Pirmą kartą paleidę naują informacinę bazę 1C 8.3 Apskaita 3.0, meniu nematysite skilties Atlyginimas ir personalas:

Ši 1C 8.3 skiltis pasirodys iškart, kai įvesime duomenis apie organizaciją: arba juridinį asmenį, kuris visada turi darbuotojų, arba individualus verslininkas naudojant samdomą darbą. Antruoju atveju skyrius Atlyginimas ir personalas bus rodomas tik įdiegus žymės langelis Naudota samdomų darbuotojų darbo jėga Organizacijos kortelėje su organizacijos forma Individualus verslininkas:

Tiesą sakant, skiltyje Atlyginimai ir personalas yra surinkti visi galimi su apskaita susiję objektai darbo užmokesčio, bet pirmiausia domisi nustatymais. Juos galite pasiekti dviem būdais:

• Skyrius Atlyginimas ir personalas – Katalogai ir nustatymai – Atlyginimo nustatymai:

• Skyrių katalogai – Atlyginimai ir personalas – Atlyginimo nustatymai:

Bendrieji atlyginimų nustatymai 1C 8.3 informacinei bazei

Atlyginimo nustatymų forma 1C 8.3 Apskaita 3.0 atrodo taip:

Ir apima parametrus tokiems blokams kaip:

• Bendrieji nustatymai;
• Darbo užmokesčio skaičiavimas;
• Refleksija apskaitoje;
• Personalo apskaita;

Bendrieji nustatymai

Šiame bloke nurodome, kur seksime atlyginimus: šioje informacinėje bazėje arba naudosime trečiosios šalies programą atsiskaitymams su darbuotojais įrašyti, pvz. 1C ZUP 2.5 (8.2) arba 1C 8.3 ZUP 3.0.

Atlyginimo apskaičiavimas

Šio poskyrio nustatymuose:

įtraukti atlyginimo apskaičiavimo parametrai, būtent tokios parinktys kaip:

• Ar vesti nedarbingumo, atostogų ir vykdomųjų raštų apskaitą atskiruose specialiuose dokumentuose, kai yra sumontuota to paties pavadinimo vėliavėlė, ar ne. Ši parinktis prieinama tik informacinėms duomenų bazėms, kuriose nėra organizacijų, kuriose dirba daugiau nei 60 darbuotojų:

• Automatinis dokumentų perskaičiavimas Darbo užmokesčio apskaičiavimas redaguojant;
• Nuoroda į žinyną Sukauptos sumos, kur aprašyti visi galimi šioje informacinėje bazėje naudojami skaičiavimų tipai:

• Nuoroda į žinyną Laiko, kuriame aprašomi atskaitymai, taikomi organizacijose, kurių įrašai saugomi 1C 8.3 informacijos bazėje:

Refleksija apskaitoje

Abiejuose kataloguose pateiktos darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio mokesčių apskaitos sąskaitose atspindėjimo taisyklės. Pirmajame kataloge nustatomos konkrečių sąskaitų ir subsąskaitų sukauptų sumų apskaitos taisyklės:

Antrojoje žinyne aprašomos taisyklės, pagal kurias nustatoma kiekvienos rūšies darbo užmokesčio mokesčio (draudimo įmokų arba socialinio draudimo fondo) analizė, atsižvelgiant į konkrečios organizacijos poreikius:

Personalo apskaita

Šiame bloke galite pasirinkti, kaip bus saugomi personalo įrašai 1C 8.3:

• Supaprastinta – nenaudojant personalo dokumentų:

• Pilnas – naudojant personalo dokumentus:

Klasifikatoriai

Šiame bloke yra nuorodos į pagalbinius žinynus ir informacijos registrus, reikalingus teisingam darbo užmokesčio ir su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių apskaitai tvarkyti - draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokestį. Klasifikatoriaus duomenys keičiami pagal Rusijos Federacijos įstatymus:

Draudimo įmokose pateikiama naujausia informacija:

1. Draudimo įmokos ir pajamų nuolaidos;
2. Pajamų iš draudimo įmokų rūšys;
3. Didžiausia draudimo įmokų bazės vertė;
4. Draudimo įmokų tarifai:

Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo parametrai apima:

1. Gyventojų pajamų mokesčio atskaitymų sumos;
2. Gyventojų pajamų mokesčio atskaitų rūšys;
3. Gyventojų pajamų mokesčio rūšys:

Kartais dėl vienokių ar kitokių priežasčių klasifikatoriuose esantys duomenys gali susipainioti ir neatitikti galiojančių teisės aktų. Kad jie atitiktų dabartinius duomenis, 1C kūrėjai pateikė tokį mygtuką kaip Atstatyti pirminius nustatymus:

Individualūs atlyginimų apskaitos nustatymai organizacijai

Aukščiau aptarėme pagrindinius atlyginimų nustatymus visai 1C 8.3 informacinei bazei individualūs atlyginimų apskaitos nustatymai atliekami kiekvienai organizacijai atskirai per nuorodą; Darbo užmokesčio apskaitos tvarka, kuris buvo paminėtas aukščiau. Trumpai apžvelkime šiuos nustatymus.

Atlyginimas

Skirtuke Atlyginimas nurodyta:

• Pagrindinis būdas atspindėti darbo užmokestį apskaitoje ir saugoti jo pokyčių istoriją visai organizacijai;
• Atlyginimo mokėjimo data;
• Indėlininkų įtraukimo apskaitos dokumente taisyklė Deponuoto darbo užmokesčio nurašymas;
• Ar bandomasis projektas naudojamas socialinio draudimo fonde ir jo taikymo pradžios data organizacijoje:

Mokesčiai ir įmokos iš darbo užmokesčio

Ant žymės Mokesčiai ir įmokos iš darbo užmokesčio:

• Nustatomi nustatymai, susiję su organizacijos bazinio draudimo įmokos tarifo nurodymu;
• Saugoma tarifų tipų verčių istorija;
• Atsispindi papildomų tarifų taikymas atitinkamoms pareigoms, darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ar sunkias darbo sąlygas turinčius darbus, taip pat darbams su specialiu darbo sąlygų vertinimu;
• FSS nelaimingų atsitikimų ir sužalojimų rodiklis nurodomas su galimybe saugoti jo pokyčių istoriją;
• Nurodoma gyventojų pajamų mokesčio standartinių atskaitymų apskaitos specifika:

Atostogų rezervai

Ant žymės Atostogų rezervas atliekami atostogų rezervo nustatymai, nurodant mėnesinį procentą ir didžiausią metinę atskaitymų sumą, taip pat nustatomi atostogų rezervo inventorizacijos parametrai ir apskaitymo būdas:

Teritorinės sąlygos

Šiame skirtuke nustatoma, ar organizacija taiko šiaurinę pašalpą ir pašalpą pagal regioninį koeficientą, nurodant šių koeficientų reikšmes. Šiame skirtuke taip pat atsispindi specialių teritorinių darbo sąlygų ženklas:

Iš darbo užmokesčio skaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir privalomojo draudimo įmokas, generuoti ataskaitas.

