Buvęs darbuotojas padavė ieškinį, kad jam buvo neteisingai apskaičiuotas ir mokamas darbo užmokestis, ir bylą laimėjo.
Dėl to organizacija turi sumokėti jam tam tikrą sumą, taip pat atlyginti moralinę žalą ir teisines išlaidas.
Darbo užmokestis patikslintas už laikotarpį nuo 2016 metų gruodžio mėnesio iki 2017 metų lapkričio mėnesio.
Kaip turėtų būti atspindėtas papildomas kaupimas? darbo užmokesčio buhalterinėje apskaitoje: teismo sprendimo priėmimo dieną?
Į kokį laikotarpį galima įtraukti šias išlaidas apskaičiuojant pelno mokestį?
Ką daryti su socialinio draudimo įmokomis: koreguoti 2016 ir 2017 metų atskaitomybę ar atsižvelgti į papildomą einamųjų metų kaupimą?
Ar nereikėtų mokėti už moralinės žalos atlyginimą ir advokato išlaidų atlyginimą?

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Apskaitoje Jūsų organizacijos patirtos išlaidos pagal teismo sprendimą pripažįstamos 2018 m.
Šių išlaidų pripažinimas mokestiniais tikslais 2018 metais gali tapti mokestinių ginčų objektu.
Kartu pripažinus išlaidas buvusiam darbuotojui moralinės žalos atlyginimui ir jo išlaidas advokatui, gali kilti ir mokestinių ginčų.
Anksčiau pateiktų draudimo įmokų skaičiavimų keisti nereikia.
Moralinės žalos ir teisinių išlaidų atlyginimo dydžiui draudimo įmokos neapmokestinamos.

Išvados pagrindimas:

Apskaita

Nustatytos klaidos ir jų pasekmės privalomai taisomos (PBU 22/2010 „Apskaitos ir atskaitomybės klaidų taisymas“ (toliau -)).
Klaidos apibrėžimas pateiktas PBU 22/2010, kuris rodo, kad klaida yra neteisingas ūkinės veiklos faktų atspindėjimas (neatspindėjimas) apskaitoje ir (ar) finansinės ataskaitos organizacijose.
Tuo pačiu metu organizacijos buhalterinėje ir (ar) finansinėje atskaitomybėje ūkinės veiklos faktų atspindėjimo netikslumai ar praleidimai, nustatyti gavus naujos informacijos, kurios svarstymo metu organizacija neturėjo. tokių ūkinės veiklos faktų neatspindėjimas, nelaikomi klaidomis.
Laikomės pozicijos, kad teismo sprendimas gali būti laikomas nauja informacija, kurios nebuvo Jūsų organizacijai išlaidų pripažinimo metu 2016-2017 m. Šiuo atžvilgiu manome, kad buvusiam darbuotojui tokio pat dydžio atlyginimas nėra supratimo klaida.
Tada, remiantis Buhalterinės apskaitos ir finansinės atskaitomybės nuostatų 80 punktu Rusijos Federacija, patvirtintą Rusijos finansų ministerijos 1998 m. liepos 29 d. N 34n, manome, kad į papildomus buvusio darbuotojo sukaupimus jūsų organizacija atsižvelgia kaip į kitų išlaidų dalį, tai yra į 91 sąskaitą „Kitos pajamos ir išlaidos“. “, nurodyto teismo sprendimo įsiteisėjimo laikotarpiu.
Manome, kad 2018 metų apskaitoje Jūsų organizacijos buhalterinėje apskaitoje nagrinėjamu atveju gali būti daromi šie įrašai:
Debetas 91, subsąskaita „Kitos išlaidos“ Kreditas 76, subsąskaita „Atsiskaitymai su buvusiu darbuotoju“ - buvusiam darbuotojui buvo priskaičiuotas papildomas darbo užmokestis;
Debetas 76, subsąskaita „Atsiskaitymai su buvusiu darbuotoju“ Kreditas 51 - pervedama buvusiam darbuotojui priklausanti suma.
Panašūs įrašai, mūsų nuomone, susidaro ir dėl moralinės žalos atlyginimo bei ieškovo išlaidų advokatui.

