudėjus visas įmokas, gausite 30,2%, o tai reiškia, kad nuo 6000 rublių atlyginimo darbdavys moka:

1. Gyventojų pajamų mokestis 780 rub. (6000 RUB x 13%), darbuotojas gauna 5220 RUB;
2. Be to, darbdavys savo lėšomis perveda minėtas 1812 rublių įmokas. (6 000 RUB X 30,2 proc.);

Turėkite omenyje, kad darbdavys privalo papildomai pervesti draudimo įmokas individualiems verslininkams ir „už save“

Išsami informacija, kaip mokėti įmokas savarankiškai dirbantiems gyventojams, ne kartą buvo aptarta mūsų svetainėje:

Taip pat svarbi pastaba, kad už bandomąjį laikotarpį dirbantį darbuotoją mokesčiai sumokami visiškai.

Ar darbuotojas gali pats susimokėti mokesčius?

Darbdavys privalo mokėti visus „atlyginimo“ mokesčius už darbuotoją, nes jis toks yra mokesčių agentas, ir atitinkamai turi tam tikrų pareigų. Jei darbuotojas mokesčius moka pats, bauda gresia visiems: ir darbuotojui, ir jo darbdaviui.

Todėl mėgėjiško pasirodymo čia nereikia, tereikia laikytis įstatymų.

Tikimės, kad Natalijos straipsnis jums padėjo ir nepamirškite užsiprenumeruoti svetainės naujienų individualiems verslininkams šiame puslapyje:

Naujausia informacija individualiems verslininkams ir darbuotojams:

apie autorių

Sukūriau šią svetainę visiems, kurie nori atidaryti savo verslą kaip individualus verslininkas, bet nežino, nuo ko pradėti. O apie sudėtingus dalykus pasistengsiu kalbėti pačia paprasčiausia ir suprantamiausia kalba.

Natalija

Sveiki dirbu pas individualų verslininką pagal mūsų sutartį 3000, bet jis taip pat skaičiuoja gyventojų pajamų mokestį nuo mūsų atlyginimo (3000), taip pat iš mūsų perveda. pensijų fondą. Ar teisėta, kad jis tada iš mūsų išskaičiuoja įmokas į Pensijų fondą???

Tatjana

Gera diena. Aš turiu klausimą. Esu individualus verslininkas. Turiu vieną darbuotoją. Mūsų regione minimalus atlyginimas nustatytas didesnis nei, pavyzdžiui, Maskvoje, ir siekia daugiau nei 9 tūkstančius rublių. Viena įmonė, teikianti apskaitos paslaugas individualiems verslininkams, toliau moka mokesčius nuo Maskvoje nustatyto minimalaus atlyginimo. Ir jie mano, kad elgiasi teisingai. Ką tai galėtų reikšti? Iš anksto dėkojame už atsakymą.

Olga

Sveiki. Šiandien paskambinau į FSS Rostovą prie Dono, jie pasakė, kad registracijos terminas yra nuo 2016 m. Individualus verslininkas kaip darbdavys 30 dienų kaip pensijų fonde. Niekur nėra informacijos šia tema. Kur tiesa? Man reikia skubiai kreiptis, ką turėčiau daryti?

Ilona

Sveiki. Noriu atidaryti individualų verslininką buto nuomai. Ar man reikės mokėti įmokas į Pensijų fondą, jei, be individualaus verslininko, esu darbuotojas ir įmokas moka darbdavys? Ačiū.