Norėdami atlikti šias funkcijas, turite teisingai sukonfigūruoti 1C darbo užmokesčio apskaitai.

Šioje formoje, skirtuke „Atlyginimai ir personalas“, galima pasirinkti šias parinktis:

• personalo ir atlyginimų apskaita - atliekama pagal 1C apskaitą 8.3 arba išorinėje ();
• kaip bus atsižvelgiama į atsiskaitymus su personalu – apibendrinus visus darbuotojus arba detaliai kiekvienam;
• Ar programoje reikės įrašyti nedarbingumo atostogas, atostogas ir vykdomuosius dokumentus;
• ar automatiškai perskaičiuoti „Darbo užmokesčio“ dokumentą;
• kurią personalo įrašų versiją naudoti – pilną ar supaprastintą (pastaruoju atveju personalo dokumentai nėra generuojami kaip atskiri objektai).

Atlyginimų apskaitos metodai 1C

Atlyginimai ir personalas/ Katalogai ir nustatymai/ Atlyginimų apskaitos metodai

Šis vadovas skirtas darbo užmokesčio apskaitos metodams 1C nustatyti. Kiekvienas metodas turi apskaitos sąskaitą ir išlaidų straipsnį atlyginimams priskirti. Informacinėje bazėje jau sukurtas vienas būdas, kuris vadinasi „Sukaupimų atspindys pagal nutylėjimą“, nurodant 26 sąskaitą ir straipsnį „Darbo užmokestis“. Buhalteris prireikus gali pakeisti šį būdą arba sukurti naujus.

Gaukite 267 vaizdo įrašų pamokas 1C nemokamai:

Sukaupimai ir atskaitymai

Atlyginimas ir personalas/ Katalogai ir nustatymai/ Sukaupimai (atskaitymai)

Sukauptos sumos– Tai yra atlyginimų ir kitų išmokų skaičiavimo tipai. Pagal numatytuosius nustatymus 1C 8.3 čia sukuriami: mokėjimas pagal atlyginimą, atostogos - pagrindinės ir motinystės atostogos, nedarbingumo atostogos. Kiekvienam kaupimui nurodoma:

• ar apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, gyventojų pajamų mokesčio kodas;
• draudimo įmokų apmokestinimo pajamų rūšis;
• išlaidų rūšis apskaičiuojant pelno mokestį;
• apskaitos metodas (žr. ankstesnę pastraipą). Jei jis nepasirinktas, programa naudos „Sukaupimų atspindys pagal numatytuosius nustatymus“.

Buhalteris, esant poreikiui, gali sudaryti naujus darbo užmokesčio priskaičiavimus ir juose pasirinkti reikiamus parametrus. Kaupimas gali būti priskirtas konkrečiam darbuotojui (įdarbinus ar perkeliant).

Laiko– apskaičiavimų tipai, kuriais parodomos iš darbuotojų išskaičiuotos sumos. Programa turi iš anksto nustatytą „Išlaikymas vykdomajame dokumente“. Galima daryti naujus atskaitymus – pavyzdžiui, profesinių sąjungų mokesčius ar savanoriško pensijų draudimo įmokas.

Atlyginimų apskaitos nustatymai

Atlyginimas ir personalas/ Katalogai ir nustatymai/ Atlyginimų apskaitos nustatymai

Šie nustatymai nustatomi kiekvienai organizacijai atskirai. Nustatymų formoje yra keli skirtukai.

Darbo užmokesčio apskaita. Skirtuke „Atlyginimas“ nurodykite darbo užmokesčio apskaitos metodą, kuris bus pagrindinis šioje organizacijoje. Programa jį naudos, nebent skaičiavimui bus pasirinktas kažkas kitas. Čia taip pat galite pasirinkti įneštų sumų nurašymo būdą.

Mokesčiai ir įmokos iš darbo užmokesčio. Šiame skirtuke pateikiami automatinio gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų apskaičiavimo ir skaičiavimo parametrai iš darbo užmokesčio:

• draudimo įmokų tarifo rūšis;
• profesijų, už kurias mokamos papildomos įmokos, buvimas, darbuotojų įdarbinimas sunkiomis ar kenksmingomis sąlygomis;
• įmokų į socialinio draudimo fondą draudimui nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir darbo apsaugos tarifą;
• gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimo ypatumai.

Atostogų rezervai. Čia galite įjungti atostogų rezervo sudarymo galimybę, nurodant maksimalią metų atskaitymų sumą, mėnesinių atskaitymų procentą, apskaitos būdą.

DĖMESIO: panašus straipsnis apie 1C ZUP 2.5 -

Sveiki, mieli lankytojai. Šiandien mes toliau analizuojame ZUP 8.3 apskaitos ypatybes ir kitame straipsnių serijos leidinyje su žingsnis po žingsnio aprašymas apie darbą ZUP 3.1 (3.0) pradedantiesiems(yra visa straipsnių serija) kalbėsime apie atlyginimų skaičiavimo pagrindus programoje ir duomenų ruošimą šiam skaičiavimui. Pažvelkime į konkrečius pavyzdžius, kaip dokumente " Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“ Darbo užmokestis bus skaičiuojamas automatiškai, atsižvelgiant į nustatytus planinius kaupimus, darbo grafikus, atskaitymus ir darbuotojų nebuvimą. Taip pat analizuosime dirbto laiko skaičiavimo ir darbo užmokesčio skaičiavimo ypatumus pagal skaičiavimo rūšyse nurodytas formules.

✅

✅

Nuo 2016-10-01 į darbą priimame darbuotoją – Sidorov S.A. Dokumente Įdarbinimas darbuotojas turi nurodyti darbo grafiką, pagal kurį dirbs, ir priskirti planinius kaupimus. Jie bus automatiškai skaičiuojami kas mėnesį (ar kitais intervalais) skaičiuojant atlyginimus dokumente „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“. ZUP 2.5 planiniai kaupimai buvo kaupiami išskirtinai kas mėnesį, o ZUP programos 3 versijoje atsirado galimybė priskirti planinius kaupimus, kurie būtų mokami, pavyzdžiui, kartą per metus arba kartą per ketvirtį. Šis dažnis nustatomas konkretaus kaupimo nustatymuose. Išsamiau apie ZUP 2.5 ir ZUP 3.1 (3.0) skirtumus rašiau straipsnių serijoje:

Taigi, mūsų pavyzdyje, skirtuke „Pagrindinis“ nustatysime darbuotojo darbo grafiką - Penkios dienos. Būtent pagal grafiką skaičiuojant darbo užmokestį bus nustatytas standartinis laikas, o faktiškai dirbtas laikas – poslinkio metodu. Standartinis spalio mėnesio laikas pagal penkių dienų grafiką yra 21 diena / 168 valandos.