Pajamų mokestis

Draudimo įmokos

1. Iš pozicijos, visų pirma atsispindinčios Rusijos FSS 2011 m. lapkričio 17 d. laiškuose N 14-03-11/08-13985, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gegužės 28 d. N 1376 -19, darytina išvada, kad einamosios atskaitomybės (apskaičiuotos ) poreikio papildomai kaupti mokėjimus už praėjusius ataskaitinius (skaičiuojamus) laikotarpius atradimas nerodo draudimo įmokų apskaičiavimo bazės apskaičiavimo klaidos, nes kiekviename iš nurodytų laikotarpiais (praėjusiais ir dabartiniais) draudimo įmokų apskaičiavimo bazė buvo nustatyta kaip per tą laikotarpį darbuotojų išmokų ir kitų atlyginimų suma. Vadinasi, už praėjusius laikotarpius šiuo atveju draudimo įmokos neperskaičiuojamos ir nereikia keisti sukauptų ir sumokėtų draudimo įmokų skaičiavimų (taip pat žr. Vakarų Sibiro apygardos arbitražo teismo 2015 m. gruodžio 15 d. N F04-27695 /15 byloje N A46- 2466/2015, medžiaga: Klausimas: Vaistinės darbuotojas gavo papildomą uždarbį už praėjusį atsiskaitymo laikotarpį Ar reikia perskaičiuoti priskaičiuotas ir sumokėtas draudimo įmokas („Vaistinė: apskaita ir mokesčiai“, Nr. 2014 m. liepos 7 d.)).
Pateikti paaiškinimai buvo susiję su 2009 m. liepos 24 d. N 212-FZ „Dėl draudimo įmokų m. Pensijų fondas Rusijos Federacija, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas, Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas“(toliau – Įstatymas Nr. 212-FZ).
Taigi, manome, kad nagrinėjamoje situacijoje nereikia keisti 2016 metų draudimo įmokų atskaitomybės.
Nuo 2017-01-01 draudimo įmokų mokama Rusijos Federacijos mokesčių kodekso nustatyta tvarka. Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyriaus nuostatų panašumą, savo nuomonę išsakė ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo regioninio skyriaus Dagestano Respublikai darbuotojai (žr. medžiagą: Klausimas: Ar reikėtų priskaičiuotos draudimo įmokos perskaičiuoti, jei darbuotojas gavo papildomų išmokų už ankstesnius ataskaitinius (skaičiuojamus) laikotarpius (regioninio skyriaus atsakymas) Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas Dagestano Respublikai, 2017 m. birželio mėn.)).
2. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, visų rūšių kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų teisės aktuose, vietos savivaldos atstovaujamųjų organų sprendimais normų, nustatytų pagal Rusijos Federacijos teisės aktus, ribos, įskaitant susijusias su žalos atlyginimu, draudimo įmokos neapmokestinamos.
Tačiau Rusijos federalinė mokesčių tarnyba 2017 m. gegužės 12 d. N BS-4-11/8974@ teigia, kad nėra specialios taisyklės dėl kompensacijos už moralinę žalą, kuriai netaikomos draudimo įmokos, dydžių įtraukimo, remiantis 2017 m. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso teismo sprendimas.
Tuo pat metu pareigūnai daro išvadą, kad jei pagal teismo sprendimą organizacija yra įpareigota sumokėti piniginę kompensaciją už moralinę žalą, šios išmokos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis pagal Mokesčių kodekso nuostatas. Rusijos Federacijos.
Savo ruožtu mokėjimo išlaidų kompensavimo apmokėjimas asmenys Teisinės paslaugos, mokesčių inspekcijos teigimu, nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, nes šias išlaidas fiziniams asmenims kompensuoja organizacija ne darbo santykių su asmenimis, o civilinių procesinių santykių rėmuose.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad buvusiam darbuotojui patirtos moralinės žalos ir teisinių išlaidų kompensacijos sumai, išmokėtai teismo sprendimo pagrindu, draudimo įmokos nėra apmokestinamos.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
auditorius, RSA narys Kirilas Zavyalovas