Skirtuke „Mokėjimas“ darbuotojui priskirsime planuojamą kaupimą - Apmokėjimas valandiniu tarifu, ir nustatyti valandinį įkainį iki 300 rublių. Šio tipo kaupimo nustatymuose ( Apmokėjimas valandiniu tarifu) nurodyta, kad šis kaupimas yra vykdomas Kas mėnesį ir apskaičiavimas bus atliktas pagal šią formulę: TariffRateHourly*TimeInHours. Jau nurodėme darbuotojo valandinį atlygį, o laikas valandomis iš tikrųjų yra darbuotojo dirbtų valandų skaičius per mėnesį. Programa juos nustatys automatiškai, naudodama poslinkio metodą dokumente galutinio skaičiavimo metu, t.y. Nebuvimo valandos (nedarbingumo atostogos, komandiruotė, atostogos ir kt.) neįskaitomos į standartinį laiką pagal darbuotojo grafiką.

Kad kaupimo tipas būtų pasiekiamas programoje Apmokėjimas valandiniu tarifu būtina skiltyje Nustatymai - Darbo užmokesčio apskaičiavimas - nuoroda Sukaupimų ir atskaitymų sudėties nustatymas, pažymėkite langelį - Valandinio atlygio taikymas. Išsamiau apie visus nustatymus kalbėjau šiame straipsnio skyriuje.

Tuo pačiu metu 2016-10-10 mūsų organizacijoje priimami dar du darbuotojai. Jų priėmimą užregistruosime vienu dokumentu Įdarbinimas pagal sąrašą(Skyrius Personalas – dokumentų žurnalas Priėmimai, perkėlimai, atleidimai). Dabar pažiūrėkime į kiekvieną darbuotoją atskirai ir pažiūrėkime, kokius parametrus jam nustatėme, kai jis buvo priimtas į darbą.

Darbuotojas Ivanovas A.M. priskirtas toks pat darbo grafikas kaip ir ankstesniame pavyzdyje - Penkios dienos, bet planuojamas kaupimas yra Apmokėjimas pagal atlyginimą 30 000 rublių per mėnesį.

Kaupimo tipo „Mokėjimas pagal atlyginimą“ nustatymuose nustatyta, kad vykdomas tokio tipo kaupimas Kas mėnesį ir bus apskaičiuojamas pagal formulę. Nurodėme atlyginimą, tai yra 30 000 rublių, darbo ne visą darbo dieną dalis (įkainių skaičius, už kurį samdomas darbuotojas) yra lygus 1, nes mūsų darbuotojas samdomas visu etatu. Laikas dienomis – tai faktinis dirbtų dienų skaičius per mėnesį (taip pat automatiškai nustatomas programos perkėlimo metodu, kaip ir ankstesniame pavyzdyje, tik dienomis), dienų norma nustatoma iš darbuotojo darbo grafikas.

Antrajam darbuotojui - N. S. Petrovui. nustatyti darbo grafiką Penkios dienos, planuojamo kaupimo tipas – Apmokėjimas atlyginimu (valandinis).

Atidarykite kaupimo tipo nustatymus Atlyginimas (valandinis)— šis kaupimas bus atliktas Kas mėnesį ir apskaičiuojamas pagal formulę Atlyginimas*TimeInHours/NormalHours. Vienintelis skirtumas tarp šios rūšies kaupimo ir ankstesnio yra tas, kad proporcija skaičiuojama ne dienomis, o valandomis.

Išsamesnį skaičiavimą programoje pagal kiekvieno darbuotojo formules pažiūrėsime kiek vėliau pagal konkretų pavyzdį pildant dokumentą. Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas mėnesiui, bet kol kas ir toliau prisidėsime reikalinga informacija atlyginimo apskaičiavimui.

Kokie dokumentai ZUP 3.1 (3.0) įveda planuojamus kaupimus darbuotojams?

✅

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcija pradedantiesiems:

Pagal pavyzdį darbuotojas S.A. Sidorovas nuo 2016-10-17 priskiriama kita planinio kaupimo rūšis - Premijos procentas nuo jo atlyginimo. Kuris dokumentas programoje ZUP3.1(3.0) turėtų atspindėti šį faktą? Yra keletas variantų, pažvelkime į kiekvieną iš jų ir nuspręskime, kurį iš jų geriausia naudoti mūsų atveju. Visus šiuos programos dokumentus rasite skyriuje Atlyginimas - dokumentų žurnalas Darbuotojų darbo užmokesčio pokyčiai.

• dokumentas Personalo perkėlimas.

Taigi, atidarykime žurnalą Darbuotojų darbo užmokesčio pokyčiai ir sukurti dokumentą Personalo perkėlimas. Iš siūlomo sąrašo išsirinkime darbuotoją ir nurodykime datą 2016-10-17, nuo kurios priskiriamas naujas kaupimas. Skirtuke „Mokėjimas“ pažymėkite laukelį Keisti mokesčius, spustelėkite mygtuką „Pridėti“ ir įveskite naują kaupimo tipą, šiame pavyzdyje tai yra Premijos procentas(10 %).

Šiame dokumente numatytos ir kitos galimybės, pavyzdžiui, perkelti darbuotoją į kitą skyrių ar pareigas/etatinį padalinį, perkelti į kitą darbo grafiką, pakeisti teisę į atostogas, keisti avanso apskaičiavimo būdą. Tai yra, ji suteikia gana daug funkcionalumo ir nepatartina jo naudoti tik naujo tipo planuojamam kaupimui įvesti. Galite naudoti šį dokumentą, jei mums reikia spausdintos pavedimo užsakymo formos (T-5). Mūsų pavyzdyje dokumentas Personalo perkėlimas nebus naudojamas.

• dokumentas Darbo užmokesčio pokyčiai.

Apsvarstykime kitą variantą. Rinksimės iš žurnalo Darbuotojų darbo užmokesčio pokyčiai dokumentas Darbo užmokesčio pokyčiai. Lygiai taip pat nurodysime pakeitimo datą 2016-10-17, iš siūlomo sąrašo išsirinksime savo darbuotoją, tada pažymime langelį Keisti mokesčius ir spustelėję mygtuką „Pridėti“, įveskite naują kaupimą Premijos procentas. Kaupiamasis Apmokėjimas valandiniu tarifu, priskirtas Darbo įdarbinimo dokumentu, čia įkeliamas automatiškai, pasirinkus darbuotoją. Naudodami mygtuką „Atšaukti“, galite atšaukti bet kuriuos priskirtus mokesčius. (konkrečiai mūsų pavyzdyje tai nėra būtina). Dokumento bruožas Darbo užmokesčio pokyčiai yra tai, kad planuojama pridėti arba atšaukti tik suplanuotus kaupimus vienas darbuotojas.

• dokumentas Planuojamų kaupimų keitimas.

Dokumentas taip pat pasiekiamas ZUP 3.1 (3.0) programoje Planuojamų kaupimų keitimasįvesti arba atšaukti atsitiktinis rinkimas planuojamos sumos už bet koks kiekis darbuotojų.

• dokumentas.

Šis dokumentas skirtas tik įvažiavimui vienas planinis kaupimas, bet už savavališkas Darbuotojų skaičius. Lauke „Sukaupimas“ nurodykite kaupimo tipą, kurį reikia priskirti, Premijos procentas, Paskyrimo data – 2016-10-17, tada spauskite mygtuką „Pasirinkimas“ ir pasirinkite S.A.Sidorova. Dokumento bruožas Planinio kaupimo priskyrimas yra tai, kad mes galime priskirti Buhalterinę sąskaitą (būdas, kaip apskaitoje atspindėti darbo užmokestį) tam tikram darbuotojui suplanuotam kaupimui (Premijos procentui). Mūsų pavyzdyje šios funkcijos nenaudosime.

Taigi, programoje peržiūrėjome kelis dokumentus, su kuriais darbuotojui galite pridėti naujo tipo planuojamą kaupimą. Mūsų pavyzdyje logiškiausia naudoti dokumentą Darbo užmokesčio pokyčiai, nes Turime tik vieną darbuotoją, vieną naują planuojamą kaupimą ir kitų šio darbuotojo darbo sąlygų (darbo grafiko, pareigų, skyriaus ir kt.) nekeičiame.

Peržiūrėkime dokumentą Darbo užmokesčio pokyčiai.

Suplanuotų atskaitymų priskyrimas

✅ Seminaras „Lifehacks for 1C ZUP 3.1“
15 gyvybės įsilaužimų, skirtų 1C ZUP 3.1 apskaitai, analizė:

✅ KONTROLINIS SĄRAŠAS, skirtas darbo užmokesčio skaičiavimams tikrinti 1C ZUP 3.1
VIDEO – kasmėnesinė buhalterinės apskaitos patikra:

✅ Darbo užmokesčio apskaičiavimas 1C ZUP 3.1
Žingsnis po žingsnio instrukcijos pradedantiesiems:

Dabar pažiūrėkime, kokie dokumentai yra 1C ZUP 3.1 (3.0) darbuotojams priskiriami planiniai atskaitymai Iš skilties „Atlyginimas“ – žurnale Alimentai ir kiti atskaitymai sukurkime dokumentą Spektaklio sąrašas. Išskaitą pagal vykdomąjį raštą paskirsime N. S. Petrovui. nuo 2016-10-10, pasirinkus jį iš siūlomo darbuotojų sąrašo. Nurodome, kad apskaičiavimas bus atliktas procentais (15%) nuo darbuotojo uždarbio, „Gavėjas“ - Petrova M.S. Šio dokumento nustatymuose taip pat galite nurodyti apskaičiavimo būdą kaip fiksuotą uždarbio sumą arba dalį, nurodyti, ar skaičiuojant bazę reikia atsižvelgti į nedarbingumo atostogas, ir nurodyti, per kurį mokėjimo agentą pervesti alimentus.

dokumentas Spektaklio sąrašas nieko neima, o tik registruoja išskaitymo apskaičiavimo sąlygas. Paskirtos išskaitos apskaičiavimas bus atliekamas kas mėnesį skaičiuojant darbo užmokestį dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas(skirtuke „Laikymai“), o šiek tiek vėliau pažiūrėsime su jumis.

Operatyviniams darbams mūsų organizacija naudoja korinį ryšį, tačiau tam yra tam tikras išlaidų limitas. Šią ribą viršijantiems darbuotojams tam tikra suma turi būti išskaičiuota iš atlyginimo. Kad galėtume užregistruoti šį sulaikymą programoje, atidarysime skyrių „Nustatymai“ ir žurnale „Išskaitymai“ sukursime naujo tipo sulaikymą: Mokestis iš mobiliojo telefono (viršija ribą). Nustatymuose nurodykite „Hold Destination“ – Išskaitymas iš atsiskaitymų už kitus sandorius, „Laikymas vyksta“ – Kas mėnesį, „Atlyginimo operacijos tipas“ - Išskaitymas už kitus sandorius su darbuotojais, išlaikymo rodiklis - Rezultatas įrašomas kaip fiksuota suma.

Verta paminėti, kad vaizdas, kurį priskyrėme ankstesniame pavyzdyje, programoje yra įdiegtas pagal numatytuosius nustatymus, todėl mums nereikėjo jo kurti .

Po to, kai įrašome (mygtukas „Įrašyti ir uždaryti“) į žurnalą naujo tipo atskaitymą Alimentai ir kiti nuolatiniai atskaitymai bus galima sukurti dokumentą, parinkkime darbuotoją, pavyzdžiui, A. M. Ivanovą, kuriam nuo 2016-10-10 iki 2016-10-31 reikia išskaičiuoti 200 rublių už perteklinį korinio ryšio naudojimą. nustatytos normos. dokumentas Išskaitymas už kitus sandorius nieko neskaičiuoja, o tik registruoja šios išskaičiavimo faktą. Pats išskaitymas bus atliktas dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas skaičiuojant darbo užmokestį už spalio mėnesį.

Savo pavyzdžiuose darbuotojams nurodėme šiuos išlaikymo tipus: Išskaitymas pagal vykdomąjį raštą Ir Išskaitymas už kitus sandorius. 1C ZUP 3.1 (3.0) programoje taip pat galima priskirti:

• Išskaitymai už paskolos grąžinimą,
• Profesinės sąjungos mokesčių išskaičiavimas,
• Išskaičiuoti savanoriškas pensijų įmokas į valstybinius ir nevalstybinius pensijų fondus,
• Sulaikymas trečiųjų šalių naudai.

Dabar mes nenagrinėsime visų šių dokumentų, manau, kad tai yra atskiro straipsnio tema (sekite publikacijas, pabandysime apsvarstyti šį klausimą)

Tarpmokėjimo dokumentų registravimas ZUP 3.1 (3.0)

Pagal pavyzdį darbuotojas Ivanovas A.M. susirgo. Darbuotoja mums suteikė nedarbingumo atostogas 2016 10 28. Užpildykime tarpmokėjimo dokumentą Nedarbingumo atostogos(skiltyje „Personalas“ arba „Atlyginimas“ – žurnalas „Nedarbingumo atostogos“), nurodyti kaupimo 2016 m. spalio mėnesį, nedarbingumo priežastį - (01,02,10,11) Liga ar trauma (išskyrus traumas darbe) ir atleidimo iš darbo laikotarpis nuo 2010 m. iki 27.10 d.

Norint nustatyti mokėjimo procentą, taip pat būtina įvesti darbuotojo draudimo įrašą. Detaliai aprašiau kaip ir kokiuose dokumentuose šiuos duomenis įrašyti

Nedarbingumo atostogų dokumentas yra personalo darbo užmokesčio dokumentas, kuriame iš karto apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir kaupiama suma darbdavio ir Sodrai. Peržiūrėkime dokumentą.

Užpildykime dar vieną dokumentą – (Atlyginimo skiltis). Darbuotojas Petrovas N.S. spalio 15 dieną dirbo 4 val. Laiku Penkios dienos paskiriama darbuotojui priimant į darbą, tai poilsio diena, t.y. darbuotojas dirbo viršijant mėnesio normą. dokumentas Darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis fiksuojamas darbo nedarbo diena faktas, o dokumente bus atlikti nedarbo diena dirbtų dienų/valandų skaičiavimai Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas spalio mėnesiui.