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
auditorius, RSA narys Gornostajevas Viačeslavas

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Papildomas atlyginimų kaupimas už praėjusius laikotarpius atspindimas dokumente „Darbuotojų atlyginimų kaupimas

organizacijos“. Norėdami atlikti papildomą kaupimą, dokumente turėtų būti:

• Dokumento antraštėje nurodykite einamąjį skaičiavimo mėnesį.
• Užpildykite darbuotojų, kuriems bus skaičiuojamas papildomas darbo užmokestis, sąrašą.
• Skirtuke „Sukaupimai“ pridėkite eilutes su pagrindiniu kaupimu, pvz., „Atlyginimas pagal dieną“ ir papildomo kaupimo už ankstesnį laikotarpį suma. Tam, kad papildomi sukaupimai būtų skaičiuojami kaip sukaupimai iš praėjusio laikotarpio, „Laikotarpyje“ (pradžia, pabaiga) būtina nurodyti praėjusį laikotarpį (mėnesį, už kurį papildomai kaupiama).

Dėmesio! Automatiškai pildant ir skaičiuojant duomenis atsispindėjus papildomiems atlyginimų sukaupimams už praėjusį laikotarpį, „Įmokos“, „FT įmokos“ ir „NDFL“ skirtukuose bus automatiškai įtraukiamos papildomos ankstesnių laikotarpių kaupimų eilutės.

Jie mus suranda: papildomas darbo užmokestis už praėjusį laikotarpį, kaip pridėti atlyginimą už praėjusį mėnesį per 1s 8 2, papildomas darbo užmokestis už praėjusį laikotarpį 1s, papildomas darbo užmokestis už praėjusį laikotarpį, papildomas draudimo įmokų apskaičiavimas už praėjusius laikotarpius 1s 8 2, papildomas darbo užmokestis, papildomas darbo užmokestis už paskutinį mėnesį, kaip padaryti papildomą darbo užmokestį, pavedimo pavyzdys papildomas darbo užmokestis, kaip atspindėti papildomą draudimo įmokų kaupimą

Prašau padėti suprasti situaciją: darbuotojui nuo 2014 metų rugsėjo mėnesio nemokėta 25% premija (įsakymo nebuvo). Direktorė perrašė 2014 m. rugsėjo mėn. įsakymą, kuriame nurodė šį mokėjimą. Už kokį laikotarpį galima perskaičiuoti ir sumokėti pinigus? Buhalterei buvo pateiktas fait accompli – susimokėti. Už kiek laiko galime mokėti (jau praėjo 7 mėnesiai)?

Atsakymas

informuojame toliau: Jei darbuotojas turėjo teisę į priedą nuo 2014 m. rugsėjo mėn., bet jis nebuvo sukauptas, tai dabar reikėtų papildomai kaupti už visą laikotarpį, kai jis nebuvo mokamas. Juk darbuotojas dirbo tą laikotarpį, už kurį atliekamas perskaičiavimas ir pagal darbo sutartį jam ši priemoka buvo garantuota.

Jei anksčiau darbuotojo darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas visas, tuomet reikia perskaičiuoti ir sukaupti papildomas sumas. Jei darbo užmokesčio mokėjimas (priemokos, priemokos) yra numatytas įstaigos vietiniuose dokumentuose, darbo sutartyje su darbuotoju, tačiau dėl kokių nors priežasčių nebuvo priskaičiuotas laiku arba nevisiškai, tai darbdavys privalo jį sukaupti dabar. pilnai visam laikui.

Neviso darbo užmokesčio išmokėjimas yra pažeidimas. Atlikite papildomus mokėjimus pagal vadybininko užsakymą su pažyma 0504833 forma.

Reikėtų pasakyti, kad įstaigai neperskaičiavus, darbuotojas gali kreiptis į darbo inspekciją ar teismą su ieškiniu dėl trūkumo išmokėjimo, taip pat kompensacijos už vėlavimą išmokėti priedą. Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnis).

Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato kreipimosi į darbo inspekciją laikotarpio apribojimų. Tai reiškia, kad darbuotojas (ar buvęs darbuotojas) gali ten kreiptis su pareiškimu dėl darbo teisių pažeidimo ir po kelerių metų, jei be svarbios priežasties praleido terminą skundui darbo ginčų komisijai ar teismui pateikti.

Darbuotojui ankstesniu laikotarpiu nebuvo priskaičiuotas atlyginimo ir atostogų išmokos dydis. Klaida buvo aptikta beveik po metų, jau šiuo laikotarpiu įvyks papildomas trūkstamos sumos kaupimas ir kompensacija už jos vėlavimą. Kaip elgtis su trečiadienio skaičiavimu. uždarbis skaičiuojant nedarbingumo atostogas, atostogų išmokas, motinystės pašalpas ir vaiko priežiūros išmokas? Faktas yra tas, kad per mažas apmokėjimas atsirado visų nurodytų mokėjimų apskaičiavimo atsiskaitymo laikotarpiu. O dabar darbuotojas skundžiasi savo nuostoliais šių išmokų sumomis dėl buvusios apskaitos klaidos. Ar yra kokių nors nuostatų, kurios įpareigoja aprašytu atveju per mažos įmokos sumą įtraukti skaičiuojant žr. pajamas skaičiuojant pirmiau minėtus mokėjimus?

Atsakymas

Jei buhalteris neapskaičiavo viso darbuotojo atlyginimo ar atostogų išmokos, priskaičiuokite jam papildomų išmokų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 5 dalis).

Perskaičiuokite atostogų išmokos dydį ir mokėkite papildomai.

Perskaičiuokite pašalpų dydį ir mokėkite papildomai.

Dėl atostogų išmokų perskaičiavimo.

Jei į atsiskaitymo laikotarpį buvo įtrauktas mėnuo, už kurį nebuvo pilnai priskaičiuotas atlyginimas, skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį atostogų išmokos dydžiui nustatyti, buhalterė neįvertino įmokų, į kurias buvo atsižvelgta. Norėdami ištaisyti klaidą:

- perskaičiuoti atostogų išmokas, atsižvelgiant į sumas, sukauptas už mėnesius, įtrauktus į atsiskaitymo laikotarpius;

- palyginti ankstesnį atostogų išmokos dydį ir atostogų išmokos dydį, atsižvelgiant į perskaičiavimą;

— papildomai priskaičiuoti darbuotojui atostogų išmokų skirtumą.

Galimybės atsižvelgti į papildomus atlyginimus skaičiuojant vidutinį uždarbį

Dėl papildomo pašalpų mokėjimo

Darbdavys privalo apskaičiuoti išmokas pagal taisykles, nustatytas 2006 m. gruodžio 29 d. federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ. Jis nustatomas už dvejus kalendorinius metus, einančius iki draudžiamojo įvykio metų (14 straipsnio 1 dalis). Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ).

Į vidutinį uždarbį apskaičiuojant išmokas įeina visų rūšių išmokos ir kiti darbuotojo atlyginimai, už kuriuos skaičiuojamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 2 dalis, Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretu Nr. 375, 2 punktas).

Neišsamus darbo užmokesčio apskaičiavimas atsiskaitymo laikotarpiu išmokoms skaičiuoti nepakankamai įvertina įmokų sumą, į kurią atsižvelgiama. Tai svarbu, jei išmokos dydis darbuotojui skaičiuojamas ne pagal minimalų atlyginimą.

Norėdami nuspręsti, ar kaupti papildomas išmokas, ar ne, palyginkite du vidutinius dienos uždarbius: tą, pagal kurį buvo apskaičiuota išmoka, ir tą, kuris apskaičiuotas pagal maksimalią apmokestinamosios bazės vertę atsiskaitymo laikotarpio metais.

Jei jūsų faktinis vidutinis dienos uždarbis buvo mažesnis, turėsite mokėti papildomas išmokas. Jei jau buvo daugiau, papildomai mokėti nereikia.