Galutinis atlyginimo apskaičiavimas dokumente „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“

Taigi, suvedėme visus reikiamus duomenis atlyginimams skaičiuoti. Atidarykime dokumentą Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas(skiltyje Atlyginimas), nurodykite kaupimo mėnesį spalį, spauskite mygtuką „Pildyti“. Programa automatiškai įtrauks visus samdomus darbuotojus, kurie turi darbo laiko. Dabar pažiūrėkime, kaip programoje 1C ZUP 3.1 (3.0) sukauptos sumos, atskaitymai, įmokos ir gyventojų pajamų mokestis bus skaičiuojami atsižvelgiant į mūsų įvestą personalo apskaitos informaciją ir tarpinių mokėjimų dokumentus.

Išanalizuokime kiekvieno darbuotojo priskaičiuotą darbo užmokestį atskirai. Norėdami pamatyti skaičiavimą išsamiai, spustelėkite mygtuką „Rodyti skaičiavimo duomenis“.

• Sidorovas S. A. į organizaciją priimtas 2016-10-01, jam buvo paskirtas planinis kaupimas. Apmokėjimas valandiniu tarifu, valandinis tarifas – 300 rublių. Darbuotojas per mėnesį neatvykusių į darbą neturėjo, t.y. Dirbo visas 168 valandas (spalio mėn. standartinis laikas pagal Penkių dienų grafiką – 21 diena/168 val.). Dėl to valandinis mokėjimas spalio mėnesį sudarė 50 400 rublių (300 * 168 - pagal formulę TarifasRateHourly*TimeInHours). Premijos procentas darbuotojui paskiriamas ne nuo mėnesio pradžios, o nuo 2016-10-17, t.y. Į skaičiavimo bazę įtraukiama ne visa 50 400 rublių suma, o tik už 88 dirbtas valandas nuo 10-17 iki 10-31. Skaičiavimas: 88 * 300 = 26 400 rublių. Premijos procentą nustatome iki 10%, tai reiškia 26400*10/100 = 2640 rublių. Skaičiavimas teisingas.

• Ivanovas A.M. priimtas į darbą 2016-10-10, jam buvo paskirtas penkių dienų darbo grafikas ir planinis kaupimas. Apmokėjimas pagal atlyginimą 30 000 rublių suma . Spalį jis dirbo tik 10 dienų, nes... buvo nedarbingumo atostogose nuo 20.10 iki 27.10 Skaičiavimas atliktas pagal formulę Atlyginimas*Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo dalis*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rublis. Taip pat šiam darbuotojui buvo skirta išskaita už korinį ryšį (virš ribos, skirtuke „Išskaitymai“ matome 200 rublių sumą, nurodytą dokumente „Išskaita už kitas operacijas“.

Norėdami įsitikinti, kiek laiko darbuotojas iš tikrųjų dirbo, sugeneruosime ataskaitą Ataskaitos kortelė. Skyriuje Personalas – Atlyginimų ataskaitos – atsiverskite Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (T-13), nurodykite reikiamą laikotarpį nuo 01.10 iki 31.10, pasirinkite Ivanov A.M. ir spustelėkite mygtuką „Generuoti“. Iš tiesų, ataskaitų kortelėje matome nedarbingumo laiką - 8 dienas ir rinkimų laiką - 10 dienų. Būtent per šias 10 dienų buvo atliktas skaičiavimas.

• Petrovas N.S. priskirtas suplanuotas kaupimas Atlyginimas (valandinis) 30 000 rublių suma. Darbuotoja spalio mėnesį penkių dienų grafiku dirbo tik 128 valandas, nes... samdomas nuo 10.10 d. Skaičiavimas atliekamas pagal formulę Atlyginimas*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857,14 rubliai.

Taip pat Petrovas N. S. dirbo 4 valandas savo poilsio dieną, už kurias mokama dvigubai. Norint sumokėti už šias valandas, programa automatiškai nustato valandos kainą. Šiame pavyzdyje valandos kaina apskaičiuojama taip: 30 000 (Atlyginimas)/168 (standartinis laikas pagal darbuotojo grafiką) = 178,57143 rubliai.

Atitinkamai, apmokėjimas už darbą poilsio dieną yra 178,57143 (valandos kaina) * 4 (darbo valandos) * 2 (dvigubas mokėjimas) = ​​1428,57 rubliai.

Verta paminėti, kad darbuotojo tarifo konvertavimo į valandos (dienos) kainą nustato programos nustatymai skiltyje Nustatymai - Darbo užmokestis. Išskyrus „Laiko standartai pagal darbuotojo grafiką“ taip pat galima naudoti „Vidutinis mėnesio valandų (dienų) skaičius per mėnesį“ arba „Laiko standartas pagal gamybos kalendorių“.

Taip pat skirtuke „Išlaikymai“ šiam darbuotojui apskaičiuota programa Išskaita vykdomuoju raštu. Skaičiavimo bazė nustatyta taip - 22857,14 (mokėjimas pagal atlyginimą (valandinis)) + 1428,57 (mokėjimas už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais) - 3157,1423 (gyventojų pajamų mokestis) = 21128,71 rublis. Išskaitos iš darbo užmokesčio suma apskaičiuojama nuo sumos, likusios atskaičius mokesčius ( federalinis įstatymas 2007 m. spalio 2 d. Nr. 229-FZ „Dėl vykdomosios bylos“). Mūsų pavyzdyje skaičiavimo metodas dokumente Spektaklio sąrašas nurodėme procentą (15 proc.) nuo uždarbio. Taigi, 21128,71*15/100 = 3169,31 rublis. Skaičiavimas teisingas.

Dokumente Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas Skirtuke „Gyventojų pajamų mokestis“ iš karto apskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis. Darbuotojui Ivanovui A.M. buvo paskaičiuota dalis gyventojų pajamų mokesčio, kaip prisimename dokumente Nedarbingumo atostogos. Taip pat programoje ZUP 3.1 (3.0) iš karto skaičiuojamos įmokos, kurias matome skirtuke „Įnašai“ – tai išskirtinis bruožas iš ZUP 2.5 programos, kur reikėjo įvesti atskirą dokumentą įmokoms skaičiuoti. . Išsamiai kalbėjau apie ZUP 3.1 (3.0) programos ir ZUP 2.5 in skirtumus.

Taigi dokumentas Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas yra rezultatyvus, renka visus personalo pokyčius, planuojamų kaupimų/atskaitymų ir planuojamų rodiklių pokyčius, visus nukrypimus nuo darbo grafikų, pravaikštas, visus tarpsąskaitų kaupimus ir į juos atsižvelgia galutiniame skaičiavime. Todėl šis dokumentas turi būti įrašytas paskutinis atsiskaitymo dokumentų grandinėje 1C ZUP 3.1 (3.0).

Pažvelkime žingsnis po žingsnio, kaip apdoroti darbo užmokestį 1C apskaitos programos 3.0 versijoje. Norėdami tai padaryti, programos meniu pasirinkite skirtuką „Atlyginimai ir personalas“, tada skyrių „Atlyginimai“ ir eikite į elementą „Atlyginimas“. Paspauskite mygtuką „Sukurti“. Užpildykite laukus:

Kaupimo mėnuo – už kurį mėnesį bus skaičiuojamas atlyginimas;

Data – nurodyto mėnesio apskaičiavimo data;

Padalinys – keičiasi pagal poreikį.

Atkreipkime dėmesį į stulpelį „Kaupimas“. Nurodoma, kad darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo užmokestį. Šis tipas nurodomas darbuotojo kortelėje, priimant į darbą. Patikrinkime nustatymus. Grįžkime į meniu skirtuką „Atlyginimai ir personalas“, „Personalo apskaita“ skyrių „Įdarbinimas“ ir eikime į darbuotojo kortelę, kur pasirenkamas kaupimo tipas „Pagal atlyginimą“. Dukart spustelėkite užrašą, kad patektumėte į nustatymus. Yra punktas „Atspindys apskaitoje“ jei jis neužpildytas, tada sukuriame naują „Atlyginimų apskaitos būdas“.

Užrašome pavadinimą „Atlyginimas (20 sąskaitų)“ ir skliausteliuose nurodome sąskaitos numerį. Tai reikalinga tam, kad programa suprastų, į kurią sąskaitą ir kokiai išlaidų kategorijai buvo paskaičiuotas duotas atlyginimas. Nurodome išlaidų straipsnį „Apmokėjimas“. Spustelėkite „Įrašyti ir palaidoti“. Prižiūrima sąskaita rodoma lauke „Atspindys apskaitoje“. Dar kartą spustelėkite „Įrašyti ir uždaryti“ ir grįžkite į darbo užmokesčio apskaitą. Dokumente bus nurodyti darbuotojų vardai, pavardės, skyriaus pavadinimas, kaupimo rūšis, darbo užmokesčio dydis, dirbtų dienų ir valandų skaičius. Jei organizacija numato atskaitymus darbuotojams, jie bus automatiškai įtraukti į skirtuką „Išskaitymai“. Pildymas gali būti atliekamas ir rankiniu būdu, naudojant mygtuką „Pridėti“:

Kitas skirtukas yra „Asmens pajamų mokestis“. Čia automatiškai skaičiuojamos sukauptos pajamos individualus. Esant poreikiui, juos galima koreguoti pažymint žymą „Koreguoti gyventojų pajamų mokestį“. Dešinėje esančiame laukelyje galite peržiūrėti visus išskaitymus iš darbuotojo arba pridėti naujų. Norėdami tai padaryti, turite pasirinkti išskaitymo kodą ir nurodyti sumą:

Kitame skirtuke „Įmokos“, kuris taip pat bus pildomas automatiškai, galite matyti visus mokesčius, kurie bus taikomi darbuotojui. Jei reikia, juos galima pakeisti pažymėjus langelį šalia punkto „Koreguoti įnašus“.

Dabar duomenys apie kaupimą, atskaitymą ir atskaitymus rodomi atitinkamuose laukuose. Paspaudus ant klaustuko, programa iššifruos, kas ir kur bus pervesta nurodyta suma:

Peržiūrėkime dokumentą ir pažiūrėkime į skelbimus. Atsispindi vienas kaupimo, vienas gyventojų pajamų mokesčio ir keturi sukauptų įmokų įrašai:

Kontrolei kaupimo registrą galite peržiūrėti skirtuke „Savitarpiai atsiskaitymai su darbuotoju“. Sukaupta suma ir išskaičiuojama suma rodoma čia:

Taip pat galite patikrinti, ar baigti kiti skirtukai. Darbo užmokestis buvo apdorotas. Dabar reikia sumokėti per kasą. Eikite į meniu skirtuką „Atlyginimai ir personalas“, žurnalą „Vedomosti į kasą“. Jei darbuotojui anksčiau buvo sumokėtas avansas, čia atsispindės jo įrašas. Sukurkime atlyginimo išmokėjimą naudodami mygtuką „Sukurti“. Atsidaro dokumentas „Pažyma apie darbo užmokesčio išmokėjimą per kasą“. Užpildykite:

Mokėjimo mėnuo;

Padalinys;

Apmokėjimas – išskleidžiamajame lange pasirinkite „Mėnesinis atlyginimas“;

Apvalinimas – neapvalinimo.

Tada paspauskite mygtuką „Užpildyti“. Šalia darbuotojo vardo bus likusi suma, kurią jam reikės sumokėti. Programa viską apskaičiuoja savarankiškai pagal anksčiau įvestą avanso mokėjimo dokumentą ir sukurtą „Darbo užmokesčio“ dokumentą:

Paleiskime ir patikrinkime laidus. Matote, kad apskaitos įrašų nėra. Yra tik punktai „Abipusiai atsiskaitymai su darbuotojais“ ir „Mokėtini atlyginimai“:

Belieka tik susimokėti grynaisiais pinigais darbuotojas. Naudodami mygtuką „Sukurti remiantis“ pasirinkite „Grynųjų pinigų išėmimas“. Čia nieko pildyti nereikia, tiesiog patikrinkite ir užpildykite. Jei pažiūrėsite į skelbimus, pamatysite vieną skelbimą dėl atlyginimų mokėjimo.

Pačioje darbo su 1C ZUP 8 programa pradinės sąrankos pradžioje galite susisiekti su „Pradinės programos sąrankos“ asistentu.

1 pav. „Pradinių programos nustatymų“ apdorojimas

Apdorojimas leidžia įvesti pradinę informaciją apie organizaciją, užpildyti apskaitos politiką, taip pat personalo įrašų ir darbo užmokesčio nustatymus. Pagal įvestus duomenis asistente sukuriami priskaičiavimai ir atskaitymai.

2 pav. Organizacijos apskaitos politika

Visus įvestus personalo ir skaičiavimo kontūro nustatymus galima peržiūrėti arba pataisyti posistemyje „Nustatymai“.

3 pav. Personalo atliktas nustatymas ir skaičiavimo kontūras

Pagrindiniai nustatymai, turintys įtakos darbo užmokesčio apskaičiavimui:

• Pajamos mokamos buvusiems įmonės darbuotojams. Nustačius šį nustatymą, programa turės prieigą prie dokumento „Mokėjimas buvusiems darbuotojams“, kuriame galėsite registruoti finansinę pagalbą buvusiems darbuotojams, nepaskirstytą uždarbį darbo metu ir kt. Registruoti mokėjimai atsispindi „Ne darbo užmokesčio pajamų“ ataskaitoje;
• Vienam darbuotojui taikomi keli tarifai. Nustačius šį nustatymą, bus galimas blokas* „Papildomas“. tarifai, koeficientai“.

Ryžiai. 4. Pridėti. tarifai, koeficientai

*Bloke galite pasirinkti darbo užmokesčio skaičiavimo rodiklius su reikšmės taikymo būdu - visais mėnesiais po reikšmės įvedimo (nuolatinis naudojimas) ir rodiklio paskirtį - darbuotojui. Pasirinkti rodikliai bus naudojami visuose darbuotojų kaupimuose, jei jie nurodyti skaičiavimo formulėje.