Jei reikalingas papildomas mokėjimas, nustatykite naują įmokų sumą, į kurią atsižvelgiama, atsižvelgdami į papildomą atlyginimą atsiskaitymo laikotarpiu. Apskaičiuokite savo naują vidutinį dienos uždarbį. Gautą rezultatą dar kartą palyginkite su vidutiniu dienos uždarbiu, kuris nustatomas pagal maksimalią apmokestinamosios bazės vertę atsiskaitymo laikotarpio metais. Perskaičiuokite išmokas pagal mažesnį vidutinį dienos uždarbį.

Palyginkite naują išmokos dydį su ankstesne ir nustatykite papildomos išmokos dydį.

Parengti buhalterinę ataskaitą. Jame:

— apibūdinti klaidą;

- paaiškinti jo priežastis;

— parodyti išmokų perskaičiavimą;

— nurodyti papildomos išmokos dydį.

Vadovaujantis buhalterinės apskaitos pažyma, direktorius priima įsakymą dėl papildomo išmokų ir delspinigių mokėjimo pagal DK 236 str.

Kitą darbo užmokesčio dieną išmokėkite darbuotojui papildomas išmokas. Išmokėjimo dieną išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo laikinojo neįgalumo pašalpų.

Dėl papildomo pašalpų mokėjimo finansavimo šaltinio

Pasiteiraukite savo regioninio fondo biuro, ar fondas priims tokį papildomą mokėjimą kaip kreditą draudimo įmokoms mokėti. Fondas turi teisę atsisakyti įskaityti papildomą išmokų mokėjimą, remdamasis tuo, kad atsiskaitymo laikotarpiu nuo visos įskaitytų įmokų sumos nebuvo sukauptos draudimo įmokos.

Greičiausiai atsakymas bus ne. Apskaičiuojant išmokas buvo padaryta klaida dėl darbdavio kaltės. Iš nuosavų įmonės lėšų imti papildomą mokestį.

Jei žinote pareigūnus, dėl kurių kaltės nebuvo priskaičiuotas visas atlyginimas, dėl ko reikėjo mokėti papildomas išmokas, sumokėkite papildomos išmokos sumą, kuri nebuvo priimta įskaityti fondo jų sąskaita. Tai darydami laikytis Darbo kodekso 138, 238 ir 248 straipsnių nuostatų.

Darbdavio nurodymu iš kalto darbuotojo galima išieškoti žalą:

- neviršijant vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio;

— per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį.

Jeigu mėnesio terminas yra praleistas arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o padarytos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, žala gali būti išieškoma tik teismo tvarka (CPK 248 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

23.05.2018

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, darbuotojai turi teisę laiku ir visiškai gauti darbo užmokestį. Ji turi būti sumokėta nustatyta suma darbo sutartis(atsižvelgiant į užimamas pareigas, darbuotojo kvalifikacijos lygį, veiklos kokybę).

Rusijos Federacijos teisės aktų normos teigia, kad darbdavys privalo laikytis aukščiau nurodytų reikalavimų ir viską sumokėti laiku ir visiškai. Bet būna, kad atlyginimus galima perskaičiuoti. Kokiais atvejais galimas perskaičiavimas?

Kuris Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis reglamentuoja šį procesą?

Kadangi darbo sutartyje visada yra darbo užmokesčio reikalavimai, tam tikriems atlyginimų koregavimui turi būti ir įtikinama priežastis.

Darbo užmokesčio perskaičiavimo procesas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis.

Procedūra gali būti atlikta tokiomis aplinkybėmis:

• Jei atlyginimai didėja arba mažėja.
• Jei sukaupėte daugiau nei reikia.
• Jei skaičiuodami padarėte klaidą.
• Jeigu atitinkamą sprendimą priėmė teismas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, darbo užmokestis gali būti indeksuojamas.

Keičiant sumą, reikia atsižvelgti į Rusijos Federacijos teisės aktus.

Pagrindas, leidžiantis atlyginimo perskaičiavimas aukštyn, Tai:

• Įgyvendinimas įstaigoje.
• Dėl buhalterinės apskaitos klaidos per mažas reikalaujamas atlyginimas.
• Darbuotojo atlyginimo padidinimas šalių susitarimu.

Jei darbuotojas turi skolų, galimas perskaičiavimas į apačią prieš organizaciją. Esant tokiai situacijai, sulaikymas įvyksta, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis.