• Darbo grafike naudojami keli laiko tipai. Nustačius šį nustatymą programoje, darbo grafikuose bus pasiekiami pasirinktiniai laiko tipai, kuriems „Pagrindinis laikas“ priskiriamos iš anksto nustatytos laiko tipų reikšmės „Attendance“, „Shift“, „Night hours“, „Vakaro valandos“, „Darbas ne visą darbo dieną“, „Sutrumpintas laikas mokymams darbo vietoje“, „Sutrumpintas darbo laikas pagal įstatymą“.
• Patikrinkite faktinio laiko atitiktį suplanuotam laikui.Šis nustatymas neleis skelbti Darbo laiko apskaitos žiniaraščio dokumento, jei faktinis laikas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nesutampa su darbo grafiku ar individualiu grafiku.
• Apriboti atskaitymų sumą iki procento nuo darbo užmokesčio. Nustatymas leis apriboti bendrą atskaitymų sumą iki darbo užmokesčio procento pagal str. 138 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kai šis atributas nurodomas atskaitymuose, tampa prieinamas atributas „Ar kolekcija“*.

Ryžiai. 5. Nustatyti sulaikymą

*Nustačius šią funkciją, vykdomajame rašte galima pasirinkti išieškojimo eiliškumą, o išskaitų dydžių kontrolė įstatymų nustatyta tvarka vykdoma dokumente „Išieškojimo ribojimas“.

• Darbuotojo tarifo perskaičiavimo į valandos kainą tvarka.Šis nustatymas leidžia apibrėžti rodiklių „Dienos kaina, valanda“, „Dienos kaina“ ir „Valandos kaina“ skaičiavimo algoritmą.
• Rodikliai, nustatantys bendrosios tarifo normos sudėtį.Čia pateikiamas rodiklių, įtrauktų į bendrą darbuotojo tarifo normą, sąrašas. Skaičiuojant rodiklius „Paros/valandos kaina“, „Paros kaina“, „Valandos kaina“, pasirinkti rodikliai bus naudojami darbuotojo tarifiniame tarife.
• Patikrinkite mokesčių ir mokėjimų atitiktįĮjungus nustatymą, bandant sumokėti daugiau nei priskaičiuota, programa įspės ir atlyginimo žiniaraštis nebus tvarkomas.
• Atskirame dokumente atlikti papildomą atlyginimų kaupimą ir perskaičiavimą. Nustačius šį nustatymą, visi perskaičiavimai bus įrašyti į dokumentą „Papildomas kaupimas, perskaičiavimai“.

Mokesčių ir atskaitymų nustatymas. Darbo užmokesčio rodikliai

6 pav. Mokesčių ir atskaitymų nustatymas

Pagal pasirinktus parametrus programa sukuria skaičiavimo tipus, taip pat darbo užmokesčio apskaičiavimo rodiklius, naudojamus naujai sukurtų kaupimų ir atskaitymų formulėse.

Meniu galite nustatyti naują kaupimą arba atskaitymą „Nustatymai/Sukaupimai/Išskaitymai“.

Pažvelkime į naujo kaupimo sukūrimo pavyzdį.

Ryžiai. 7. Kaupimo nustatymas

Skirtuke „Pagrindinis“ įveskite:

• Kaupimo priskyrimas leidžia automatiškai užpildyti tam tikrą kaupimo informaciją. Pavyzdžiui, renkantis kelionės tikslą - atostogų išmoką, kaupimas bus vykdomas pagal dokumentą „Atostogos“, gyventojų pajamų mokesčio kodas yra 2012 m., „Vidutinis uždarbis“ skirtukas bus užblokuotas.
• Vykdymo būdas. Pildyti galima tam tikrais kaupimo tikslais, pavyzdžiui, renkantis paskirtį – darbo užmokestį ir priedus pagal laiką. Galimos šios vertės:
  • Kas mėnesį;
  • Pagal atskirą dokumentą. Galimas dokumentų pasirinkimas – vienkartinis kaupimas arba premija;
  • Išvardintais mėnesiais;
  • Tik jei įvesta indikatoriaus reikšmė;
  • Tik jei įvestas laiko sekimo tipas;
  • Tik jei laikas patenka į šventes.
• Palaiko kelis vienu metu atliekamus kaupimus. Nustačius šią funkciją, bazinių dokumentų kontekste sistema leis įvesti kelių rūšių kaupimus per vieną mėnesį.
• Įtraukti į darbo užmokestį. Diegimo metu šis kaupimas bus įtrauktas į darbo užmokesčio fondą.
• Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę. Nustačius šią žymą, apskaičiavimo tipas bus kaupiamas skaičiuojant avansinį mokėjimą pagal dokumentą „Sukaupimas už pirmą mėnesio pusę“.
• Bloke „Nuolatiniai rodikliai“ turite nurodyti, kuriems pastoviems rodikliams reikia prašyti įvesti rodiklio reikšmę, o kurių vertę reikia išvalyti atšaukiant kaupimą.

Į kaupimo formulę įrašome: TariffRateHourly*PercentageAdditionForNatureofWork*TimeInHours.

Skirtuke Laiko apskaita nurodomas kaupimo tipas:

• Už darbą pilną pamainą įprastu terminu. Skaičiavimo tipas įrašys dirbtą laiką. Nustatyti darbuotojo pagrindiniam visos dienos suplanuotam kaupimui.
• Už darbą ne visą darbo dieną įprastu darbo laiku. Skaičiavimo tipas įrašys dirbtą laiką. Įdiegta kaupimui pamainoje.
• Už viršvalandžius. Pavyzdžiui, jis nustatomas kaupimui, kuris apmokamas už darbą švenčių dieną.
• Papildomas mokėjimas už jau sumokėtą laiką. Nustatykite premijas, priedus, priedus ir kt.
• Pilnos pamainos\Dalinės pamainos. Nustatykite kaupimus, kurie yra nukrypimai nuo darbuotojo darbo grafiko. Pavyzdžiui, atostogos, komandiruotės ir pan.

Rodikliuose „TimeInDaysHours“, „TimeInDays“, „TimeInhours“ nurodome laiko tipą, į kurį atsižvelgiama.

Pavyzdyje nurodome „ Darbo laikas» – iš anksto nustatytas laiko tipas, apimantis visų tipų laiką su atributu „Darbo laikas“.

Ryžiai. 8. „Laiko stebėjimo“ skirtukas sukaupimams

Skirtuke „Priklausomybės“ nurodomos sumos ir atskaitymai, kurių skaičiavimo bazė apima šį kaupimą. Skirtuke „Prioritetas“ nurodomas sukauptų sumų išstūmimas. Skirtuke „Vidutinis uždarbis“ ir „Mokesčiai, įmokos, apskaita“ sukonfigūruojama apskaitos ir apmokestinimo tvarka.

Sukurkime rodiklį „Priepos už darbo pobūdį procentas“.

Ryžiai. 9. Rodiklio „Priepos už darbo pobūdį procentas“ nustatymas

Rodiklio paskirtis gali būti skirta darbuotojui, skyriui ar organizacijai. Gali būti periodinis, vienkartinis arba veikiantis.