Kita priežastis sumažinti atlyginimą už praėjusį laikotarpį yra organizacinių darbo sąlygų pakeitimas(remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnio nuostatomis) arba tiesiogiai atspindėtas teisės akte (pavyzdžiui, federalinių valstybės tarnautojų įstatyme).

Kaip perskaičiuoti ankstesnį laikotarpį žemyn?

Atsakant į klausimą, kaip perskaičiuoti darbo užmokestį žemyn, būtina atsižvelgti į Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2007-09-08 rašto Nr. 3044-6-0 nuostatas.

Remdamasis šio dokumento nuostatomis dėl perskaičiavimo už praėjusį laikotarpį, darbdavys privalo:

• Gaukite raštišką darbuotojo sutikimą dėl, jeigu jis, remdamasis DK 3 punkto nuostatomis. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 str., negali jų grąžinti.
• Paruoškite užsakymą kad permokėta suma už praėjusį laikotarpį bus išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo.

Jei perskaičiavimas atliekamas žemyn, Būtinai atkreipkite dėmesį į tokias savybes:

• Mažinti atlyginimo dydį galima tik griežtai įstatymų nustatytais atvejais.
• Atlyginimai mažinami taip: išskaitomi už negautą avansą, išskaičiuojami iš kelionės pašalpų, atostogų išmokų, dėl to, kad įvyko skaičiavimo klaida (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalis).
• Darbuotojas turi sutikti (raštu), kad iš jo darbo užmokesčio būtų daromi išskaitymai.
• Jei dėl darbuotojo buvo nesilaikoma kokių nors darbo normų ar buvo prastovos, pirmiausia reikia gauti darbo ginčų komisijos išvadą. Ji turi visa tai patvirtinti.
• Jei organizacijoje yra numatyti renginiai, kurių metu atlyginimai keičiami žemyn, apie tai darbuotojai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki šių veiksmų pradžios. Darbuotojai turi pasirašyti (sutikimą išreikšti raštu).

Vis labiau

Jei darbo užmokestis buvo mokamas mažesnis nei turėtų būti pagal etatų lentelę ir kitą įstaigos vidaus dokumentaciją, raštiško darbuotojo leidimo atlikti perskaičiavimą už praėjusį laikotarpį nereikia.

Atleistam darbuotojui

Organizacijų buhalteriai labai dažnai yra priversti perskaičiuoti darbuotojų atlyginimus už ankstesnius laikotarpius ir po jų atleidimo. Panagrinėkime populiariausias situacijas.

Jei darbuotojui buvo permokėta

Paprastai už permoką už praėjusį laikotarpį įtakos gali turėti tik dvi priežastys:

Jei jūsų atlyginimas buvo sumažintas

Jei darbuotojas išeina iš darbo ir paaiškėja, kad jam buvo per mažai atlyginta, buhalteris turi papildomai sumokėti trūkstamą sumą.

Šių sumų mokesčių ir apskaitos tvarka bus identiška standartiniam darbo užmokesčiui. Privalomas mokėjimas į fondus.

Ir dar vienas svarbus momentas: darbdavys turi apskaičiuoti ir išmokėti darbuotojui piniginę kompensaciją už uždelstą atlyginimą.

Jo kiekis turėtų būti ne mažiau kaip 1/150 dabartinės refinansavimo normos Centrinis bankas nuo per nustatytą terminą neįskaitytos sumos už kiekvieną uždelstą dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Kokius dokumentus reikia pildyti?

Prireikus perskaičiuoti už praėjusį laikotarpį (pavyzdžiui, dėl per mažo darbo užmokesčio išmokėjimo), darbuotojas turi teisę pateikti atitinkamą skundą vadovui.

Norėdami pateikti paraišką naudojamas standartinis pavyzdys. Dokumente pateikiama ši informacija:

• Įstaigos pavadinimas.
• Piliečio, kuris yra generalinis direktorius, pavardė.
• Visas inicijuojančio darbuotojo vardas ir pavardė.
• Perskaičiuokite konkrečiam laikotarpiui.
• Data, parašas.