Periodiniai rodikliai įrašomi į personalo dokumentus, vienkartiniai – į „Duomenys atlyginimo apskaičiavimui“ už mėnesį. Operatyvinį rodiklį galima įrašyti į dokumentus „Duomenys atlyginimo apskaičiavimui“ per mėnesį, kaupiama bendra vertė.

Darbo registracija

Norint įforminti darbuotojo priėmimą į darbą, reikia susikurti darbuotojo kortelę, įvesti dokumentą „Įdarbinimas“ arba „Įdarbinimas pagal sąrašą“.

Ryžiai. 10. Dokumentas „Įdarbinimas“

Skirtuke „Pagrindinis“ nurodome gavimo datą, pasiūlymų skaičių, grafiką, poziciją, padalijimą ir teritoriją, jei apskaitos politika nustatyta vesti apskaitą pagal teritorijas.

Ryžiai. 11. Nustatymas " Apskaitos politika» organizacijos

Skirtuke „Mokėjimas“ pasirenkame darbuotojo planuojamus kaupimus, nustatome avanso apskaičiavimo tvarką ir darbuotojo tarifo perskaičiavimo tvarką į rodiklius „Dienos kaina, valanda“, „Dienos kaina, “ „Valandos kaina“ skaičiuojant viršvalandžius, atostogas ir pan.

Jei programa perkėlė duomenis iš ankstesnių programų versijų, tai aukščiau nurodyta informacija automatiškai užpildoma perkėlimo dokumente „Pradinis personalas“.

Sukaupimas už pirmą mėnesio pusę

Programoje pateikiamos šios avanso apskaičiavimo parinktys:

• Nustatyta suma;
• tarifo procentas;
• Skaičiuojama už pirmą mėnesio pusę.

Avanso apskaičiavimo ir mokėjimo tvarka nurodyta personalo dokumentuose „Įdarbinimas“, „Perkėlimas“, „Darbo užmokesčio keitimas“. Norėdami nustatyti avanso už darbuotojų sąrašą apskaičiavimo būdą, turite naudoti dokumentą „Keisti avansą“.

Ryžiai. 12. Personalo dokumente pasirinkus avanso apskaičiavimo parinktį, skirtukas „Mokėjimas“

Avanso mokėjimo „fiksuota suma“ ir „tarifo procentais“ būdai nereikalauja papildomų skaičiavimų ir dokumentų įvedimo. Mokėjimas atliekamas tiesiogiai darbo užmokesčio mokėjimo dokumente su mokėjimo pobūdžiu „Avansas“. Skaičiavimo metodas „tarifo procentas“ skaičiuojamas procentais nuo darbo užmokesčio fondo, t.y. Atsižvelgiama į visus suplanuotus darbuotojų kaupimus, įtrauktus į darbo užmokestį.

Avanso mokėjimo būdas „skaičiuojant pirmąjį mėnesio pusmetį“ apima dokumento „Sukaupimas už pirmą mėnesio pusę“. Dokumente pateikiami darbuotojo kaupimai, kurių nustatymuose nustatytas atributas „Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę“.

Ryžiai. 13. Pasižymėkite „Sukaupta skaičiuojant pirmą mėnesio pusę“

Darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę turi būti mokamas ataskaitoje su mokėjimo pobūdžiu „Avansas“.

Ryžiai. 14. Išrašas dėl avanso

Norėdami peržiūrėti avansinių išmokų kaupimo ir mokėjimo rezultatus, turite naudoti „Atlyginimo/atlyginimo ataskaitų“ ataskaitas „Atlyginimo žiniaraštis T-51 (pirmą mėnesio pusę), „Atlyginimo žiniaraštis už pirmą mėnesio pusę“ Meniu.

Mokėjimai tarpatsiskaitymo laikotarpiu

Į tarpinius mokėjimus įeina atostoginių, nedarbingumo atostogų ir kitų nukrypimų nuo darbuotojo darbo grafiko apskaičiavimas.

Pažiūrėkime į laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo pavyzdį.

Ryžiai. 15. Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimas

Sistema leidžia kartu mokėti pašalpas:

• Su išankstiniu mokėjimu. Pasirinkus šį būdą, išmoka bus išmokama ataskaitoje su mokėjimo pobūdžiu „Avansinis“;
• Tarptautiniu laikotarpiu. Pasirinkus šį mokėjimo būdą, sistema leis susikurti dokumentą apmokėjimui pagal įvestą „Nedarbingumo atostogos“ dokumentą;
• Su atlyginimu. Pasirinkus šį būdą pašalpa bus mokama ataskaitoje su mokėjimo pobūdžiu „Mėnesinė alga“.

Laukelyje „Mokėjimas“ nurodykite – tarpatsiskaitymo laikotarpiu. Paspaudus mygtuką „Apmokėti“, sukuriamas išrašas su mokėjimo pobūdžiu „Nedarbingumo atostogos“.

Ryžiai. 16. Dokumento apmokėjimui tarpmokėjimo laikotarpiu surašymas

Darbo užmokesčio kaupimas ir apskaičiavimas. Darbo užmokestis 1C 8.3 ZUP

Atlyginimas 1C ZUP 8.3 apskaičiuojamas dokumente „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“. Dokumento lentelės dalyje paspaudę mygtuką „Išsami informacija“, galite peržiūrėti rodiklius, kuriais remiantis buvo skaičiuojamas tas ar kitas kaupimas.

Ryžiai. 17. Dokumentas „Atlyginimų ir įmokų apskaičiavimas“

Skirtuke „Sutartys“ darbuotojai skaičiuojami pagal civilines sutartis. Skirtuke „Išmokos“ skaičiuojami darbuotojai, gaunantys išmokas iki 1,5 ir iki 3 metų. To paties pavadinimo dokumentų skirtukuose skaičiuojami atskaitymai, gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos. Skirtuke „Papildomi sukaupimai, perskaičiavimai“ įrašomi darbuotojo ankstesnių laikotarpių perskaičiavimai, užfiksuoti „Perskaičiavimų“ mechanizmu.

Ryžiai. 18. Meniu „Atlyginimas“ mechanizmas „Perskaičiavimai“.

Jei nustatymuose yra pažymėtas varnelė „Atlikti papildomą atlyginimo kaupimą ir perskaičiavimą atskirame dokumente“, tai darbuotojo perskaičiavimai įrašomi į dokumentą „Papildomas kaupimas, perskaičiavimas“.

Norėdami sumokėti darbo užmokestį, turite įvesti dokumento išrašą su mokėjimo pobūdžiu „Atlyginimas už mėnesį“.

Ryžiai. 19. Išrašas dėl darbo užmokesčio išmokėjimo

Atlyginimų atspindys 1C apskaitoje

Norėdami atspindėti kaupimo rezultatus apskaitoje ir generuoti operacijas sistemoje, turite įvesti dokumentą „Darbo užmokesčio atspindys apskaitoje“.

Ryžiai. 20. Dokumentas „Atlyginimų atspindys apskaitoje“. Darbo užmokesčio apskaita 1C

Jos pagrindu 1C generuojamos operacijos pagal dokumente nurodytą operacijos tipą ir atspindėjimo būdą.